如何提高自己面試的成功率

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如何提高自己面試的成功率？謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德，但是過分的謙虛在求職面試的時候會成為面試失敗的根源，因為你的謙虛會抹殺你的能力，讓面試官認為你的確不是一個能勝任工作的人。面試對于求職者來說是一個自我推銷的過程，既然是自我推銷，就不能不夸自己，不夸自己別人怎么會知道我們有多好呢？你見過哪一個推銷員

如何提高自己面試的成功率本文內容：

如何提高自己（面試）的成功率？謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德，但是過分的謙虛在求職面試的時候會成為面試失敗的根源，因為你的謙虛會抹殺你的能力，讓面試官認為你的確不是一個能勝任工作的人。

面試對于求職者來說是一個自我推銷的過程，既然是自我推銷，就不能不夸自己，不夸自己別人怎么會知道我們有多好呢？你見過哪一個推銷員在推銷商品的時候，反反復復地說自己的商品不好的？

有一名剛畢業(yè)的女大學生去一家外企面試，他通過層層考驗，終于到了最后一關，這一關是由經理親自進行的面試，參加者除了那名女生以外，還有一名同樣是大學剛畢業(yè)的男生。經理是一個外國人，他在與這兩個面試者閑聊的時候，問了這么幾個問題。

"會打球嗎？'

男的說:"會。'

女的答道:"打得不好。'

經理又問:"給你倆一部小轎車，限一星期的時間，有沒有把握學會駕駛這輛小汽車？'

男的說:"有。'

女的說:"不敢保證。'

經理再問:"廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。'

男的說:"沒問題。'

而她卻靦腆地說:"做得不好。'

面試的結果可想而知。面試的時候，求職者需要通過自己的表現(xiàn)來贏得面試官的青睞，如果在這個時候你還謙虛，那么你怎么才能讓面試官欣賞你？難道就憑你那謙虛的品質嗎？那不可能。首先，謙虛的品質雖然難能可貴，但是對工作沒有幫助；其次，面試官怎么知道你是真的謙虛，還是本來就沒有那種能力呢？過分的謙虛就不再是謙虛，而是自我貶低。再說，謙虛通常發(fā)生在別人表揚自己的時候，而面試的時候，面試官并沒有表揚你，只是詢問你一些問題，你又何必過分謙虛呢？只要照實說自己會還是不會、能還是不能就夠了，妄自菲薄只會讓面試官對你失去興趣。

過分謙虛必然意味著求職的失敗，因為你無法在面試中展現(xiàn)出自己的才華。面試官需要在眾多的求職者當中挑選出最能適合工作崗位的人，當其他人都在自我表揚的時候，你卻在那里老是說自己不行，面試官又怎會對你有興趣呢？謙虛是一種美德，但并不是時時都適用，尤其是這些年以來，西方的管理經驗傳入中國，中國的一些企業(yè)也不再對那些謙虛的求職者感興趣了，他們需要的是那些具有強烈的自信心、敢于表現(xiàn)自己的人。

史強是一所名牌大學工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生，去一家公司應聘動力設備部經理助理的職位。面試官問他:"你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？'他謙虛地答道:"現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊干邊學，積累經驗。'面試官又帶他到生產車間實地參觀，他又開始表現(xiàn)自己的謙虛了:"哇，這么先進的設備，我還從沒有見過呢！如果我能應聘上，一定好好學習，鉆研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。'

結果面試官這樣對他說:"對不起，我們要招聘的是能夠勝任本工作的人才，要立即能夠工作，而不是招聘培訓生，你并不符合我們的要求。'本想用自己的謙虛打動面試官，沒想到"偷雞不成蝕把米'，史強后悔不迭。

求職者在面試的時候千萬不能太謙卑，而應該實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過于謙虛、客氣，面試官不吃這一套。再說了，既然你這么不自信自己能夠勝任這份工作，你又干什么來呢？對于企業(yè)來說，他們需要那些有真正的才能、有自信能為公司創(chuàng)造利潤的人。你謙虛地說你可以學習，那么你還是回到學校去進修吧，公司不是你學習的地方。

面試的時間不長，面試官需要在這么短的時間內，了解你的長處，你也需要在這么短的時間內，表現(xiàn)自己的優(yōu)點。所以，沒有必要把時間都花費在謙虛上。如果你過分地謙虛，面試官就無法從面試中得知你的本領。當然你也不能為了得