北京市勞務(wù)合同

北京市勞務(wù)合同概述勞務(wù)合同是指用人單位與個人簽訂的，就勞務(wù)關(guān)系的建立、勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)報酬、勞務(wù)期限、勞務(wù)保障等事項達(dá)成的書面協(xié)議。北京市在《北京市勞動合同條例》基礎(chǔ)上，對勞務(wù)合同進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化和補充。簽訂用人單位需要與勞務(wù)者簽訂書面勞務(wù)合同，并確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。勞務(wù)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定的服務(wù)或者勞務(wù)關(guān)系，不得違反法律規(guī)定，不得有擅自變更勞務(wù)期限、工作內(nèi)容等的行為。勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具有以下內(nèi)容：勞務(wù)名稱和內(nèi)容；工作地點；勞務(wù)期限；勞務(wù)報酬和支付方式；勞動保護(hù)、勞動安全、職工福利待遇及加班補償?shù)缺Ｕ洗胧?；用人單位與個人簽訂的其他條款；用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字或者蓋章的日期。違約責(zé)任在勞務(wù)合同履行期間，如果與合同約定不符，一方違約，對方可以請求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：違約方應(yīng)在收到違約通知后立即改正違約行為并承擔(dān)交通、住宿以及其他相關(guān)費用；違約方因無正當(dāng)理由未按照約定提供勞務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約金；違約方因嚴(yán)重違規(guī)行為造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。解除勞務(wù)合同勞務(wù)期滿、合同雙方協(xié)議解除、用人單位依法終止或勞務(wù)者提前解除合同均可解除勞務(wù)合同。具體解除勞務(wù)合同程序及法律后果，參見《中華人民共和國勞動合同法》以及《北京市勞動合同條例》。法律保障北京市對勞務(wù)合同進(jìn)行了多項規(guī)定，以保障勞務(wù)者的合法權(quán)益。具體規(guī)定如下：勞務(wù)期限原則上不得超過3年，并且應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前3個月內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立新的勞務(wù)合同。勞務(wù)期限屆滿，但用人單位未提出續(xù)簽或未與勞務(wù)者達(dá)成續(xù)簽合同的，勞務(wù)合同自動終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)者繳納社會保險費；勞務(wù)合同期限已滿一年的，發(fā)放勞務(wù)者經(jīng)濟(jì)補償。勞務(wù)者因身體原因或勞動力市場條件等原因無法履行勞務(wù)合同，可解除勞務(wù)合同。勞務(wù)者離職前需要提前30天向用人單位提出書面申請，并經(jīng)用人單位同意。結(jié)論北京市勞務(wù)合同的簽訂范疇受到法律保障，勞務(wù)合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行