員工聘用協(xié)議書版

員工聘用協(xié)議書版聘用方和被聘方介紹聘用方聘用方為（以下簡稱“公司”）：公司名稱：公司地址：公司電話：公司法定代表人：被聘方被聘方為（以下簡稱“員工”）：姓名：性別：年齡：籍貫：身份證號：聯(lián)系電話：聘用信息聘用崗位崗位名稱：職位描述：薪酬標準：工作地點：入職日期員工應(yīng)在__年__月__日起正式入職。試用期員工入職后，經(jīng)雙方協(xié)商，試用期為__個月，試用期內(nèi)職位工資為__元/月。試用期內(nèi)，公司有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)和符合聘用要求的能力進行評估。如果公司認為員工的工作表現(xiàn)不符合要求，公司有權(quán)隨時終止聘用合同。員工未經(jīng)公司同意，不得超過三天擅自離崗。試用期滿，如果公司認為員工符合要求，公司將正式聘用員工，簽訂新的勞動合同。工作時間與休假工作時間：員工應(yīng)每日按要求上班，遵守公司規(guī)定的工作時間。加班：公司需要員工在必要時加班，員工應(yīng)當按要求進行。休假：公司根據(jù)國家和省、市、區(qū)政策規(guī)定，為員工規(guī)定帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等。員工應(yīng)當向公司提出請假申請，并獲得公司批準后方可離職。工作福利公司為員工提供以下福利：社會保險：按國家規(guī)定為員工購買五險一金。績效考核：公司將對員工的工作表現(xiàn)進行評估，為優(yōu)秀員工提供額外的績效獎勵。提供工作用具：公司將為員工提供必要的工作用具，如電腦、電話等。保密責任公司有自己的應(yīng)用軟件和商業(yè)機密，員工在工作期間將接觸到公司的機密信息。因此，員工應(yīng)嚴格保守公司的秘密，并承擔泄密的所有責任。違約責任員工在工作期間，應(yīng)當遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行工作職責。如情節(jié)嚴重，公司將予以批評、警告、解除勞動協(xié)議等相應(yīng)違紀處理。員工如擅自離職，公司將扣除員工相應(yīng)的工資，并要求員工賠償因違約帶來的損失。協(xié)議有效期及變更本協(xié)議自簽訂日起生效，并在員工入職后簽署。在協(xié)議履行期間，如有任何爭議，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商解決。協(xié)議內(nèi)容如需調(diào)整或變更，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并訂立書面協(xié)議。協(xié)議有效期屆滿后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得自動續(xù)約。聲明公司及員工一致認為，在協(xié)議中規(guī)定的雙方權(quán)利及責任都是合法合理、公正公平的。公司與員工將共同遵守協(xié)議中的各項約定，發(fā)揮各自的職責使公司和員工得到發(fā)展和進步。該協(xié)議經(jīng)雙方認真審慎的商議和