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文檔簡介
明園物流公司企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及問題研究開題報告論文題目:明園物流公司企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及問題研究分校(教學點):專業(yè):專業(yè):學生姓名:文獻資料搜集構建分析文獻資料搜集構建分析模型案例及數據的收集得出結論并且給出相關建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、選題依據和背景情況、研究目的、研究意義選題依據和背景情況:隨著市場經濟的發(fā)展,企業(yè)文化在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色,關乎到企業(yè)核心競爭力的凝聚與存續(xù)。企業(yè)文化建設的水平與某個企業(yè)的發(fā)展空間有直接或間接的關系,為了在經濟全球化的大背景下更好的生存和發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)需要不斷吸收新的理念,運用企業(yè)文化的相關理論來診斷企業(yè),規(guī)避企業(yè)自身的個性缺點,揚長避短、趨利避害,增強企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競爭力。國外背景:國外對企業(yè)文化核的研究開始較早,企業(yè)文化包含了由多種要素組成,是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)。其中代表性學者是H.T.Halonen(2019),他總結這些外在表現(xiàn)形式以及傳統(tǒng)可能與政治、經濟或社會習俗有關。LuciaPorcu總結企業(yè)文化的要素組成:企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、典禮和儀式、文化網絡。另一種觀點認為企業(yè)員工所共有的觀念、價值觀以及行為等表現(xiàn)形式企業(yè)文化,F(xiàn)rancoFiordelisi(2019)認為企業(yè)文化是人們相互作用而共同遵循的行為規(guī)范,對系統(tǒng)內每個成員的未來行為提出了期望,引導著人們的行為不為人察覺,將企業(yè)文化定義為共有的價值觀。國內背景:隨著市場經濟的發(fā)展,企業(yè)文化在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色,關乎到企業(yè)核心競爭力的凝聚與存續(xù)。然而制造業(yè)公司中普遍存在的企業(yè)文化建設問題,若沒有一定的企業(yè)文化或者企業(yè)文化建設不夠充分,則會導致員工的工作滿意度降低,工作的認同感不強,對企業(yè)的歸屬感不足,間接的增加企業(yè)的人員流動性,降低服務質量和服務效率,這直接會導致企業(yè)的核心競爭力和市場占有率降低,也會嚴重影響客戶滿意度,不利于建立企業(yè)良好的口碑,間接的制約了企業(yè)的發(fā)展。研究目的:從企業(yè)文化的概念、結構等相關理論出發(fā),基于現(xiàn)有對明園物流冶煉公司企業(yè)文化建設的具體措施的了解,以明園物流冶煉公司企業(yè)文化建設為研究對象,通過分析X物業(yè)企業(yè)文化建設現(xiàn)狀,收集梳理了公司的相關資料和數據,通過調查問卷和訪談的方式對公司企業(yè)文化建設中存在的問題,從精神文化建設、制度文化建設、物質文化建設和行為文化建設方面進行了分析。在前期分析的基礎上,結合公司所在行業(yè)的行業(yè)背景和該公司所處的發(fā)展階段、企業(yè)的內外部環(huán)境和文化管理方式等具體因素,提出了公司在企業(yè)文化建設方面的改進方案。研究意義:如何建立現(xiàn)代的企業(yè)文化,充分發(fā)揮出自己的獨特性和創(chuàng)新性,激發(fā)出企業(yè)更大的社會作用以及市場的有效性,進一步提高企業(yè)的核心競爭力,這都將引發(fā)人們更多的關注和思考。筆者希望通過對公司企業(yè)文化的研究,能給明園物流冶煉公司和其它物業(yè)公司提供一定的借鑒,這也就是本文的意義所在。在企業(yè)文化建設方面有所創(chuàng)新,對社會和相關行業(yè)有所貢獻。具體主要集中在以下明園面:(1)通過明園物流公司的企業(yè)文化建設問題分析,能夠反映出普遍存在于中小型物業(yè)管理公司中普遍存在的企業(yè)文化建設問題,有利于為全國其他中小物業(yè)管理公司企業(yè)文化建設提供經驗。(2)通過優(yōu)化明園物流冶煉公司的企業(yè)文化,一方面能夠有效的提升企業(yè)績效,另一方面也有助于企業(yè)留住人才,降低員工流動率,這有利于提高明園物流公司的企業(yè)競爭力。(3)通過優(yōu)秀企業(yè)文化的建設,可以增進員工與企業(yè)的情感交流,能夠提升員工的工作滿意度和歸屬感。(4)優(yōu)秀企業(yè)文化能夠促進員工提升工作積極性,加強主人翁意識建設,能夠提升企業(yè)的服務質量,有利于提升業(yè)主的滿意度。二、國內外研究現(xiàn)狀、參考文獻列表(至少20篇)(一)企業(yè)文化概念學者們對于“企業(yè)文化”尚無公認的定義,一種觀點認為:企業(yè)文化包含了由多種要素組成,是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)。其中代表性學者是H.T.Halonen(2019),他總結這些外在表現(xiàn)形式以及傳統(tǒng)可能與政治、經濟或社會習俗有關。LuciaPorcu(2019)和王雙娟(2019)有相似的觀點,LuciaPorcu總結企業(yè)文化的要素組成:企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、典禮和儀式、文化網絡。王雙娟認為企業(yè)文化是企業(yè)在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象的總和,是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。另一種觀點認為企業(yè)員工所共有的觀念、價值觀以及行為等表現(xiàn)形式企業(yè)文化,F(xiàn)rancoFiordelisi(2019)認為企業(yè)文化是人們相互作用而共同遵循的行為規(guī)范,對系統(tǒng)內每個成員的未來行為提出了期望,引導著人們的行為不為人察覺,將企業(yè)文化定義為共有的價值觀。劉方龍(2019)有相似的觀點認為企業(yè)文化是一個由管理者引導,全體員工創(chuàng)造的一個不斷發(fā)展的信息循環(huán)系統(tǒng),是企業(yè)在一定價值觀基礎上形成的群體意識和長期的、穩(wěn)定的、一貫的行為方式的總和,是由企業(yè)思想、信息網絡、行為規(guī)范、企業(yè)形象等層次形成的系統(tǒng)架構。(二)企業(yè)文化的核心要素當前的研究顯示,企業(yè)文化的核心要素包括創(chuàng)新、以客戶為中心和員工認同感。其中,高璐(2019)認為知識經濟時代企業(yè)經營管理方式的變革使得企業(yè)文化呈現(xiàn)新的發(fā)展趨勢,企業(yè)文化唯有在內容和形式上不斷創(chuàng)新,才能始終保持其生命活力。頡茂華(2019)認為在新世紀企業(yè)文化的組成要素在許多方面呈現(xiàn)出新的趨勢,在管理文化方面,將由傳統(tǒng)的管理向知識化管理轉變,在服務文化方面,以顧客為中心提升服務品質將成為每個企業(yè)努力的目標。李中陽(2019)從組織文化對職業(yè)化團隊建設的作用角度出發(fā),認為組織精神文化對職業(yè)化團隊建設有凝聚作用,并提出強化培訓教育培養(yǎng)文化認同心理和堅持與創(chuàng)新并舉實現(xiàn)文化整合的措施建議。(三)企業(yè)文化問題及優(yōu)化王晶(2019)闡述了團隊建設與團隊文化的內涵關系,指出不同類型的團隊對應不同的團隊文化,團隊建設和團隊文化建設應注意結合企業(yè)自身實際,加強基于傳統(tǒng)文化基礎上的團隊建設和團隊文化建設。Anonymous(2019)分析了團隊建設的理論基礎和存在旳問題,提出了必須在建立共同愿景、培育團隊的協(xié)作精神、建立具有領導力和執(zhí)行力的團隊,建設髙績效團隊的思路。三、研究內容、擬采取的研究方法、可行性分析1.主要研究內容引言一、明園物流公司企業(yè)文化現(xiàn)狀(一)明園物流公司概況(二)明園物流公司企業(yè)文化現(xiàn)狀二、明園物流公司企業(yè)文化存在的問題(一)明園物流公司的福利有待提高(二)明園物流公司職責劃分亟待明晰(三)明園物流公司內部溝通水平亟待提高(四)明園物流公司對員工的關懷亟待提高三、明園物流公司企業(yè)文化優(yōu)化對策(一)完善福利建設(二)明確職責劃分(三)加強溝通機制建設(四)加強對員工的關懷2.擬采取的研究方法、可行性分析研究方法:文獻研究法:搜集和閱讀國內外大量企業(yè)文化建設方面的文獻資料,進行梳理、總結,分類,結合相關社會背景和行業(yè)背景,借鑒其他共性企業(yè)的成功經驗。梳理關于企業(yè)文化的相關文獻和理論研究,主要針對企業(yè)文化的核心要素以及建設的理論研究進行總結,為本次研究的明園物流公司企業(yè)文化建設提供理論基礎,使本文研究的內容有理可依。訪談法:通過抽取明園物流公司的高層領導和主要職能部門的部分中層干部以及員工代表進行訪談,面對面地交流,直接收集有關公司企業(yè)文化建設相關信息的第一手資料。問卷調查法:通過設計調查問卷的形式和內容,從收集到的反饋情況了解公司當前的企業(yè)文化建設現(xiàn)狀,為分析公司企業(yè)文化建設存在的問題提供了數據基礎??尚行苑治觯菏紫龋P者通過學習的理論知識,及學校內查閱到的文獻、圖書及網絡資料等,可以很好的開展理論研究和分析;其次,筆者對此次課題所研究的公司企業(yè)文化實際情況進行了深入調查研究,對所在公司人力資源、員工狀態(tài)狀況存在的相關問題也較為了解,具備充分的研究條件;最后,筆者有信心通過自己的努力、借助學校的研究平臺和導師的悉心指導,完成本課題的研究和論文的編寫工作。參考文獻目錄[1]陳旭明.中美貿易摩擦對我國電子行業(yè)的影響研究[D].江西財經大學,2020.[2]高立龍.中小企業(yè)面臨的突出問題與對策——以湖南省為例[J].經貿導刊(中),2020,(05):74-76.[3]EstherHounyovi.電子商務在貝寧的發(fā)展及其對中小企業(yè)貿易績效的影響[D].江西財經大學,2020.[4]李凌風.改進的市場法在我國電子企業(yè)價值評估中的應用[D].西南財經大學,2020.[5]王康.中小外貿企業(yè)跨境電子商務發(fā)展障礙性因素及對策探討[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2020,(02):146-147.[6]程柏華.冷戰(zhàn)時期日本電子產業(yè)的崛起及其啟示[D].國防科技大學,2019.[7]張祥宇.三友電子有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].蘭州理工大學,2019.[8]趙少華.淺析我國中小企業(yè)電子商務發(fā)展[J].內蒙古煤炭經濟,2019,(20):105-106.[9]章露尹.中小企業(yè)發(fā)展電子商務存在的問題及對策[J].財會研究,2019,(10):78-80.[10]王艷萍,周潤澤.以生產性服務業(yè)助推遼寧省中小企業(yè)電子商務發(fā)展研究[J].國際公關,2019,(10):223-224.[11]趙曉麗.“互聯(lián)網+”背景下中小外貿企業(yè)跨境電子商務發(fā)展障礙性因素及其對策研究[J].傳播力研究,2019,3(28):203.[12]王旭,焦朝霞.蘇州中小企業(yè)跨境電子商務出口的發(fā)展研究[J].農家參謀,2019,(19):167-168.[13]羅亞,文小穎,夏胡倩,蘭敏,陳思婷.湘江新區(qū)中小企業(yè)加快電子商務發(fā)展思考[J].現(xiàn)代商貿工業(yè),2019,40(28):55-57.[14]胡煒.“互聯(lián)網+”背景下中小企業(yè)發(fā)展電子商務存在問題與對策思考[J].信息與電腦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