勞動(dòng)合同法修正案草案

勞動(dòng)合同法修正案草案背景隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、社會(huì)發(fā)展的快速靈活，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在不斷改變。在此背景下，勞動(dòng)合同法的修訂變得尤為必要。2019年11月5日，中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法修正案（草案）》。草案共計(jì)12條，旨在進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。主要內(nèi)容細(xì)化加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障草案中，在工資支付、勞動(dòng)合同約定、違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同等方面針對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益提出專(zhuān)門(mén)條款，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益捍衛(wèi)力度有所加強(qiáng)，包括：對(duì)于拖欠工資行為，草案規(guī)定就算“勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已經(jīng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金”。這條是對(duì)于之前拖欠工資行為的整改和增強(qiáng)勞動(dòng)者保護(hù)的一大進(jìn)步，為勞動(dòng)者提供了強(qiáng)有力的法律支持。勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)5年（跨性別手術(shù)涉及換壓試管嬰兒婚姻等不能影響此法規(guī)定）。之前存在的問(wèn)題之一，是用人單位和勞動(dòng)者所簽訂的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”存在濫用情況，這種合同的缺點(diǎn)在于，其中的許多條款難以確定其具體有效期限，從而極大地侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該規(guī)定有效防止了勞動(dòng)者在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)處于不穩(wěn)定的工作狀態(tài)中。對(duì)于企業(yè)在解除合同后不支付工資，將會(huì)加大加大處罰力度，并對(duì)于用人單位保證金進(jìn)行明確規(guī)定。此條款從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，有效地保障了職工的勞動(dòng)者權(quán)益，讓用人單位更加充分保障你自己，避免惡意用工及省錢(qián)挖角行為。鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展草案中，在方便企業(yè)生產(chǎn)和管理、增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)等方面出臺(tái)了一些規(guī)定，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)員工罷工進(jìn)行合法保護(hù)，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)員工合法維權(quán)渠道。這條規(guī)定意味著，企業(yè)員工在罷工過(guò)程中，不會(huì)因此被公司開(kāi)除等，他們?cè)诰S護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)也能夠得到法律的保障，更能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的合法維權(quán)渠道。對(duì)于企業(yè)合并和分立，草案規(guī)定出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同處理，有利于保障勞動(dòng)合同方面權(quán)益，并能夠有效降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本，讓企業(yè)合理調(diào)節(jié)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，更好更健康發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管草案針對(duì)“嚴(yán)禁勞動(dòng)者重來(lái)未審批”的問(wèn)題，對(duì)于公司用人文件管理進(jìn)行了規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同法修正案草案的出臺(tái)，是對(duì)于現(xiàn)存勞動(dòng)合同法的補(bǔ)充和完善，有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，并且實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的有效管控。雖然草案還在討論中，并沒(méi)有