思邁健身會所考勤管理制度

思邁健身會所考勤管理制度1考勤規(guī)定公司各部門及各門店的考勤實(shí)行手工考勤和打卡考勤雙重管理，即公司各部門及各門店指定專人記錄考勤，月底考勤人和部門經(jīng)理、店長簽字確認(rèn)后連同考勤卡、考勤表一同上交人力資源部作為制作工資的依據(jù)。人力資源部將對各部門及各門店進(jìn)行不定期的電話查崗，對于空崗員工進(jìn)行10-30元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)空崗三次按曠工一天處理。1．工作時間每周工作40小時,不包括工作餐及休息時間,保證每周至少休息一天.每個門店及公司各職能部門的工作時間安排將根據(jù)相應(yīng)的具體要求而有所不同;會所員工排班分為早晚班（一周輪休一天）;會所早、晚班工作時間為每天7小時,用餐時間為40分鐘;會所根據(jù)國家規(guī)定及經(jīng)營的需要安排各部門員工工作時間,員工須按所排班次上、下班;員工在當(dāng)月上班無任何遲到、早退、事假、曠工等不到崗情況,發(fā)放全勤獎作為激勵獎.公司總部作息時間：上午10：00-12：00，下午1：00-6：00各店作息時間按當(dāng)前執(zhí)行。2．出勤打卡規(guī)定上下班實(shí)行打卡制度,即每日打卡兩次,上下班各一次.公司內(nèi)所有工作人員（包括各門店）上下班必須嚴(yán)格遵守公司的打卡規(guī)定,不得遲到、早退和曠工;因打卡機(jī)故障無法正常打卡考勤時,員工應(yīng)立即通知部門領(lǐng)導(dǎo),由部門領(lǐng)導(dǎo)手工記錄考勤;否則,將根據(jù)情況對其按遲到、早退或曠工處理.必須由本人親自打卡,委托、代他人打卡一經(jīng)查明屬實(shí),打卡與代打卡人均扣罰50元,每月超過（含）三次者予以開除處理.員工確實(shí)依照規(guī)定的作息時間上下班,但忘記打卡者必須由部門負(fù)責(zé)人簽字,主管由店長或經(jīng)理簽字,店長由執(zhí)行經(jīng)理簽字,執(zhí)行經(jīng)理由CEO簽字,否則按曠工處理.每月忘打卡簽字次數(shù)不得超過（含）兩次,超過者,按每次10元進(jìn)行處罰.考勤卡除休息日外,均須有打卡痕跡,病假、事假、帶薪假、調(diào)班、因公外出由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),無主管簽字視為曠工.每月2日前各店/各部門將考勤卡、考勤報表（寫明具體出勤天數(shù),全勤不需寫出勤天數(shù)，只注明全勤即可）交到人力資源部,由薪酬組進(jìn)行審核簽字后進(jìn)行工資的制作。未經(jīng)審核的考勤報表或考勤報表不真實(shí)的不予制作工資并追究其責(zé)任人的責(zé)任（責(zé)任人為考勤人和店長及公司各部門經(jīng)理）。員工必須保持考勤卡的清潔,不得在卡上亂涂、亂畫,如有違反則給予10-30元/次的經(jīng)濟(jì)處罰.3．遲到早退凡超過規(guī)定的上、下班時間到崗或離崗,即為遲到或早退：遲到15分鐘以內(nèi)罰款10元/次,遲到15-30分鐘按缺勤半天處理，遲到30分鐘以上按事假一天記錄考勤并扣除當(dāng)月全勤獎;每月遲到三次（含）以上者按曠工處理即曠工一日扣發(fā)日工資的3倍.員工早退30分鐘內(nèi),每早退一次處以100元罰款,并予以書面警告并扣除當(dāng)月全勤獎;如早退超出30分鐘的,按曠工處理并扣除當(dāng)月全勤獎.4．曠工處理一、請假假期已滿未續(xù)假而不到崗者，按曠工論處。二、虛報或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均按曠工論處。三、員工上下班均需考勤，如無考勤又無具體祥盡的理由，缺勤當(dāng)日按曠工處理。四、節(jié)假日不計入曠工日數(shù)內(nèi)，但其曠工期間仍視為連續(xù)曠工。公司對曠工人員將給予日工資3倍處罰.連續(xù)曠工3日（含）以上者,或一年內(nèi)累計曠工5日（含）以上者,按自動離職處理，即視為員工單方面與公司解除勞動關(guān)系，同時公司給予除名處理，并解除與其的勞動關(guān)系。5．假期管理員工因故需請假時,在休假前做好工作交接并安排職務(wù)代理人,負(fù)責(zé)其請假期間的事務(wù),不能因請假而影響公司工作，否則追究其責(zé)任。員工請假須提前三日（婚假、產(chǎn)假、年假需提前一個月申請）提出申請,并履行請假手續(xù)向所屬部門主管當(dāng)面請假，填寫請假審批單并報人力資源部審批,如因特殊情況,不能正常履行請假手續(xù)的,可以通過電話或郵件的方式請假,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可休假，回公司上班時須第一時間到人力資源部補(bǔ)辦請假手續(xù)。如遇特殊原因不能在假期結(jié)束后規(guī)定時間內(nèi)返崗,應(yīng)按審批權(quán)限申請延長假期（延長部分按事假處理）,并在返崗后第一個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)并提交人力資源部備案.未按時銷假且未辦理延長假期的,按曠工處理.凡未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假,以及假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)未按時返崗者,均按曠工處理.各類假期的最小請假單位為1小時,請假時間不足1小時的,按1小時計算，請假兩小時以上的按請假半天計算，請假五小時以上的按一天計算.2請假規(guī)定凡未履行請假手續(xù)擅自休假、離崗的員工均按自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。請假審批權(quán)限：各部門經(jīng)理及各門店店長對本部門員工有一天的審批權(quán)，公司各部門總監(jiān)有三天本部門員工的審批權(quán)，人力資源部有七天的審批權(quán)，超過七天的假期須經(jīng)CEO批準(zhǔn)。所有請假員工的假條須報人力資源部備案;無假條按曠工記錄考勤。1．調(diào)休及加班：因工作需要,員工有加班記錄的,在不影響正常工作開展的情況下,經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部審批后,可按安排調(diào)休;如因個人原因無法在工作時間內(nèi)完成本職工作而自愿加班、未履行加班審批手續(xù)的員工,不按加班記錄考勤。.2．事假員工提前三天向部門負(fù)責(zé)人提出申請并填寫《請假審批單》經(jīng)人力資源部審批后方可休假。請假假期結(jié)束,應(yīng)按時到崗,如未按時到崗,則按曠工處理,曠工三日以上的視為員工自動離職并向公司支付月工資三倍的經(jīng)濟(jì)賠償。事假扣除當(dāng)日工資及全勤獎.員工直系親屬因病需要照顧者,須提供其親屬診病相關(guān)證明（醫(yī)院診斷證明、病歷、假條）其假類按事假計算，最長不超過五天.員工每年的事假天數(shù)累計不超過15天,超過15天的,則按自動離職處理。3.病假規(guī)定員工每月享有三天的病假超出部分按事假處理。病假不計薪但保留全勤獎。休病假需持有縣級醫(yī)院出據(jù)的診斷證明，否則按事假處理。4．婚假達(dá)到法定婚齡的員工男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的持結(jié)婚證可申請休婚假七天?；榧傩杼崆耙粋€月以書面形式申請并填寫《請假審批單》,部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假.5．喪假 員工直系親屬（直系親屬指相互之間有一脈相承的血緣關(guān)系的上下各代親屬,如祖父母或外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世,可獲批準(zhǔn)1天有薪喪假.（除去往返路程時間）喪假需于直系親屬死亡后1個月內(nèi)申請,并填報假期申請表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假,銷假時將提供相關(guān)（死亡）證明.喪假期間享有100%工資.6．產(chǎn)假公司轉(zhuǎn)正員工于預(yù)產(chǎn)期前十五天可持結(jié)婚證和醫(yī)院出據(jù)B超單向公司申請產(chǎn)假90天。如因個人身體不能正常上班需提前休產(chǎn)假或不能正常上班的員工則按事假處理。7.帶薪年假凡在公司連續(xù)工作滿一年不滿十年的員工,可享受帶薪年假5天;工作滿十年不滿二十年的,可享受帶薪年假10天;工作已滿二十年的,可享受帶薪年假15天.帶薪年休假必須提前30天向部門負(fù)責(zé)人申請,并填寫《請假審批單》,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排具體休假時間,逐級上報審批.帶薪年假必須當(dāng)年使用,不得累計,不得預(yù)支,不得跨年度休假.員工有以下情況下,不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.8．法定節(jié)假日依據(jù)當(dāng)年國務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3加班規(guī)定1．加班公司要求全體員工能夠高效率、高質(zhì)量的完成本職工作而不提倡加班,各部門應(yīng)合理安排員工的工作時間，提高工作效率和質(zhì)量，如確因工作需要加班時,由員工本人填寫《加班審批單》須由公司總部部門經(jīng)理或門店店長提報，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)、審批后方可視為加班.加班員工須在加班審批單中注明詳細(xì)的加班內(nèi)容及工作量。加班時間