北京市常用勞動(dòng)合同

北京市常用勞動(dòng)合同前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。在北京市，應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合北京市的實(shí)際情況，制定合適的勞動(dòng)合同。本文將介紹北京市常用的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同種類按照北京市的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位約定在一定期限內(nèi)工作的合同，具體期限通常為1年、2年、3年等。如果合同期滿后未與用人單位續(xù)簽或者合同未經(jīng)雙方協(xié)議終止，且勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作，視為勞動(dòng)者與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該在合同期限屆滿前在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上決定是否續(xù)簽，如續(xù)簽，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確約定續(xù)簽期限。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位約定沒有具體工作期限的合同。勞動(dòng)合同按照內(nèi)容分為全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其中全日制勞動(dòng)合同是最常用的一種。勞動(dòng)合同內(nèi)容合同主體信息勞動(dòng)合同主體信息應(yīng)該包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同簽訂日期、工作崗位及工作地點(diǎn)。薪酬待遇勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)24元，用人單位應(yīng)該支付正常工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。工作時(shí)間與休假工作時(shí)間和休假是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)該規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周的工作時(shí)間以及休息日、法定節(jié)假日和配偶生育假、病假、事假等方面的規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)和安全用人單位要保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品，為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生咨詢和體檢，同時(shí)要為勞動(dòng)者加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。雙方違約責(zé)任勞動(dòng)合同應(yīng)該明確雙方違約責(zé)任，如果其中一方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括是否支付違約金等方面。合同終止勞動(dòng)合同應(yīng)該規(guī)定合同終止的方式，包括自然終止、協(xié)商解除合同、互不違約解除合同和辭退、開除等方面的規(guī)定，同時(shí)還應(yīng)該規(guī)定合同終止后用人單位需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴膬?nèi)容。結(jié)語北京市常用的勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同兩種，合同內(nèi)容應(yīng)該包括主體信息、薪酬待遇、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)保護(hù)和安全、雙方違約責(zé)任及合同終止等方面的內(nèi)容。在簽署勞動(dòng)