標(biāo)準(zhǔn)聘任合同

標(biāo)準(zhǔn)聘任合同1.聘用雙方本合同由以下雙方簽署：雇主：____________雇員：____________雇主與雇員應(yīng)當(dāng)保證提供合法、真實(shí)、有效的身份證明文件。2.聘任原則根據(jù)國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定，本聘任合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：公平原則：雇主和雇員應(yīng)當(dāng)在自愿和平等的基礎(chǔ)上共同簽訂合同，協(xié)商平等，有利于維護(hù)雇員的合法權(quán)益。合法原則：雇主和雇員應(yīng)當(dāng)具備合法的主體資格并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)簽訂合同。兼容原則：各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同和工作規(guī)程等都不得違反國家法律法規(guī)、社會公共利益、公共道德和職業(yè)準(zhǔn)則等原則。3.合同期限雇主與雇員約定，本聘任合同的期限為____________。4.工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)接受雇主的工作安排和指導(dǎo)，服從勞動(dòng)組織管理和處理。5.工作時(shí)間和休息時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每日（周、月）____小時(shí)，每星期____天，每月工作不超過____小時(shí)。雇員享有每周____日的帶薪假期，共計(jì)____天/時(shí)，但不得跨年度疊加。6.工資和福利待遇雇員的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付工資和福利。雇員應(yīng)當(dāng)享有以下工資和福利待遇：基本工資：人民幣____元/月；績效獎(jiǎng)金：人民幣____元/季度；帶薪休假：____天/時(shí)；醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。7.健康評估雇主在聘用雇員前，有權(quán)要求雇員接受健康評估。如雇員未接受健康評估或健康評估結(jié)果不符合條件，雇主有權(quán)拒絕聘用或解除聘任合同。8.保密條款雇員應(yīng)當(dāng)保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他涉及雇主的隱私信息，不得泄露、散布、出售或轉(zhuǎn)讓。雇員在離職后，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向雇主交接工作并清理職務(wù)上的資料，不得私自留存和利用，且對于工作所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他涉及雇主的隱私信息仍然有保密義務(wù)。9.合同變更、解除、終止和違約責(zé)任雇主與雇員應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，約定合同變更、解除和終止的程序和條件。如因以下原因?qū)е鹿蛦T解除聘任合同，需提交書面申請并辦理離職手續(xù)：生病或受傷不能從事本職工作，經(jīng)工傷保險(xiǎn)認(rèn)定為停工傷；需轉(zhuǎn)崗、下崗或裁減，但不包括正常年終、季度調(diào)整；其他經(jīng)過雇主同意的情形。如因雇員個(gè)人原因終止聘任合同，或因雇員違反國家法律法規(guī)或其他規(guī)定而被解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.法律適用和爭議解決本聘任合同適用中華人民共和國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。如因本聘任合同的實(shí)施發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁。如可以上訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。11.附則本聘任合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效，并與貴司勞動(dòng)合同一并存檔備查。本聘任合同未盡事宜，依據(jù)國家相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)章和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。本聘任合同共計(jì)____頁，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效