架構工程師數(shù)據賦能職位描述與崗位職責

架構工程師(數(shù)據賦能）職位描述與崗位職責崗位描述架構工程師（數(shù)據賦能）是承擔數(shù)據平臺及數(shù)據系統(tǒng)建設的核心技術人員。他們的工作是通過深入了解業(yè)務，并結合現(xiàn)有的技術，設計和建立企業(yè)級數(shù)據倉庫，以及為數(shù)據應用開發(fā)提供支持。架構工程師通常需要具備深入的數(shù)據架構、數(shù)據倉庫技術以及熟悉數(shù)據庫設計等方面經驗。崗位職責數(shù)據平臺開發(fā)1.負責企業(yè)級數(shù)據倉庫（DW）的設計、開發(fā)、升級和維護，以及數(shù)據模型設計、數(shù)據倉庫架構設計和數(shù)據倉庫應用程序設計等工作；2.基于多種數(shù)據源構建數(shù)據倉庫應用程序，包括ETL、數(shù)據整合和數(shù)據倉庫的操作；3.優(yōu)化數(shù)據倉庫結構和數(shù)據模型，提高數(shù)據倉庫的響應速度和數(shù)據處理能力；4.研究數(shù)據倉庫、數(shù)據模型和數(shù)據應用程序的相關技術，以及優(yōu)化并行技術和模型技術。數(shù)據分析1.根據業(yè)務需求，搭建數(shù)據分析平臺，支持數(shù)據分析、統(tǒng)計和數(shù)據挖掘等業(yè)務操作；2.與業(yè)務部門合作，提供數(shù)據分析建議和解決方案，為領導層提供數(shù)據分析報告；3.基于數(shù)據分析需求研發(fā)相應數(shù)據挖掘算法，提高數(shù)據分析、特征提取和業(yè)務建模的效率。團隊管理1.組建和管理團隊，負責團隊的項目管理、人員管理和團隊培訓；2.負責團隊的項目進度管理和項目質量管理，并為團隊成員提供技術指導和技術支持；3.倡導開源技術和最佳實踐，促進團隊成員技能的提升和團隊文化的建設。技術領導力1.關注行業(yè)目前的發(fā)展趨勢和技術變化，對技術進行廣泛深入的研究；2.經常與其他技術專家進行合作，不斷改進和升級現(xiàn)有的技術系統(tǒng)；3.協(xié)調、規(guī)范、監(jiān)督并指導技術開發(fā)進程，加強工程質量管控，聚焦主要瓶頸點，滿足業(yè)務和技術需求和要求。任職要求1.本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，5年以上數(shù)據倉庫架構設計和實現(xiàn)經驗；2.精通數(shù)據建模、數(shù)據倉庫架構設計和企業(yè)級數(shù)據應用程序開發(fā)；3.對SQL、ETL和數(shù)據挖掘等領域有深刻理解和經驗；4.熟悉數(shù)據挖掘算法，具有機器學習實踐經驗；5.具有極強的團隊協(xié)作能力、溝通能力和學習能力；6.扎實的編程能力，熟悉常見的編程語言如J