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起草的？#勞動合同書是怎樣起草的？勞動合同書是用于規(guī)范雇傭雙方權(quán)利和義務(wù)的一種書面合約。在雇傭員工時，為了保障自己的合法權(quán)益，雇主通常需要與員工簽訂勞動合同。那么，勞動合同書是怎樣起草的呢？##前置步驟在起草勞動合同書之前，雇主應(yīng)該完成以下準(zhǔn)備工作：###明確雇傭關(guān)系在與員工簽訂勞動合同之前，雇主應(yīng)該確定與員工的雇傭關(guān)系，包括雇傭方式、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、崗位等級、薪資待遇和福利等信息。###核實法律規(guī)定起草勞動合同書之前，雇主應(yīng)該對國家法律法規(guī)和勞動法律法規(guī)進行核實，確保所起草的勞動合同符合法律法規(guī)的要求。###明確合同期限在起草勞動合同書之前，雇主應(yīng)該與員工明確合同期限，即雇傭期限的起止時間。##勞動合同書的起草步驟起草勞動合同書是一項具有相當(dāng)重要性的工作，需要按照以下步驟進行：###確定合同條款雇主應(yīng)該明確勞動合同書的條款，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪資待遇、福利待遇等信息。每項條款都應(yīng)該詳盡、準(zhǔn)確、明確。###明確約定方式勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并注明用何種語言編寫。雇主應(yīng)將勞動合同書用簡明易懂的語言編寫清楚，避免使用含糊不清或模糊其辭的語言。###注明合同期限雇主應(yīng)該明確勞動合同的期限，即工作開始時間和結(jié)束時間。例如：從簽訂勞動合同時起至2019年6月30日。###注明薪資和福利待遇雇主應(yīng)該注明員工的薪資和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、社保公積金等。合同應(yīng)該明確規(guī)定各種費用的支付方式、時間、標(biāo)準(zhǔn)。###注明違約責(zé)任如果合同一方不履行合同義務(wù)，導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這一點也應(yīng)該在合同中明確注明，并說明責(zé)任、方式和標(biāo)準(zhǔn)。###簽名和蓋章勞動合同書必須由雙方當(dāng)事人簽字，并蓋有合同雙方的公章或個人章。簽訂勞動合同的日期應(yīng)該與完成合同起草的日期一致。##總結(jié)勞動合同書的起草是雇主與員工簽訂勞動合同的必要步驟，它不僅規(guī)范了雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雇主和員工的權(quán)益，也維護了勞動市場的穩(wěn)定和健康。通過

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