移動通信技術(shù)專業(yè)卓越人才培養(yǎng)研究論文

第頁共頁挪動通信技術(shù)專業(yè)卓越人才培養(yǎng)研究論文挪動通信技術(shù)專業(yè)卓越人才培養(yǎng)研究論文【摘要】：^p：挪動通信技術(shù)具有很強的理論性特征，在詳細(xì)的教學(xué)中應(yīng)該重視對于專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，因此國家大力倡導(dǎo)校企合作，重視企業(yè)與學(xué)校結(jié)合起來進(jìn)展人才的培養(yǎng)，在校企合作活動開展的過程中出現(xiàn)了一些有待解決的問題，因此有必要對于問題進(jìn)展詳細(xì)的研究，以便于培養(yǎng)出專業(yè)的挪動通信的技術(shù)人才?！娟P(guān)鍵詞】：^p：校企合作；挪動通信技術(shù)；專業(yè)人才培養(yǎng)；問題；策略1、前言校企合作是近年來流行的一種培養(yǎng)人才的新形式。對于挪動通信技術(shù)專業(yè)的學(xué)生來說，將學(xué)校學(xué)習(xí)到的書本知識通過校企合作的平臺應(yīng)用到理論中以后，會獲得更多的收益，更有利于學(xué)生今后的職業(yè)開展與規(guī)劃，使得學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生可以適應(yīng)社會對于人才的需要。由于我國開展校企合作的人才培養(yǎng)形式起步較晚，各項相關(guān)的內(nèi)容還不夠完善，因此文章主要研究的是校企合作形式下，如何培養(yǎng)挪動通信技術(shù)人才。2、校企合作中挪動通信專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題2.1學(xué)校教學(xué)手段落后在一些開設(shè)挪動通信技術(shù)的學(xué)校中，很多學(xué)校的教學(xué)僅僅停留在書面教學(xué)，并沒有讓學(xué)生得到實際的專業(yè)技能的訓(xùn)練。在學(xué)校課程的設(shè)置方面，與詳細(xì)的挪動通信工作不相符合，造成了學(xué)生不可以符合企業(yè)對于挪動通信人才的要求。在詳細(xì)的教學(xué)過程中，由于教學(xué)資的有限性，老師只能重視對于書本知識的研究，造成學(xué)生只會進(jìn)展課本知識的學(xué)習(xí)，而不會進(jìn)展實際的操作。即便是在校企合作的背景之下，企業(yè)對于學(xué)生還是會有一定的根本要求，一些學(xué)生由于達(dá)不到企業(yè)的合作要求，就會失去實際鍛煉的時機。因此說，學(xué)校老師在詳細(xì)的教學(xué)過程中，應(yīng)該重視對于學(xué)生專業(yè)技能的教學(xué)與訓(xùn)練。2.2校企工作開展存在問題在校企合作過程中，存在一些有待解決的問題。首先就是學(xué)校對于學(xué)生的學(xué)習(xí)要求與企業(yè)制定的用人要求存在一定的差異，這種差異的存在會導(dǎo)致學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生不可以適應(yīng)企業(yè)的用人制度[1]。學(xué)校和企業(yè)在各項制度方面很難達(dá)成工作的共識，這就使得企業(yè)對于學(xué)校輸送的專業(yè)挪動通信人才不滿意，學(xué)校對于學(xué)生在企業(yè)的表現(xiàn)不滿意，使得企業(yè)與學(xué)校之間產(chǎn)生矛盾。除了雙方制度方面相矛盾以外，兩者在對于學(xué)生的考核方面也存在一定的差距，造成學(xué)生評價體系不能適應(yīng)學(xué)校和企業(yè)的要求。學(xué)校是通過學(xué)生的實際考試成績對學(xué)生進(jìn)展評價，企業(yè)是通過人才的專業(yè)才能及其為企業(yè)做出的奉獻(xiàn)來評價人才，因此有必要形成一個統(tǒng)一的人才評價、考核制度。2.3校企師資共建工作存在問題在校企合作的過程中，很多問題需要學(xué)校與企業(yè)共同去解決。在師資隊伍建立方面，學(xué)校和企業(yè)在老師隊伍建立方面沒有形成一個共識，學(xué)校的老師不可以在學(xué)校教學(xué)中與企業(yè)一同重視師資隊伍的建立，造成挪動通信專業(yè)不僅僅缺少專業(yè)教學(xué)的老師，還缺少對于學(xué)生進(jìn)展專業(yè)訓(xùn)練的老師，嚴(yán)重影響到企業(yè)的開展問題。老師是培養(yǎng)人才的根底，因此在校企合作過程中應(yīng)該重視師資力量的建立。3、進(jìn)展校企合作培養(yǎng)挪動通信專業(yè)人才的策略3.1豐富教學(xué)手段，完善教學(xué)內(nèi)容面對新時代成長起來的學(xué)生，很多學(xué)校的教學(xué)手段已經(jīng)不可以吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。挪動通信技術(shù)專業(yè)具有很強的理論性，知識內(nèi)容都是一環(huán)扣一環(huán)的，在實際的教學(xué)過程中應(yīng)該重視教學(xué)手段的豐富，利用先進(jìn)的多媒體技術(shù)進(jìn)展教學(xué)，并且對于教學(xué)實際操作中的.難點進(jìn)展動態(tài)的模擬，使得學(xué)生可以通過多媒體的教學(xué)手段實現(xiàn)對于實際操作知識的理解，掌握操作技巧和才能。完善教學(xué)手段是為了實現(xiàn)學(xué)校教育體系的成熟，如今很多學(xué)校都進(jìn)展卓越人才培養(yǎng)方案的制定，其目的就在于通過系統(tǒng)的教學(xué)培養(yǎng)出適應(yīng)社會開展需求的優(yōu)秀學(xué)生。因此，學(xué)校應(yīng)該針對不同專業(yè)的學(xué)生進(jìn)展卓越人才的培養(yǎng)，對于電子通信技術(shù)專業(yè)的學(xué)生來說，在制定卓越人才培養(yǎng)方案的過程中，應(yīng)該重視校園卓越環(huán)境、卓越課程與卓越管理的建立，為學(xué)生提供更加成熟的教育形式。3.2重視實訓(xùn)基地建立在詳細(xì)的工作中，對于挪動通信技術(shù)專業(yè)的學(xué)生來說，實際操作是最為重要的一個環(huán)節(jié)。進(jìn)展校企合作的過程中，學(xué)校和企業(yè)都應(yīng)該共同致力于實訓(xùn)基地的建立，這樣有助于為企業(yè)培養(yǎng)更多符合企業(yè)要求的學(xué)生，同時還使得學(xué)生可以有一個專門的實訓(xùn)場所，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時可以進(jìn)展實際的技術(shù)理論。建立實訓(xùn)基地首先應(yīng)該重視基地的老師隊伍安排，可以選擇具有企業(yè)工作經(jīng)歷的職工作為學(xué)生實際操作訓(xùn)練的老師，增強實際操作的針對性[2]。同時，還應(yīng)該重視實訓(xùn)課程的安排，在傳統(tǒng)的實習(xí)中，學(xué)生只有在將要畢業(yè)的時候才重視實習(xí)，但是面對新的形式，應(yīng)該重視挪動通信專業(yè)學(xué)生實習(xí)的常態(tài)化，在學(xué)生剛剛進(jìn)展學(xué)習(xí)的時候就應(yīng)該重視學(xué)生實際動手才能的培養(yǎng)，這樣才符合企業(yè)的用人需求。3.3強化師資隊伍建立首先應(yīng)該重視骨干老師的培養(yǎng)。在詳細(xì)的挪動通信教學(xué)理論中，應(yīng)該重視骨干老師的培養(yǎng)，委派局部老師到企業(yè)中去學(xué)習(xí)實際的操作知識，并且通過骨干老師的培養(yǎng)會使得老師提升實際操作方面的教學(xué)才能，不斷實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)才能的提升。同時，要重視學(xué)生綜合素質(zhì)的教學(xué)。目前的人才市場缺少的就是一專多能的復(fù)合型技術(shù)人才。近幾年，教育部推出了卓越老師培養(yǎng)方案，該方案的主要目的就是實現(xiàn)教育資的公平分配，因此在師資隊伍的建立過程中，應(yīng)該重視對于卓越老師的培養(yǎng)，并且通過國家政策引入優(yōu)秀的老師進(jìn)展學(xué)校教學(xué)，這樣可以培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。4、結(jié)語隨著我國高等教育體系的不斷開展和完善，各項教學(xué)機制的成熟，很多專業(yè)的人才得到培養(yǎng)。但是，企業(yè)的實際用人需要在一定程度上仍然得不到滿足。因此在校企合作當(dāng)中，學(xué)校應(yīng)該抓住機遇，重視對于挪動通信專業(yè)人才的培養(yǎng)?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】：^p：[1]孫鵬嬌