私營企業(yè)勞動用工合同

私營企業(yè)勞動用工合同1.合同定義勞動用工合同是指由企業(yè)與勞動者雙方在勞動者提供勞動力的前提下，訂立的關(guān)于用工的法律文件。它規(guī)定了企業(yè)用工的基本條件、勞動者的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，是表征企業(yè)與勞動者合法關(guān)系的基本依據(jù)。2.合同的內(nèi)容2.1合同必備條款雙方當事人的姓名或名稱、住所或住所地等基本信息。勞動合同期限。勞動合同的工作地點。勞動合同的工作性質(zhì)和工作崗位。工作時間和休息休假。工資標準、支付時間和支付方式。社會保險。工作環(huán)境和勞動保護。勞動合同的解除方式和條件。2.2合同可選條款內(nèi)部規(guī)章制度。帶薪年休假。福利待遇。管理培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。補充協(xié)議。保密和競業(yè)限制?？冃И剟詈土P款。雙方當事人的細節(jié)處理。其他雙方約定的事項。3.勞動合同的簽訂企業(yè)可通過多種渠道招聘，包括招聘網(wǎng)站、招聘會、學(xué)校宣講、內(nèi)部推薦等方式，形成預(yù)錄取人選名單。接下來，企業(yè)應(yīng)制作勞動用工協(xié)議，與候選人簽約，達成共識。3.1注意事項制作勞動用工協(xié)議，建議尋求律師的幫助。協(xié)議中應(yīng)逐項列出有關(guān)條件，避免合同中漏洞。合同必須明確具體的起始時間和失效時間。合同一式兩份，企業(yè)和員工分別保管，必要時應(yīng)保證可取用。企業(yè)應(yīng)及時核實員工提供的銀行賬號，并及時進行工資支付。雇員終止就業(yè)或其工作表現(xiàn)不佳時應(yīng)該保留所有工資和獎勵，以及自雇員離職之日起償付時限內(nèi)未用完的假期。合同應(yīng)法律數(shù)據(jù)完整、合理，與員工工資相關(guān)，績效考核、貢獻、缺勤以及安全考慮等進行商議，加上應(yīng)訂立的初始的福利。4.附錄4.1勞動用工合同的格式勞動用工合同

甲方：(企業(yè)名稱)

乙方：(個人姓名)

雇傭期限：(開始時間)-(結(jié)束時間)

工作地點：(城市/區(qū)域)

崗位：(工作職位)

工作時間：(五休二/六休一/其他)

每月工資：(元/人民幣)

社會保險：(是/否)

競業(yè)限制：(是/否)

終止方式：(正常/解除/解雇)

其他約定事項：(可選)4.2勞動用工合同的樣本企業(yè)名稱_____個人姓名_____職位_____工作量_____薪水6000簽署日期：____________甲方（企業(yè)）：____________乙方（個人）：____________5.總結(jié)勞動用工合同是保障雙方利益的重要文件，企業(yè)和員工在簽訂勞動合同前必須從自身情況出發(fā)，詳細協(xié)商與制定。企業(yè)要提前制定好各項