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文檔簡介

龍華區(qū)勞動合同一、背景勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件的法律文書，是維護雙方權利、義務關系的重要依據。龍華區(qū)作為深圳的一個城區(qū)，擁有眾多的企業(yè)和勞動者，勞動合同管理也備受關注。二、勞動合同內容勞動合同應當包括以下內容：1.勞動合同的名稱和文本2.勞動合同雙方當事人的名稱或者姓名、住所、聯系方式3.勞動合同期限4.工作內容、工作地點和工作時間5.勞動報酬及其支付方式6.社會保險7.勞動保護、勞動條件8.職業(yè)危害防護9.勞動紀律、考核、獎懲10.勞動合同終止的條件11.解決勞動爭議的方式三、勞動合同分類按照勞動合同類型，勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。1.固定期限合同：以一定的期限為起止時間的合同。2.無固定期限合同：沒有固定的期限，但是勞動合同生效時間必須確定。3.以完成一定任務為期限的勞動合同：以完成特定任務或項目為期限的合同。四、勞動合同注意事項在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應當注意以下事項：任何一方不得強制另一方簽訂勞動合同。未滿18周歲的未成年人簽訂的勞動合同應當經過法定代理人同意，并且不能從事危險性較大的工作。勞動合同簽訂時，應當確定勞動報酬的數額及支付方式，雇主應當按照勞動合同約定全額支付勞動報酬。在勞動合同期限屆滿前，雇主不能解除勞動合同，除非雇員有過錯行為。對公司機密的知識產權進行保密。五、勞動合同終止方式勞動合同一般有以下幾種終止方式：當期勞動合同期滿，雙方協商終止合同。勞動者辭職或用人單位解雇。勞動者所在單位關閉、破產或者提前解散。勞動關系發(fā)生法定解除情形。雙方協商一致解除勞動關系。六、勞動合同違法勞動合同有違法規(guī)定的，應當依法改正。雇主應總是遵守有關法律和條例，保護勞動者的合法權益。雇員要求勞動合同依法規(guī)定，并且遵守法律的規(guī)定。若雇主有違法行為，勞動者有權要求其承擔法律責任。七、總結勞動合同是維護勞動者權益，維護社會穩(wěn)定的重要法律履行物

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