合同制和編制區(qū)別

合同制和編制區(qū)別在職場(chǎng)中，常聽(tīng)到一些人說(shuō)自己是合同制員工，而有一些人則自稱為編制制度下的員工。兩者的差別是什么？在聘用過(guò)程中該如何選擇？本文將對(duì)合同制和編制制度下的員工進(jìn)行比較，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。合同制員工合同制員工指的是按照“勞動(dòng)法”簽訂勞動(dòng)合同，雙方就工作內(nèi)容、薪酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等具體問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成一致的用工模式。合同制員工的工作期限一般為一年以上，三年以下。如果公司為了臨時(shí)性的需要而雇傭該員工，合同期限可以縮短。合同制員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際需要選擇全日制、兼職、短期合同等用工方式。因此，合同制員工的用工周期比較靈活，用工期限比較短，終止合同較容易，對(duì)企業(yè)有一定的靈活性，同時(shí)也為員工提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。但作為一種靈活用工方式，合同制也存在一些缺點(diǎn)。比如，對(duì)員工的保障不如編制制度下員工穩(wěn)定，與企業(yè)的感情和使命感可能較薄弱。編制制度下員工編制制度下的員工是指按照編制計(jì)劃進(jìn)行招聘、聘用的員工，其崗位薪資和職務(wù)職級(jí)等工作條件均按照國(guó)家或地方編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。編制制度是指根據(jù)國(guó)家和地方的公務(wù)人員編制規(guī)定，分配編制名額，通過(guò)公開(kāi)招聘、考試招聘等程序，供黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)招聘使用的職位。編制制度下員工受到較多的保障，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、加班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼、崗位晉級(jí)等。同時(shí)，他們還可以享受編制自帶的安全感和穩(wěn)定性，因?yàn)槠涔ぷ鲘徫皇菄?guó)家或地方授予的，會(huì)比合同制員工更長(zhǎng)久、更加穩(wěn)定。但是，在編制制度下就業(yè)也存在一些問(wèn)題，如編制標(biāo)準(zhǔn)、編制計(jì)劃等經(jīng)常改變，可能影響員工的崗位晉升和職業(yè)發(fā)展。合同制和編制制度的比較在選擇就業(yè)方式時(shí)，公司需要考慮到自身的需求和實(shí)際情況，而員工也需要根據(jù)自身情況對(duì)比兩種用工模式的優(yōu)缺點(diǎn)。用工周期合同制員工的用工周期較為靈活，用工期限短；而編制制度下的員工則享有更加長(zhǎng)久、穩(wěn)定的工作崗位。崗位保障編制制度下員工的穩(wěn)定性和保障性更高，能夠享受到一些合同制員工沒(méi)有的福利待遇。工資待遇相對(duì)于合同制員工，編制制度下的員工工資待遇較高，且升遷晉升空間更大，職業(yè)發(fā)展前景更好。根據(jù)以上比較，兩者各有優(yōu)缺點(diǎn)，公司和員工需要根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇，以提高用人效能。結(jié)語(yǔ)總的來(lái)說(shuō)，合同制和編制制度下的員工各有自身的特點(diǎn)，所需要考慮的因素也各有不同。在聘用過(guò)程中，公司需要考慮用工的長(zhǎng)期需求和發(fā)展前景等，而個(gè)人也需要根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行判斷。