藍姆河酒類貿(mào)易公司招聘管理制度

藍姆河酒類貿(mào)易公司招聘管理制度1.引言為了規(guī)范藍姆河酒類貿(mào)易公司（以下簡稱“公司”）的招聘管理，提高招聘質(zhì)量，本制度制定。本制度的適用范圍是公司內(nèi)各部門在招聘過程中的管理規(guī)范。2.招聘的原則本公司的招聘原則為公開、公正、公平、競爭、崗位匹配原則，以人為本、德才兼?zhèn)洹⒁虿氖┙虨樵u價標準。3.招聘流程3.1招聘計劃的制定招聘計劃由各部門負責人根據(jù)本部門發(fā)展及業(yè)務需要于每年的12月初確定下一年度的招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數(shù)、招聘要求等，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3.2人員需求的確認各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展及部門需求提出人員需求并報總經(jīng)理。3.3招聘條件的確定各部門根據(jù)崗位的特點、技能、技術水平等要求制定招聘條件，包括學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、語言能力、職業(yè)素養(yǎng)等。3.4招聘啟動和推廣根據(jù)招聘計劃和招聘條件，公司發(fā)布招聘廣告并通過互聯(lián)網(wǎng)、人才市場等途徑推廣，同時可通過內(nèi)部推薦、校園招聘等方式擴大人才庫。3.5簡歷篩選HR部門負責對招聘者的簡歷進行篩選，初審合格人員進行入圍面試。3.6面試環(huán)節(jié)招聘部門負責組織面試，采用面試+筆試的形式進行，在面試中對招聘者的崗位匹配度、技能水平、工作經(jīng)驗、語言表達能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合評價。3.7招聘結果確認和安排經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，招聘部門根據(jù)崗位匹配度等因素，確定擬錄用人員名單，并完成后續(xù)的入職手續(xù)。3.8入職前對擬錄用人進行背景調(diào)查擬錄用人員的個人、學歷及工作經(jīng)歷等信息將進行嚴格的背調(diào)工作，以考察擬錄用人員的真實性。4.體現(xiàn)公開、公正、公平的招聘環(huán)節(jié)4.1人員需求的確認各部門提出人員需求應為真實、具體、準確且能夠被調(diào)查核實。4.2招聘條件的確定各部門確認招聘條件應選取與崗位相關且具有明確標準的條件作為基本參照。針對情況特殊、具有一定技能細分和專業(yè)特點的崗位，可在條件中加入具體技能或者技術要求。4.3招聘啟動和推廣招聘啟動和推廣應選取招聘市場中能夠被廣泛認可、公開公正的渠道傳媒。4.4簡歷篩選在簡歷篩選中，應采取多個部門審核多個人選的制度，采用多人審核、核實簡歷真實性等方式實施，重在對應聘者的能力、經(jīng)驗、符合條件以及職業(yè)品格、穩(wěn)定性等方面進行評估，確保評價結果客觀、公正、公平。4.5招聘結果確認和安排招聘結果確認過程中，應有多部門協(xié)同參與，實現(xiàn)制度化、規(guī)范化的招聘排名和確定入選者名單，確保招聘員工的崗位匹配度和工作能力滿足企業(yè)需求，依靠計算機程序確認選拔結果。4.6入職前對擬錄用人進行背景調(diào)查針對擬錄用人員進行背景調(diào)查，挖掘候選人的人品、工作能力等相關信息，排除不良員工，為公司的健康發(fā)展保障。5.優(yōu)化招聘管理制度的方法針對上述招聘流程過程中存在的問題，應加強對初篩人才庫的更新，淘汰更多非優(yōu)質(zhì)簡歷，及時掌握行業(yè)內(nèi)最新招聘形勢、需求情況，大力整合招聘政策與信息資源，提升公司招聘運營和透明化的程度。6.其他本制度的制定和實施，有利于規(guī)