法國公務(wù)員職位與級(jí)別制度

法國公務(wù)員職位與級(jí)別制度法國公務(wù)員職位與級(jí)別制度一、公務(wù)員權(quán)利義務(wù)章程級(jí)別是一種頭銜，它授予得到國家正式任命的擔(dān)負(fù)與這一級(jí)別相應(yīng)的某一工作職位的公職人員。下，根據(jù)法規(guī)規(guī)定的條文（這些條文確定屬于他們管轄的公共職位），該公務(wù)員將被派到另一個(gè)新的工作崗位上。根據(jù)公職人員的級(jí)別以及根拯公職人員的檔（即它屬于該級(jí)別上的哪一檔）或根拯他被任命的職務(wù)來確左他的嶄金標(biāo)準(zhǔn)。26條：對(duì)于某些部門來說，如果它們含有一個(gè)或多個(gè)類別，那么在這些部門中工作的公務(wù)員就必須根據(jù)分類錄用。公務(wù)員分為ABCD四類，按照逐級(jí)遞減的字母表示分別為ABC和D。特別法將確左每個(gè)部門公務(wù)員類別的劃分。在每個(gè)部門中各類別的劃分，人員數(shù)量，跨類晉升提拔和晉升標(biāo)準(zhǔn)將由特別法明確規(guī)泄。按照晉升級(jí)別程序，當(dāng)獲得跨類晉升時(shí)，級(jí)別也作相應(yīng)調(diào)整。課本：張柏林《中華人民共和國公務(wù)員法》教程法國公務(wù)員在縱向上分為ABCD四類，在橫向上有將公務(wù)員職位分為一般行政類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、工程技術(shù)類和教育科學(xué)類。屬于A類的一般行政類公務(wù)員，行政官職系適用行政官職務(wù)序列，行政法官職系適用于行政法官職務(wù)序列，外交官職系適用于外交官職務(wù)序列。職位類別的劃分是職務(wù)設(shè)置的前提，職務(wù)設(shè)置是職位類別劃分的結(jié)果。兼有職位分類與品位分類特色的國家（如法國），級(jí)別與職務(wù)是確左公務(wù)員工資待遇的兩個(gè)基本要素。就實(shí)行品位制度的國家來說，除英國外，多數(shù)國家的各類公務(wù)員職務(wù)序列有一個(gè)統(tǒng)一的級(jí)別序列。兼有職位分類與品位分類雙重屬性的國家，如法國，職務(wù)序列與級(jí)別序列相對(duì)分離立，沒有明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系。職務(wù)具有職位屬性，級(jí)別具有品位屬性。法國公務(wù)員工資是由職務(wù)和級(jí)別這兩個(gè)要素確定的。課本：公務(wù)員制度張旭霞法國公務(wù)員職位與級(jí)別制度法國公務(wù)員隨著法國經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)的發(fā)展，國民干預(yù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)的加強(qiáng)，國家和政府職能不斷擴(kuò)大，國為了管好這支龐大的公務(wù)員隊(duì)伍，法國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)從1984年開始實(shí)行分類管理法，即職位分類法。職位分類法，職位分類法又分為水平分類和垂直分類兩種方法。把每個(gè)集團(tuán)分在四大類中的任何一類?！豆珓?wù)員總章程》是按職位髙低和文化程度把公務(wù)員列入A、B、C、D四大集團(tuán)中的任何一個(gè)集團(tuán)。為從縱向上體現(xiàn)高低層次的區(qū)分，法國按照職位具有的工作性質(zhì)和所需教育程度的不同，把公務(wù)員分為四類。A類公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、決策2、垂直分類法，即縱向分類法公務(wù)員的職務(wù)分為六類，即行政類、財(cái)會(huì)類、技術(shù)類、教育和科研類、司法類、軍事類。司法類和軍事類的公務(wù)員按專門或特殊的章程進(jìn)行分類和定級(jí)，而其他文職公務(wù)員按行政類、財(cái)會(huì)類、技術(shù)類、教育和科研類劃分,然后在每類的職務(wù)中再團(tuán)都包含行政類、財(cái)會(huì)類、技術(shù)類、教育和科研類。每一類都分為不同的級(jí)別。而公務(wù)員最低等級(jí)和最高等級(jí)之間在1至8之間，比法蘭西第三和第四共和國時(shí)期的公務(wù)員等級(jí)的幅度都要縮小一些。此外，法蘭西第四共和國建立的《特權(quán)職位制度》，對(duì)100多名占據(jù)國家高級(jí)職位的政府成員、大法官和將領(lǐng)也規(guī)立了法國第五共和國建立的職位分類制度是當(dāng)代法國公務(wù)員制度中較為新的科學(xué)方式，在公務(wù)員管理方面有利于發(fā)揮特長和法國公務(wù)員職位與級(jí)別制度課本、公共部門人力資源管理姚先國柴效武法國是傳統(tǒng)上實(shí)行品位分類的國家之一。法國公務(wù)員分類制度中有四個(gè)基本概念，即類別，職系、職等、職級(jí)。系統(tǒng)，各分支系統(tǒng)的公務(wù)員屬于一個(gè)職系。在法國國家公務(wù)員中有1000多個(gè)性質(zhì)不同（3）職等是職系的公職等級(jí)。每一職系包括一個(gè)或若干個(gè)職等，例如行政官類職系不僅屬于A類，而且從低到髙又泄，而必須根據(jù)財(cái)政預(yù)算來確定。二是職等與職位相分離的原則，即各職等有若干個(gè)與之相稱的職位，某一職等的公務(wù)員可以在一泄范圍內(nèi)變換職位，而保持職等不變。以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位分成不同2、其他概念職位：由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。職系：指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合，也稱為職種。工作性質(zhì)的充分相似具體表現(xiàn)為工作所需職級(jí)：指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相同或充分相似的集合。職等：是指工作性質(zhì)不同，而難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相當(dāng)?shù)穆毤?jí)所列之等3、品位分類品位分類：指的是人事主管部門依據(jù)公務(wù)員個(gè)人所具備資歷、學(xué)歷、能力、身份等條件劃分類別,確定其錄用、考核、培訓(xùn)、晉升和工資福利待遇的人事分類方法。4、我國的公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別制度主要山職位類別劃分、職務(wù)設(shè)置和級(jí)別設(shè)置三部分組成。山職位類別劃分、職務(wù)序列、級(jí)別序列構(gòu)成的公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別制度，可以被視為一個(gè)以職務(wù)為橫軸、以級(jí)別為縱軸的“坐標(biāo)系S用以標(biāo)識(shí)不同類別、不同職務(wù)、不同級(jí)別的公務(wù)員在科層組織中公務(wù)員職位按地位和任職資格的高低依次分為A、B、C、D四個(gè)類別。每個(gè)類別按職務(wù)內(nèi)