給初入職場者的六點忠告

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不守時

守時，看起來是一件特別小的事情，許多畢業(yè)生或初次求職者最簡單忽視的一節(jié)，特別是第一印象時,不少求職者在公司要求商定面試的時間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現象，原來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經理見面。為此，應聘者是大為埋怨，哼，約我都不守時，為什么只要求我準時呢?

忠告：守時是入職者的第一準那么，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)章，假如，你連做事的基本規(guī)章都漫不經心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是立場問題，而是一個素養(yǎng)問題。在一些內斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

自滿才華，不虛心

總是說，高校生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少?？粕偸且詪故靹邮旨寄茏跃樱究粕偸且灾R豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時，對閱歷員工的言傳身教，不屑一顧。在詳細工作中，往往又憑個人感覺行事，結果是在做錯的狀況下，還自以為為公司制造了業(yè)績。

忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音?，F在的高校生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太抱負化，應當靜下心來，先熟識。后了解，再實踐，多總結，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以勝利。

得理不讓人

與同事相處和與同學是兩種不相同的方式，同學之間是沒有徑直的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應當為公司負責，在利益上有職務區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經濟區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們親睦相處，有時，由于某件業(yè)績獲得老總的額外嘉獎，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。

忠告：剛剛參與工作，應當抱著多學習的立場，不能由于有一次偶然或必定的勝利就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀測，多總結，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多汲取少排斥，加強理解,等真正消化后，再漸漸形成自己的見解和閱歷。

不能忍耐一時之氣

其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料預備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會有意刁難或者是不可一世，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進一步接觸。

忠告：俗話說,商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生，關健是你該如何去應對，詳細問題詳細分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復溝通中留意方法，想好應對措施，需要的狀況下，尋求公司高層的支持。閱歷告知我們，往往在這種狀況下，團隊的'作用比個人的作用要大得多。

居功自傲，越級上報

新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作立場是值得贊美的，不管是個人努力還是團隊合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明白自己的實力。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現實環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會徑直反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。

忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的，一個團隊里，大家是一個整體，主管作為團隊的負責人，所承受的負責和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執(zhí)行力很關健，不能由于自己不理解這個方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此方案負責，新入職者首先就是要學會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。

性格太強，不顧全大局

在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有性格，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不協(xié)作，自己這般賣命圖的是什么?恰假設此時，有好的職位，一紙辭呈，立刻走人。

忠告：初入職者，總是對將來充斥盼望，可現實往往是很殘酷的，是埋怨還是努力?人生的機遇有許多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。彈劍作歌之心總是有的，但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的能