家政人員聘用合同

家政人員聘用合同一、定義本文所述家政人員，是指在聘用方的家庭內(nèi)，承擔家政服務(wù)的個人或團體。聘用方，是指聘用家政人員提供服務(wù)的個人或團體。二、聘用方式聘用方可以通過以下方式聘用家政人員：直接自行招聘；委托家政服務(wù)機構(gòu)進行招聘；在線平臺上發(fā)布招聘信息。三、服務(wù)內(nèi)容家政人員的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于以下：家庭清潔衛(wèi)生服務(wù)：包括清掃、擦拭、洗滌、消毒等；飲食服務(wù)：包括采購、烹飪、膳食搭配等；養(yǎng)護服務(wù)：包括綠化、花草養(yǎng)護、寵物護理等；家庭看護服務(wù)：包括老人、兒童、殘障人士、寵物的看護服務(wù)等。四、薪酬標準聘用方應(yīng)當按照家政人員服務(wù)的種類、服務(wù)時間、服務(wù)質(zhì)量等因素，約定相應(yīng)的薪酬標準。在約定薪酬標準時，應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動人權(quán)益，不得侵犯家政人員的勞動權(quán)益。五、工作時間和休息聘用方應(yīng)當為家政人員規(guī)定合理的工作時間和休息制度。合同中可以約定雙方對于工作時間、休息時間的詳細規(guī)定。同時，聘用方還需要保證家政人員的勞動時間不超過每日8小時或者每周44小時，家政人員的休息時間應(yīng)不低于每周24小時。六、聘用期限聘用期限可根據(jù)雙方協(xié)商自由確定，但最長不得超過兩年。如果聘用期限超過三個月，則雙方應(yīng)當簽訂書面合同。七、合同解除當家政人員違反工作紀律或不履行服務(wù)義務(wù)時，聘用方有權(quán)解除該家政人員的聘用合同；當聘用方未按照約定支付薪酬或違反合同約定時，家政人員有權(quán)解除聘用合同。當雙方同意終止合同，應(yīng)當在合同終止前30天書面通知對方。八、保密義務(wù)聘用方和家政人員都應(yīng)當保守對方的機密信息，不得泄露或利用機密信息從事其他活動。九、爭議解決合同雙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院起訴解決。十、其他條款合同雙方還可以根據(jù)需要約定其他條款，合同內(nèi)容應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，合同所規(guī)定的條款，有效并具有約束力。十一、附則本合同的具體執(zhí)行，按照甲、乙雙方協(xié)商一致的方式實施。如本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進行處理。本文件的修改、補充、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)。合同雙方應(yīng)在合同簽訂完成后遵照本合同執(zhí)行。本合同中的任何一方違反所承諾的內(nèi)容或協(xié)議，均應(yīng)為違約行為，因其責任造成的一切經(jīng)濟損失由其自負。十二、簽訂甲方（聘用方）簽字：_____________日期：____年____月____日乙方（家政人員）簽字：_____________日期：____年____月____日總結(jié)本文是針對家政人員聘用合同的一份樣本合同，合同內(nèi)容中包括聘用方式、服務(wù)內(nèi)容、薪酬標準、工作時間和休息、聘用期限等方方面面。在簽訂家政人員聘用合同時，雙方應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，合同所規(guī)定的條款，有效并具有