影樓用工勞動合同

影樓用工勞動合同一、合同雙方雇主：[影樓名稱]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系人電話]受聘人：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]二、聘用日期與試用期雇主擬于[日期]起與受聘人簽訂勞動合同，并邀請受聘人參加公司工作。雙方約定在簽訂正式工作合同前，將進(jìn)行為期[試用期]的聘用關(guān)系試用期，受聘人享有與正式工作人員同等的福利待遇。若受聘人在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，雇主將與受聘人簽訂正式的勞動合同，否則聘用關(guān)系自[試用期結(jié)束日期]終止。三、工作內(nèi)容受聘人聘用工作內(nèi)容為[工作內(nèi)容]，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]（如需要調(diào)動工作，需另行協(xié)商）。受聘人應(yīng)妥善保管雇主的工作場地、設(shè)備、文件等財(cái)產(chǎn)，保密雇主的工商秘密，不得將其泄露給任何第三方。四、工作時(shí)間及休假受聘人的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]（如需要轉(zhuǎn)崗、加班、休假等，需另行協(xié)商）。受聘人享有國家法定節(jié)假日、婚喪假等合法休假享受。五、薪酬及福利受聘人的工資福利待遇及調(diào)整以公司內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)。受聘人符合下列條件時(shí)，享有公司福利待遇：（1）勞動合同期滿的工作人員；（2）勞動關(guān)系正式建立且工作滿三個(gè)月的工作人員；（3）符合規(guī)定的曠工、病假、事假等各種假期的工作人員。受聘人應(yīng)帶齊相關(guān)證件，如身份證、醫(yī)保卡、社?？ǖ?。六、依據(jù)法律和政策解除勞動關(guān)系在受聘人工作過程中，如有下列情況之一，雇主有權(quán)解除勞動關(guān)系：（1）因受聘人違反公司規(guī)定導(dǎo)致工商秘密、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的損失或嚴(yán)重影響公司形象的；（2）因受聘人有違反不良行為且拒不改正的；（3）因受聘人因病或其他原因未能在規(guī)定期限內(nèi)返回公司工作的。受聘人有權(quán)解除勞動關(guān)系的情形以法律規(guī)定為準(zhǔn)。七、爭議解決在勞動合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可申請勞動爭議仲裁或者向法院提起訴訟。雙方都應(yīng)執(zhí)行勞動爭議仲裁或法院判決的決定。八、合同解釋與效力本合同項(xiàng)下的所有爭議均應(yīng)按照中華人民共和國勞動法以及其他法律規(guī)定處理，合同各條款之間應(yīng)當(dāng)相互協(xié)調(diào)、合理解釋，以保證整個(gè)合同的有效性。本合同自雙方簽署之日起生效，并具有法律效力。如本合同中述條款與相關(guān)法律、政策存在不一致的地方，相關(guān)法律、政策條款優(yōu)先適用。九、合同變更與補(bǔ)充雙方基于工作的實(shí)際需要，在本合同有效期內(nèi)，可協(xié)商變更部分條款，變更后，本合同經(jīng)雙方確認(rèn)生效。除本合同及其附件外，雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行補(bǔ)充變更協(xié)議的訂立。補(bǔ)充變更協(xié)議作為本合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。十、附則本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。受聘人簽字：________