2023年經(jīng)營企業(yè)勞動合同（份范本）

2023年經(jīng)營企業(yè)勞動合同（份范本）

書目

第1篇中美合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書

第2篇合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

第3篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同一

第4篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

第5篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同新整理版

第6篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同樣書

第7篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同二

第8篇合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書

第9篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書

第10篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同新

第11篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書模板

第12篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同（三）

第13篇中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動管理合同

第14篇中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動合同

第15篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同范本

第16篇勞動合同：中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

中美合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門____職位(工種)：

其次條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn)支配調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作須要加班加點，甲方應(yīng)為乙方支配同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退養(yǎng)息 老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行安排生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護。

第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將依據(jù)乙方的工作看法，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于______年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：乙方：

合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

___公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門____職位(工種)：

其次條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配：甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn)，支配調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進(jìn)餐時間)。如因工作須要加班加點，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇：甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退養(yǎng)息 老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行安排生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護：甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護。

第十條勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲：甲方將依據(jù)乙方的工作看法、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：_____________乙方：____________________

____年____月____日____年____月____日

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同一

甲方(用人單位)：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______________

乙方(勞動者)：_________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號碼：_____________________________

現(xiàn)在住址：_______________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，聘請_________(以下簡稱乙方)為甲方員工。依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方任_________工種(崗位)，以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的業(yè)務(wù)實力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并剛好簽訂變更合同。

其次條合同期限

合同有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。試用期滿，合格的定崗運用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動愛護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護、女工特別愛護等法規(guī)，實行勞動愛護措施，愛護平安生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的須要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格限制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，賜予_________個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再賜予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方擔(dān)當(dāng)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)須要，支配乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供給直系親屬撫恤費，生活困難補助費。

第五條勞動紀(jì)律和獎懲方法

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特別貢獻(xiàn)，應(yīng)賜予乙方精神和物質(zhì)嘉獎。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教化的前提下，可賜予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除確定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙雙方解除合同條件

1.符合下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件的

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的

(3)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列狀況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部丟失勞動實力的

(3)實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列狀況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動酬勞的

(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的

(4)乙方有正值理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月實得工資的生活補助費。

3.對于根據(jù)本合同第六條第1款第(2)項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

4.對于根據(jù)本合同第六條第1款第(4)項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5.對于根據(jù)本合同第六條第4款第(4)項規(guī)定，乙方有正值理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方肯定數(shù)額的培訓(xùn)費。

第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)接著履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(聘請)和技術(shù)培訓(xùn)費用。

第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項____________________________________________。

甲方(簽章)：__________________

_________年________月_________日

乙方(簽章)：__________________

_________年________月_________日

鑒(公)證看法：________________

鑒(公)證機關(guān)(章)____________

經(jīng)辦人：________________________

__________年________月________日

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）須要，聘請（以下簡稱乙方）為甲方員工。依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方任工種（崗位），以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的業(yè)務(wù)實力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并剛好鑒定變更合同。

其次條合同期限

合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗運用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動愛護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護、女工特別愛護等法規(guī)，實行勞動愛護措施，愛護平安生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的須要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格限制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，賜予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再賜予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方擔(dān)當(dāng)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)須要，支配乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供給直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

第五條勞動紀(jì)律和獎懲方法

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特別貢獻(xiàn)，應(yīng)賜予乙方精神和物質(zhì)嘉獎。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教化的前提下，可賜予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除確定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

1.符合下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

(3)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律；

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列狀況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部丟失勞動實力的；

(3)實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列狀況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

(4)乙方有正值理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月實得工資的生活補助費。

3.對于根據(jù)本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

4.對于根據(jù)本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5.對于根據(jù)本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正值理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方肯定數(shù)額的培訓(xùn)費。

第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)接著履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（聘請）和技術(shù)培訓(xùn)費用。

第九條爭議的解決

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

合同簽訂日期

年月日

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同新整理版

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）須要，聘請（以下簡稱乙方）為甲方員工。依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方任工種（崗位），以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的業(yè)務(wù)實力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并剛好鑒定變更合同。

其次條合同期限

合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗運用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動愛護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護、女工特別愛護等法規(guī)，實行勞動愛護措施，愛護平安生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的須要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格限制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，賜予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再賜予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方擔(dān)當(dāng)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)須要，支配乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供給直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

第五條勞動紀(jì)律和獎懲方法

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特別貢獻(xiàn)，應(yīng)賜予乙方精神和物質(zhì)嘉獎。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教化的前提下，可賜予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除確定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

1.符合下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律；

（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列狀況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部丟失勞動實力的；

（3）實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列狀況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

（3）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方有正值理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

1.除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月實得工資的生活補助費。

3.對于根據(jù)本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

4.對于根據(jù)本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5.對于根據(jù)本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正值理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方肯定數(shù)額的培訓(xùn)費。

第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)接著履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（聘請）和技術(shù)培訓(xùn)費用。

第九條爭議的解決

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

合同簽訂日期：

年月日

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同樣書

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，聘請(以下簡稱乙方)為甲方員工。依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方任工種(崗位)，以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的業(yè)務(wù)實力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并剛好鑒定變更合同。

其次條合同期限

合同期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日)。試用期滿，合格的定崗運用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動愛護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護、女工特別愛護等法規(guī)，實行勞動愛護措施，愛護平安生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的須要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格限制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，賜予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再賜予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方擔(dān)當(dāng)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)須要，支配乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供給直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

第五條勞動紀(jì)律和獎懲方法

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特別貢獻(xiàn)，應(yīng)賜予乙方精神和物質(zhì)嘉獎。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教化的前提下，可賜予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除確定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

1.符合下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件的

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的

(3)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列狀況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部丟失勞動實力的

(3)實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列狀況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動酬勞的

(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的

(4)乙方有正值理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月實得工資的生活補助費。

3.對于根據(jù)本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

4.對于根據(jù)本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5.對于根據(jù)本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正值理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方肯定數(shù)額的培訓(xùn)費。

第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)接著履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(聘請)和技術(shù)培訓(xùn)費用。

第九條爭議的解決

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

甲方：(簽章)乙方：(簽章)

合同簽訂日期：

年月日

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同二

_________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_________年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

職位(工種)：__________________________________

其次條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過______個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn)支配調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作須要加班加點，甲方應(yīng)為乙方支配同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退養(yǎng)息 老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行安排生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護。

第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將依據(jù)乙方的工作看法，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________年，于_________年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方(蓋章)：___________________________

總經(jīng)理(或其代表)(簽字)：_____________

_______________年__________月__________日

乙方(簽字)：___________________________

_______________年__________月__________日

合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書

我為大家收集合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書，希望合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書

__公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位(工種)：

其次條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配：甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn)，支配調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進(jìn)餐時間)。如因工作須要加班加點，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇：甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退養(yǎng)息 老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行安排生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護：甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護。

第十條勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲：甲方將依據(jù)乙方的工作看法、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：____________________乙方：____________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________職工個人簽章________

____年____月____日____年____月____日

簽訂合同留意事項

一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實身份及行為實力。

2、合同對方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司狀況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)托付，查驗其授權(quán)托付書、介紹信、合同書；

簽訂合同必需加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹狀況是否一樣；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必需以書面形式簽訂合同；

2、采納口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必需簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要詳細(xì)、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實、一樣；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要詳細(xì)、明確；

3、留意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須詳細(xì)：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議方法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡幫助、通知義務(wù)；

2、訂約時獲得的對方商業(yè)隱私，不得泄露和運用。

五、對公司開出的授權(quán)托付書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要剛好收回。

業(yè)務(wù)人員離職要剛好收回上述文件，無法收回的剛好以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)覺業(yè)務(wù)人員在托付授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，剛好確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤會、顯失公允、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，剛好收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書模板

__________公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用______________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

_______________________職位(工種):______________________________

其次條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配:甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn),支配調(diào)整乙方的工作,乙方須聽從甲方的管理和支配,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件:甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間:乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(不含進(jìn)餐時間)。如因工作須要加班加點,甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞:甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇:甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退養(yǎng)息 老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行安排生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

第九條勞動愛護:甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要,按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護。

第十條勞動紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲:甲方將依據(jù)乙方的工作看法、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

第十二條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有限期為____年,于____年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

附件(略)

甲方:______________________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:________

______________年________月________日

乙方:______________________________

職工個人簽章________________________

______________年________月________日

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同新

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）須要，聘請（以下簡稱乙方）為甲方員工。依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方任工種（崗位），以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的業(yè)務(wù)實力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并剛好鑒定變更合同。

其次條合同期限

合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗運用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動愛護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護、女工特別愛護等法規(guī)，實行勞動愛護措施，愛護平安生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的須要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格限制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，賜予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再賜予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方擔(dān)當(dāng)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)須要，支配乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供給直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

第五條勞動紀(jì)律和獎懲方法

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特別貢獻(xiàn)，應(yīng)賜予乙方精神和物質(zhì)嘉獎。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教化的前提下，可賜予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除確定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

1.符合下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律；

（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列狀況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部丟失勞動實力的；

（3）實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列狀況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

（3）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方有正值理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

1.除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月實得工資的生活補助費。

3.對于根據(jù)本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

4.對于根據(jù)本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5.對于根據(jù)本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正值理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方肯定數(shù)額的培訓(xùn)費。

第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)接著履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（聘請）和技術(shù)培訓(xùn)費用。

第九條爭議的解決

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

合同簽訂日期：

年月日

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書模板

__________公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用______________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

_______________________職位(工種)：______________________________

其次條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配：甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn)，支配調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進(jìn)餐時間)。如因工作須要加班加點，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇：甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退養(yǎng)息 老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行安排生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護：甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護。

第十條勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲：甲方將依據(jù)乙方的工作看法、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

附件(略)

甲方：______________________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章：________

______________年________月________日

乙方：______________________________

職工個人簽章________________________

______________年________月________日

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同（三）

__________公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用______________先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

_______________________職位（工種）：______________________________

其次條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配：甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn)，支配調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進(jìn)餐時間）。如因工作須要加班加點，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇：甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退養(yǎng)息 老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行安排生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護：甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護。

第十條 勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲：甲方將依據(jù)乙方的工作看法、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。附件（略）

中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動管理合同

2023中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動管理第一章總則

____________有限公司，遵照________法律注冊的________公司(簡稱________)，

地址：________________為甲方與________________有限公司，遵照

________________法律注冊的________________公司(簡稱________)，地址

________________為乙方。甲方和乙方(簡稱雙方)同意依據(jù)《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》及其他有關(guān)法律的規(guī)定，共同成立一家合作經(jīng)營企業(yè)(簡稱合營公司)。

合營公司的宗旨系引進(jìn)專利技術(shù)進(jìn)行合作生產(chǎn)。甲方供應(yīng)生產(chǎn)廠房及所需設(shè)備，乙方供應(yīng)專利技術(shù)。雙方按本合同附件列明的項目投入。合營公司由甲方獨自經(jīng)營管理，乙方承包運用技術(shù)的全過程，保證其產(chǎn)品達(dá)到合同規(guī)定的要求。乙方供應(yīng)的專利技術(shù)按本合同第五條款規(guī)定，以提成費的方法作為補償。

其次章定義

本合同及附件中所引用的技術(shù)名詞分別闡述，其意義明確如下：

2.1“產(chǎn)品”系指合同附件所列的產(chǎn)品。

2.2“專利”系指經(jīng)登記獲有專利權(quán)的和經(jīng)登記獲有好用新型專利權(quán)的及本合同附件所列明的須經(jīng)申請的專利技術(shù)。

2.3“技術(shù)”系指為滿意生產(chǎn)、運用、保養(yǎng)及銷售該產(chǎn)品所需的技術(shù)并為乙方目前所持有的或?qū)砟塬@得的并有權(quán)向第三者公開的技術(shù)數(shù)據(jù)、配方、生產(chǎn)程序、終紙、說明書、手冊書目及信息等。

2.4“商標(biāo)”系指合同附件所列明的商標(biāo)。

2.5“技術(shù)幫助”____按合同規(guī)定乙方每年派出____名生產(chǎn)和發(fā)展該產(chǎn)品的技術(shù)專家至合營公司生產(chǎn)部門指導(dǎo)生產(chǎn)，逗留期限由合營公司與乙方商定。該專家的薪俸及來回差旅費由乙方擔(dān)當(dāng)，在中國逗留期間的住宿、膳食及生活津貼由合營公司負(fù)擔(dān)。

應(yīng)合營公司的要求，乙方按雙方商定的適當(dāng)時間內(nèi)派____名技術(shù)專家至合營公司就有關(guān)生產(chǎn)、生產(chǎn)過程及銷售產(chǎn)品等方面供應(yīng)更有效的技術(shù)幫助。合營公司應(yīng)支付專家從受雇地至合營公司的差旅費及在中國期間的住宿、膳食及生活津貼等費用。

2.6“技術(shù)信息互換”____在合同期限內(nèi)乙方將已改進(jìn)的技術(shù)通知合營公司。合營公司在運用技術(shù)中作改進(jìn)時，應(yīng)通知乙方。經(jīng)改進(jìn)的技術(shù)，其全部權(quán)屬改進(jìn)的一方并受本合同載明的保密條款所約束。

2.7乙方保證：按雙方議定時間供應(yīng)的技術(shù)信息應(yīng)是精確的、完整的和清楚的，由乙方供應(yīng)的好用技術(shù)是最先進(jìn)的;合營公司按乙方的要求在正確地應(yīng)用其技術(shù)的狀況下，合營公司的產(chǎn)品應(yīng)達(dá)到國際先進(jìn)水平。

第三章專利和商標(biāo)的運用

3.1不經(jīng)乙方同意，合營公司在按合同的規(guī)定生產(chǎn)、運用和銷售該產(chǎn)品外，不得運用其專利、商標(biāo)和技術(shù)。

3.2事先未得到書面同意，合營公司不得對所生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行修改。合營公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與乙方生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)相同。乙方有權(quán)實行任何必要的措施確保合營公司的產(chǎn)品達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量水平。

3.3在合同期限內(nèi)乙方向合營公司供應(yīng)的運用技術(shù)系在中國境內(nèi)生產(chǎn)及銷售其產(chǎn)品，并按合同規(guī)定亦向乙方供應(yīng)在國際市場中銷售的產(chǎn)品。

3.4合營公司應(yīng)乙方的懇求，在可能的狀況下，于適當(dāng)?shù)臅r候在____________以乙方的名義申請、登記、注冊其供應(yīng)的技術(shù)，使乙方獲得其技術(shù)專利及專利權(quán)。

3.5合營公司根據(jù)雙方的議定，在銷售產(chǎn)品上須標(biāo)記商標(biāo)時，應(yīng)標(biāo)明該產(chǎn)品是按乙方的許可證制造。

3.6合營公司出售的全部產(chǎn)品所運用的名稱和標(biāo)記均載明于附件。經(jīng)乙方同意后合營公司可運用其他名稱和商標(biāo)在中國市場銷售。

第四章第三方偽造及侵?jǐn)_

合營公司若發(fā)覺有任何偽造的產(chǎn)品或侵?jǐn)_專利或商標(biāo)時，應(yīng)馬上通知乙方。雖然，僅乙方獨家持有對其偽造產(chǎn)品或失常的運用產(chǎn)品、侵?jǐn)_專利或商標(biāo)時實行追究或多次訴訟或?qū)嵭衅渌袆拥臋?quán)利，但乙方對合營公司就上述有關(guān)狀況提出的各種建議應(yīng)賜予適當(dāng)?shù)目紤]。為此，乙方可用合營公司的名義作原告人或雙方聯(lián)合作原告人，合營公司對此不應(yīng)無理由地予以拒絕，但須先取得合營公司的專題書面批準(zhǔn)。

第五章提成費

5.1在合同期限內(nèi)合營公司須向乙方為合營公司供應(yīng)的技術(shù)及幫助賜予補償費。

5.2依據(jù)合同及附件的生效日起180天內(nèi)合營公司應(yīng)支付售出該產(chǎn)品的總凈售額____%的提成費。其提成費應(yīng)依據(jù)該產(chǎn)品的凈售價計算。

5.3按合同附件規(guī)定的提成費應(yīng)從得到該項技術(shù)之日起執(zhí)行________年，以后，每年遞減____%。

5.4合營公司應(yīng)保持完整、正確的記錄，便于確定向乙方支付的款額，乙方可派會計師代表乙方審查其記錄，自________年____月____日起，于合同期限內(nèi)每年每季度后60天內(nèi)向乙方供應(yīng)季度的銷售報告。銷售報告應(yīng)列明上一個季度內(nèi)出售產(chǎn)品數(shù)量的凈售價并附上應(yīng)支付的款額數(shù)字。銷售報告應(yīng)由合營公司主管財務(wù)者簽署。

5.5合營公司依據(jù)合同及乙方書面指定的銀行將所得款額以美元按時匯至乙方。

第六章技術(shù)培訓(xùn)

6.1按合營公司的合同，乙方應(yīng)向公司供應(yīng)技術(shù)培訓(xùn)，以提高公司雇員的技術(shù)水平。

6.2乙方同意向合營公司選拔的雇員按下述技術(shù)范圍供應(yīng)培訓(xùn)：____________產(chǎn)品的制造、發(fā)展、銷售和運用;____________加工生產(chǎn)及有關(guān)工廠實習(xí);培訓(xùn)其他有關(guān)的技術(shù)待合營公司與乙方協(xié)商而定。

6.3乙方不供應(yīng)與制