《從心開始帶團隊》讀后感

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兵熊熊一個，將熊熊一窩。

一個團隊假如沒有一位好“團長”，主心骨，把團隊凝聚成一股力氣，那么它就不會有好的業(yè)績和好的工作環(huán)境以及情緒。

這些年加入過不同的團隊，也帶過大小不一的銷售團隊。在沒有獲得這本《從心開頭帶團隊》試讀資歷之前，我對團隊的熟悉就是：心往一處想，勁往一處使，賺不了錢，也要賺一個好情緒。我們一天中七八個小時都忙于工作，好的工作環(huán)境有利心身健康。所以我努力工作，也樂觀鼓舞努力營造良好的工作氛圍，效果是顯而易見的，業(yè)績提升，工資增長、情緒爽歪歪、工作伙伴齊心協(xié)力，沒有斤斤計較，更沒有誰說誰是是非非。這樣的氛圍讓我感觸到我的工作金不換。我期望我們?nèi)康膱F隊都能夠遇見，遇見最好的自己，最棒的團隊，在團隊中成長，完善蛻變，實現(xiàn)自我管理。

我從書中吸收精華的同時也開頭思量，重新規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。并不斷地投身不同的組織懷抱，我知道自己不僅僅只為了錢工作。我期望從工作中獲的更多歡樂，所以我充實自己，完美自己，熱愛是一切力氣的源泉。

這是一個雙贏時代，不再是打工者與雇主的關(guān)系那么容易，而是合作與價值的完善體現(xiàn)。這一切靠什么？只能是團

隊精神。

書中從各個方面告知我們帶團隊帶的是人心，人心齊，錢財聚，人心散，錢財散。

每個人內(nèi)心都有假我和真我，假我躲避、自卑、誣陷、恐驚和埋怨；真我活出的是英勇、自信、坦誠、付出、和大愛的信心。如何帶團隊？就是不斷地贊美，讓她看到自己內(nèi)心擁有更大的成長空間，而不是陰暗面。批判、指責(zé)并不能解決任何問題，反而讓她越發(fā)沒有自信、越發(fā)自卑，而產(chǎn)生對抗心情，甚至用意淫和謠言去迫害比她優(yōu)秀的人，最后團隊會被攪的污氣沖天。埋怨和自卑會漸漸磨滅一個人的心性，不懂得感恩，也不會自省，只會不斷的離間和破壞。因此，團隊中，若想團隊好就去贊美，重要的事情說三遍：贊美每一個團隊成員！

讀完這本書我迫不及待地跟友友共享的時候，她說：有的人總在背后子烏須有的埋汰你，你還有情緒贊美她嗎？這種人我不搭理她已經(jīng)是我的底線了，怎么去贊美？我說這就需要你的心量了，你帶的是團隊又不是搭伙過日子，要想團隊好你就得少長只耳朵，聽到了也當(dāng)屁放掉，多長半只嘴，是為了讓你多說贊美的話，每個人都會有與眾不同的優(yōu)點，這是與生俱來的，發(fā)掘它，并不斷提示她她是多么棒，一個發(fā)覺自己優(yōu)點的人，不斷的聽到認可和稱贊，她會不由自主的做的更好。這就是向心力的作用。人們總是自愿的逼近美

友說：臣妾做不到。我恨死這種喜愛?意淫詆毀他人的人了。

我說：那你怎么當(dāng)上店長的？

友說：我這個店長就是混個名頭，也好幾十歲的人了，說出去好歹還是一店之長，你還真當(dāng)我把它中個啥了？

我說：那你就這么甘愿混下去？其實你真的應(yīng)當(dāng)好好讀讀這本書，它會讓你找到歡樂，工作的歡樂。你的使命感、責(zé)任感來自你的盼望程度。你到現(xiàn)在還不知道你真正盼望什么？勝利嗎？這不現(xiàn)實，人到中年，家庭好、丈夫好、孩子好，就會不由得挑選放棄自己而挑選安逸，混日子、工作和稀泥。其實，這是對自己的一種慢性抹殺。

人生是自己的。丈夫、子女再出色那也是他們的人生，你只是一個見證者一個滿心歡喜拍巴掌的人，不要認為這就是你生命所有的幸福感。一個出色的人生，你才是主角，這個劇本的你自己書寫。做銷售的真的有數(shù)不完的歡樂，這歡樂來自于成交的快感，和成交后由于被謝謝的成就感。我喜愛?我的工作，是由于我天天都在體現(xiàn)我的價值，使命感驅(qū)使著我為目標(biāo)和信心而不斷努力。

謝謝這本書，我會向來行進在“