藥店員工勞務(wù)合同

藥店員工勞務(wù)合同合同雙方甲方：（藥店名稱）（以下簡(jiǎn)稱“藥店”）乙方：（員工姓名）（以下簡(jiǎn)稱“員工”）合同時(shí)間本勞務(wù)合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）止。雙方約定如因工作需要延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)在本合同期滿一個(gè)月前另行協(xié)商確定。工作內(nèi)容員工應(yīng)按照藥店的要求和規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守藥品管理法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。員工應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地在藥店售藥，不得夠售偽劣產(chǎn)品，假冒偽劣藥品及未取得藥品批準(zhǔn)文號(hào)的產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時(shí)上報(bào)藥店。員工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，遵守藥品管理安全規(guī)定，確保員工安全健康，工作環(huán)境清潔整潔且安全衛(wèi)生，預(yù)防事故發(fā)生。員工應(yīng)認(rèn)真履行藥品處方審核與發(fā)藥的職責(zé)，確保藥品處方審核準(zhǔn)確無誤，確?；颊呤褂盟幤钒踩行?，藥品發(fā)放的數(shù)量、質(zhì)量和流向應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，記錄并保存好相應(yīng)資料。工作時(shí)間與待遇員工工作時(shí)間為（每周工作時(shí)間）小時(shí)，適度超過的工作時(shí)間依法支付加班費(fèi)。員工每月的基本工資為（基本工資金額），加班工資按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益，并需按規(guī)定及時(shí)向藥店提交請(qǐng)假申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期間確病不能上班的，應(yīng)征得藥店同意，并主動(dòng)提交醫(yī)療證明。員工在休假及請(qǐng)假期間，藥店不予發(fā)放薪資及更改保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。福利待遇員工在參保范圍內(nèi)，根據(jù)國(guó)家及地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行繳納，符合條件的員工還可享受住房公積金政策。員工享受藥品銷售提成：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)的不同，員工可獲得相應(yīng)比例的銷售提成。合同終止合同期限屆滿后，合同可以終止。雙方一方有書面提前一個(gè)月通知另一方解除本合同，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見即可解除。一方違反法律法規(guī)、違背合同約定，有嚴(yán)重失職行為，致使藥店遭受重大損失或員工提交虛假材料，藥店有權(quán)解除本合同。在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同。提前終止的被動(dòng)方應(yīng)獲得與合同期限屆滿后解除合同所應(yīng)獲得的一致或者相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。爭(zhēng)議解決因協(xié)議履行中發(fā)生爭(zhēng)議或與本合同有關(guān)的任何糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行申訴或起訴。爭(zhēng)議解決途徑為先協(xié)商，再依法訴訟。其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決并簽訂書面協(xié)議，具體說明該協(xié)議與本合同具有同等效力。本勞務(wù)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自合同簽訂之日起生效。甲方：_________