簡(jiǎn)單勞動(dòng)優(yōu)秀合同

簡(jiǎn)單勞動(dòng)優(yōu)秀合同合同雙方此勞動(dòng)合同是由以下兩個(gè)方面簽署，并同意按以下條件執(zhí)行：雇主：公司名稱：聯(lián)系方式：地址：郵編：?jiǎn)T工：姓名：聯(lián)系方式：地址：郵編：職位和工作要求職位名稱（填寫員工職位名稱）工作要求工作內(nèi)容：（填寫員工具體的工作職責(zé)和范圍）工作地點(diǎn)：（填寫員工工作地點(diǎn)）上班時(shí)間：（填寫員工上班時(shí)間）休息時(shí)間：（詳細(xì)描述員工休息時(shí)間）工資和福利工資（填寫員工每月基本工資）績(jī)效獎(jiǎng)金（填寫員工的績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式）其他獎(jiǎng)金：（根據(jù)公司政策，填寫其他獎(jiǎng)金或福利）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：（詳細(xì)描述公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策）年假和帶薪病假公司將根據(jù)員工工作時(shí)間為其提供特定的年假和帶薪病假天數(shù)，詳情如下：年假：?jiǎn)T工在職滿1年但不足年滿10年的，享受5天年假；員工在職滿10年但不足年滿20年的，享受10天年假；員工在職滿20年及以上的，享受15天年假。帶薪病假：?jiǎn)T工在職期間，如果因?yàn)樯』蛞馔馊鼻?，公司將根?jù)以下規(guī)則支付帶薪病假工資：只有員工已經(jīng)在公司工作滿1個(gè)月，才能享受帶薪病假；員工每年最多可以享受帶薪病假7天；員工在某年度內(nèi)已經(jīng)享受了7天帶薪病假后，如果再次缺勤，公司將不予支持帶薪病假工資。合同期限本合同自（填寫起始時(shí)間）起生效，至（填寫終止時(shí)間）止，期限為（填寫月數(shù)或年數(shù)）。發(fā)薪日期和加班工資公司將每月（填寫公司發(fā)放工資日期）向員工支付工資。如果員工需要在規(guī)定工作時(shí)間外工作，公司將根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放加班工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為月工作時(shí)間超過八小時(shí)但不超過十二小時(shí)的，支付工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；月工作時(shí)間超過十二小時(shí)的，支付工資百分之二百的報(bào)酬。離職員工必須提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)。否則，員工需要向公司支付一個(gè)月工資作為賠償。如果公司需要解雇員工，公司需要提前一個(gè)月向員工發(fā)出書面通知，并支付員工一個(gè)月工資作為賠償金。終止合同協(xié)議雙方同意，在以下情況下可以解除合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違法行為；不可抗力情況，使得員工無法正常工作；雙方協(xié)商解除合同。保密協(xié)議員工承認(rèn)公司所有機(jī)密信息的保密性質(zhì)并承認(rèn)該機(jī)密信息可能導(dǎo)致公司重大風(fēng)險(xiǎn)或損失。員工擔(dān)保將會(huì)保護(hù)公司所有機(jī)密信息，包括不限于保護(hù)公司的業(yè)務(wù)、客戶、技術(shù)、研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)、產(chǎn)品規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、報(bào)告、數(shù)據(jù)、文檔、其他機(jī)密信息等。該保密協(xié)議將在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)適用。法律適用本合同將受到國家法律法規(guī)的管轄和適用。主要的就