勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考點復(fù)習題庫

勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考點復(fù)習題庫

單選題（共50題）1、建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會保險情況【答案】D2、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】B3、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】C4、培訓時要積極發(fā)揮學員的主觀能動性，強調(diào)學員的參與意識，是由（）則決定的。A.理論與實踐相結(jié)合B.培訓與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合D.人員培訓與企業(yè)文化相適應(yīng)【答案】A5、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休【答案】A6、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A7、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.一級B.二級C.三級D.四級【答案】B8、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務(wù)人員B.帶班班長C.勞務(wù)隊長D.工會或勞務(wù)人員代表【答案】A9、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A.和解及調(diào)解B.訴訟C.政府強制執(zhí)行D.仲裁【答案】C10、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B11、承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。A.比例B.民工人數(shù)C.當月工程量D.工人工資【答案】A12、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A13、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C14、培訓成本的核算方法有（）。A.統(tǒng)計方法B.經(jīng)驗估算方法C.會計方法D.統(tǒng)計估算法【答案】C15、當勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內(nèi)容D.承包合同的副本【答案】D16、主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.項目部【答案】B17、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A18、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工【答案】D19、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A20、關(guān)于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務(wù)管理，提升保障能力【答案】A21、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A.總承包單位領(lǐng)導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】A22、下列屬于培訓后評估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況【答案】A23、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)【答案】B24、勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報告。A.建設(shè)單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人【答案】D25、勞務(wù)隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)B.主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B26、下列（）不屬于勞務(wù)培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.培訓與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓與企業(yè)文化相適應(yīng)原則【答案】C27、某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B28、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.3B.6C.9D.12【答案】C29、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四【答案】B30、每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員【答案】C31、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟【答案】D32、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟措施B.勞務(wù)人員和過程控制C.勞務(wù)人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度【答案】D33、職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B34、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B35、勞務(wù)隊伍進場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內(nèi)容D.安全教育資料的格式【答案】B36、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A37、項目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.實物形式B.有價證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C38、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬【答案】B39、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D40、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C41、編制勞務(wù)用工需求量計劃應(yīng)該在（）階段。A.決策B.施工前準備C.施工D.投標【答案】B42、勞動者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動合同。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作【答案】B43、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓形式的是（）。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動D.脫產(chǎn)學歷教育【答案】D44、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D45、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B46、用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當優(yōu)先留用()。（

）A.表現(xiàn)較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B47、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A.項目經(jīng)理B.技術(shù)負責人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長【答案】C48、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當?shù)刈畹凸べY標準【答案】D49、關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關(guān)系【答案】C50、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B多選題（共20題）1、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結(jié)束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB2、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD3、實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC4、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD5、人員培訓與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓應(yīng)（）。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC6、勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD7、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC8、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD9、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC10、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務(wù)員E.質(zhì)檢員【答案】ABCD11、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD12、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD13、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)負責人C.用工企業(yè)勞務(wù)員D.用工企業(yè)項目負責人E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD14、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫