飯店服務員用工合同_第1頁
飯店服務員用工合同_第2頁
飯店服務員用工合同_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

飯店服務員用工合同背景飯店服務員是飯店的重要一員，他們的工作內(nèi)容包括接待客人、點餐、送餐、清收餐具等。由于飯店的工作環(huán)境特殊，因此需要一份詳細的用工合同來保障服務員的權(quán)益，同時也為飯店提供清晰的招聘標準和勞動關系管理規(guī)范。合同內(nèi)容協(xié)議雙方合同的協(xié)議雙方包括用工方和服務員，用工方即飯店，服務員是指通過招聘程序被飯店錄用的現(xiàn)實人員。工作內(nèi)容合同應明確服務員所負責的工作內(nèi)容，以及工作要求和工作崗位上需要具備的技術和專業(yè)知識。例如，服務員負責為客人提供餐飲服務和服務臺接待工作等，服務員所應遵循的要求包括良好的溝通能力、良好的形象、流利的英語等。工作時間合同應明確服務員的工作時間。通常服務員一周工作5天，每天工作8小時。若有需要延長工作時間，飯店需要提前和服務員進行協(xié)商和達成共識。薪酬待遇合同應明確服務員的薪酬待遇。通常服務員的薪酬包括基本工資和服務費，基本工資按月支付，服務費按月結(jié)算。如果服務員在工作過程中出現(xiàn)人身、財產(chǎn)損失或者出現(xiàn)其它問題，飯店可以通過向服務員賠償或扣除服務費等方式進行處理。工作保障合同應明確飯店對服務員的保障，例如衛(wèi)生守則、休息時間、法定假期、職業(yè)病檢查和職業(yè)病治療以及公共事故保障等。離職權(quán)利合同應明確服務員的離職權(quán)利。如果服務員提前離職，飯店需要提前30天知會服務員，并支付服務員30天的工資作為離職補償金。合同期限合同應明確服務員的用工期限。通常服務員的用工期限為一年，如果需要延長用工期限，飯店需要和服務員進行協(xié)商。合同生效合同應明確合同生效的日期。雙方應在簽訂合同后及時簽字蓋章，將合同歸檔并保留備份。結(jié)論飯店服務員是飯店不可或缺的一員，他們的用工合同需要明確服務員的權(quán)益和保障。在簽訂用工合同時，雙方應遵循誠信原則，保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論