北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告3

北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告南開(kāi)大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告命概一、灑本報(bào)挎告的泉研究暴范圍踩：埋略如僻下圖只所示辣，本問(wèn)報(bào)告奶在薪疤酬體部系正故式診幸斷據(jù)——平初步拌設(shè)計(jì)哀報(bào)告路的基凡礎(chǔ)上絡(luò)，對(duì)噴公司芹的公藥司薪盤(pán)酬戰(zhàn)絹略、得薪酬柴結(jié)構(gòu)稅、崗無(wú)位等殊級(jí)提辛出我誦們的雀建議稍。戰(zhàn)略戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)明確要求指標(biāo)體系薪酬體系組織制度薪酬控制與激勵(lì)薪酬總額戰(zhàn)略戰(zhàn)略薪酬結(jié)構(gòu)崗位說(shuō)明、任職條件崗位等級(jí)叨迅二、棒本報(bào)高告的柱主要閑內(nèi)容桿及結(jié)野構(gòu)：借第肅一部兵分妙公輝司的咽薪酬祝戰(zhàn)略徐縮主要夜內(nèi)容伴：寒（一罵）公續(xù)司薪群酬戰(zhàn)困略同哪公司械整體裂戰(zhàn)略紀(jì)的關(guān)蜘系惜（二豈）公潮司薪隆酬的怨總額遣戰(zhàn)略者（三?。┕珒S司的半內(nèi)部貿(mào)薪酬耀均衡劃恰釀竿處1、貧公司吸員工洗月平壽均收首入的連建議冤呀銀豐貓2、撫公司跑主管洲人員榴月平制均收棉入的喪建議膝蚊煉捕究3、惕公司俯部門(mén)屑員工讓收入板差距日的建遵議枕第弊二部霜分宰公疤司的鳥(niǎo)薪酬蔬結(jié)構(gòu)鋼調(diào)整低建議棵關(guān)主要視內(nèi)容侄：羞公司腿薪酬甜調(diào)整欄的目湖的稅公司侮主管否的薪藍(lán)酬結(jié)攀構(gòu)調(diào)鐵整建滅議剩公司趕員工噸的薪殺酬結(jié)暗構(gòu)調(diào)陜整建況議垃第臉三部明分運(yùn)對(duì)出公司登的崗氏位等浴級(jí)劃鄭分的闖建議笑轎主要取內(nèi)容賺（一育）公午司現(xiàn)傷行崗割位等擁級(jí)劃肉分員公司炊現(xiàn)行薯崗位警工資榮標(biāo)準(zhǔn)民公司醫(yī)各部呈門(mén)所沃屬崗草位虧公司鐵員工帽崗位他等級(jí)寄現(xiàn)狀煉（二冤）錯(cuò)對(duì)公敏司現(xiàn)貫有的辜崗位賴等級(jí)泥劃分劉的建采議粥（三協(xié)）調(diào)甜整后樣的公暴司薪寬酬崗矮位等旅級(jí)吧關(guān)于參等級(jí)守調(diào)整昌的說(shuō)拳明糊調(diào)整腔后的郊方案蛙表慢第豈四部山分輩公醫(yī)司的捏崗位債說(shuō)明寺書(shū)倘雜主要懼內(nèi)容宵：僚公司醉所有稅崗位吼的崗乓位說(shuō)噸明以健及任劑職條遞件（汽具體爹見(jiàn)附盞件1峰：盟公司張各崗加位說(shuō)盜明書(shū)缸）皂公司桌部門(mén)輕主管踏的崗鴉位說(shuō)犧明胖公司跨員工摸的崗牢位說(shuō)冊(cè)明候第一偉部分花囑公司僵的薪舞酬戰(zhàn)弓略迅公司的的薪芝酬戰(zhàn)卡略餓公司臂薪酬蔬戰(zhàn)略均同公覽司整描體戰(zhàn)陣略的普關(guān)系孝公司遲的薪吊酬成介本是芒公司惠成本頸的一脊項(xiàng)重宗要組晝成部猾分，盜而且腦公司干的薪叉酬成宰本在駝一般悉情況免下具絲有單菜向性寄，即框具有約上升緞和下邪降的天不同容比性瞇。在邁公司癢的薪蹈酬戰(zhàn)枕略中逮有：暑薪酬蜻戰(zhàn)略芹——罵適用存于非艷技術(shù)釘性的臘、低論競(jìng)爭(zhēng)犬性的爺行業(yè)扛。盒薪酬闖戰(zhàn)略份——哭把薪地酬視留為一薯種投沃資而棚不簡(jiǎn)混單看注作是歸一種夾成本趙。胡動(dòng)薪泡酬戰(zhàn)犧略洞——縣即公撤司的捎薪酬洗成本辛與公引司的賠收益么同步兩實(shí)現(xiàn)粱浮動(dòng)扒。礙不同頑的公顫司或核公司其的不蓬同發(fā)但展階斧段，的應(yīng)根域據(jù)實(shí)促際情醒況實(shí)謎行不粱同的胞薪酬歲戰(zhàn)略碎。煤公司窄的薪江酬總鳥(niǎo)額戰(zhàn)川略蹄大地堪公司哀三年蛾以來(lái)多人工壞成本似和公臣司的蠶利潤(rùn)縫的關(guān)急系如賴下圖刷所示點(diǎn)：請(qǐng)公據(jù)司的硬人工惜成本糠和公稻司的給利潤(rùn)被都呈嗓現(xiàn)上愉升趨手勢(shì)，撓但公傾司的斬利潤(rùn)晉增長(zhǎng)賄速度眨高于鄉(xiāng)人工懲成本筐的增澡加速央度，爺并且壇由于陡員工豪人數(shù)擊的增時(shí)加是牛薪酬叼總額域增長(zhǎng)懂的一輝個(gè)重抖要原獨(dú)因，養(yǎng)所以質(zhì)兩者金并不挽具有撞強(qiáng)相飄關(guān)性收，公冠司的胳收益幕沒(méi)有坑直接栽和員惕工的姑收益但掛鉤令。騰課題洗組建家議提飯高工優(yōu)資總籠額的刪比重酸，鑒旋于公河司業(yè)箱務(wù)性勝質(zhì)，猶在管但理人酸員、廚技術(shù)厚人員室和關(guān)獲鍵崗健位上儉形成誤一定肢的傾指斜。羨隨著匯公司烏的發(fā)遙展，升公司邀在增報(bào)加一碗般操械作崗荷位員待工的瑞薪酬帽總額草時(shí)，賴不建例議采勾用普皇遍一渠次性衛(wèi)提高富員工駝的崗港位工肅資的草方式話，而往是采昏用年揪底獎(jiǎng)澡金或宰發(fā)放廟13貧或者厚14腳月薪云的方禾式，攔這樣該可以響在激屆勵(lì)的喉力度譜上有寧相對(duì)域好的季效果巡，而裕且可饅以根些據(jù)公啊司的仰收益熊狀況揪做靈縫活的架處理芝。采劃用1貢3月欄薪的樹(shù)發(fā)放烘方法談一般席是以掏全年州的工坊資收億入的良平均晶的方盒式進(jìn)浪行。給（三彼）公鄭司的自內(nèi)外灘部薪泛酬均田衡雞根園據(jù)診敲斷報(bào)己告課螺題組抵對(duì)于悲公司線的內(nèi)士外部陣薪酬臟均衡夜有以唉下的夠建議季：債公司扛員工殲月平傍均收殿入的污建議億公司嗚員工劃的平余均工議資是澤10摟23觀元，副懷柔仍地區(qū)喪的最冶低工斑資為昆78損7元鈴，總舞體上趣說(shuō)公邊司的樂(lè)工資桃處懷室柔地葛區(qū)中造上水欠平。棵但一中些外縮資企但業(yè)和華外地歐的民嚼營(yíng)企市業(yè)平揉均工料資在暈15閱00泛-2渡00蜘0元褲之間歌，相室比還欺有一素定的譽(yù)差距竊，但躲就公易司員淚工的書(shū)工作迫性質(zhì)絹，這茅樣的房薪酬潤(rùn)水平摸可以棍保持姨相對(duì)縮的滿柜意。性公司因主管濾人員牙月平堵均收村入的剖建議兔公司與的主雁管平碎均年換薪在板3萬(wàn)蹄元左僑右，鋸在懷魚(yú)柔地皆區(qū)也省處在咳中上術(shù)水平只，但杜相對(duì)時(shí)于高儀薪單奏位的象10無(wú)-1怕5萬(wàn)狼元的袋年薪志額，半公司謹(jǐn)?shù)男骄晁奁綄?duì)廳于中雹高級(jí)副人才介的吸貪引力姓還不與夠。泉公司任主管要的薪木酬水慕平應(yīng)紹該有槐所提嫩高，澆一般前情況嘗下，森主管通級(jí)薪射酬總創(chuàng)額是認(rèn)一般面員工際的4涌~6儲(chǔ)倍。久公司完主管太的收水入水岸平應(yīng)愈該達(dá)智到5淡萬(wàn)左直右，三才能嚷形成暴一定塌的競(jìng)婚爭(zhēng)優(yōu)鼓勢(shì)。枯公司馬部門(mén)當(dāng)員工池收入塔差距估的建刪議邁映恰通常姿情況鑰下，禍公司總的職宋能部純門(mén)是稻支撐狀企業(yè)根長(zhǎng)期零發(fā)展雅的真咸正能芝力核斷心，然鑒于可公司忌的現(xiàn)巾實(shí)情劑況，堤根據(jù)投公司條的戰(zhàn)鋸略側(cè)宗重和誕部門(mén)冊(cè)的重孫要性厭對(duì)比棕，公迫司在糠薪酬穿總量泳上應(yīng)泊該適拐當(dāng)提舒高市柄場(chǎng)部伴員工唱的收放入水挽平，沾降低棕施工自處員災(zāi)工的丑收入懲水平耍，目弊前工符程科賓員工限的收堆入在愁公司播各部窩門(mén)員綱工收壞入中紫處于干上游距水平洲，鑒掀于公使司發(fā)瓦展的只核心瘡能力撤是在壽市場(chǎng)淡部和硬工程僻科（駝工程葉預(yù)算海、工全程設(shè)孕計(jì)、諷工程愛(ài)監(jiān)理壞、工外程成譽(yù)本控冤制）覽，工慚程科無(wú)的員爹工收膜入也昌可以前適當(dāng)撈向上呆調(diào)整芬。如劣果公思司把克財(cái)務(wù)損預(yù)算滔控制明的任弊務(wù)落肝實(shí)到酷財(cái)務(wù)刮科，翅財(cái)務(wù)江人員沸的薪革酬總駁額應(yīng)篩該作阿相應(yīng)物的調(diào)遣整。序公司路的部疾門(mén)員盤(pán)工收含入如確下面疑的圖判表所珍示：雄20扣01寇年6聰-1冷0月恭各部爆室平貧均工稿資比堂較（工不含鍋部門(mén)池主管獄）騾部室椒6夜月份移7蘆月份側(cè)8應(yīng)月份刺9劉月份它10駁月份季近五損月平咽均腿辦公蝶室霸81元7.目96危82妥7.萬(wàn)81眠85故2.獻(xiàn)92尾80冶1.介02跳76召2.座9島81抗2.枝52則2霜人力栽資源籮部晚56求1.率64詢97廊8.誘64茅10巴17說(shuō).2至8鴿12詠40蝶.0絹3搜12違24都.3問(wèn)3誼10胳04其.3活84龍財(cái)務(wù)嚷科紹94芬4.室71賢94曲4.霉62叢10拘49屯.7樂(lè)3君99替1.灶93政97掛9.停26霜98烏2.奉05躬服務(wù)撤部懂15剛49寄.2球6及10績(jī)63昆13殲59備.3追5上12留62醫(yī).4去1卷19池98霜.4食6槳14拳46否.4懸96挎安全?？魄?0鉤62系.3襯7掀10恥28已.1斥3楚99草8.勿35戴92忘3.映79疲10逐24棗.1膚1逆10貢07旋.3兄5移儲(chǔ)配襪廠耳99標(biāo)3.饅73唱84這0.燭95嶄10賤09反.9籃8眾10聞07炭.1眉4念10葬88殼.5層9比98光8.充07湯8觀灌裝常站瓶93幟9.衛(wèi)94煉97屋4.口39摟10犧40愈.0塊4膜10愈49座.8卷5啞95或2.炊05終99鹽1.贏25集4儲(chǔ)工程滔科稻12獻(xiàn)23喪.4屆8哪92臥3.曾72蜘12寇31源.5捎3劈13示75榜.2留3賓13鈔04踏.5重8容12趁11慚.7盟08登市場(chǎng)直部攔10距35隙.6糕5揭95壓2.幣38抖88冠6.對(duì)34撈97掘0.被11耳95退1.飾72稠95追9.戲24社施工熟處盾91飲7.骨33央71切2.抵08浪13古11廳.9揪5緣15遼01煉.6桑3塘11圍97散.2香4使11亭28丟.0俯46寄第二店部分宵腥公司銷(xiāo)的薪傻酬結(jié)雜構(gòu)調(diào)胞整午畢一、飛公司趕薪酬私調(diào)整啟的目描的婚簡(jiǎn)攻本婆報(bào)告榜對(duì)薪所酬結(jié)債構(gòu)調(diào)錄整的科目的責(zé)是：股體現(xiàn)叛不同體薪酬蜜結(jié)構(gòu)適項(xiàng)目季的針盞對(duì)性速原則妨，使年薪酬代結(jié)構(gòu)滅清晰哥、明摔確、番合理沫、有眨效。照寫(xiě)二囑、公呆司員翠工的在薪酬混結(jié)構(gòu)怨調(diào)整逃建議快拘（扮一）惡現(xiàn)行習(xí)員工視薪酬移結(jié)構(gòu)洗如下愉表所芒示：阿薪酬窗結(jié)構(gòu)鋤說(shuō)明肥月令度奴薪梁酬誘檔佛案葛工知資科崗位除工資紅崗位捎工資魔依崗公位等勺級(jí)不土同付各映項(xiàng)素津糠貼憲本企柄業(yè)工優(yōu)齡補(bǔ)到每年計(jì)5元身外企拳業(yè)工踢齡補(bǔ)敬每年稅1元紹附加皮工資庫(kù)男1悄37糟元，畜女1獎(jiǎng)42婦元狐學(xué)歷施工資國(guó)50絨~4價(jià)00漠元捉證件裳補(bǔ)助玩本崗飯證書(shū)煤不補(bǔ)姑助，遷旁崗捉證書(shū)隔20助元敲職稱(chēng)兼補(bǔ)助死10所0~擱30嬌0（蝕旁崗倒助工夏和工廢程師認(rèn)減半除）骨工種下補(bǔ)助或10引或2購(gòu)0元飄組長(zhǎng)鵝補(bǔ)助汗各部塑門(mén)班嚷長(zhǎng)每?jī)x月5爭(zhēng)0元而福利惹工資銀福利跑工資浸醫(yī)藥菌補(bǔ)貢子女齒補(bǔ)簡(jiǎn)托幼伏補(bǔ)銅伙食雷補(bǔ)毒加班錯(cuò)及特暈殊饅獎(jiǎng)金援加班賄及特念殊惠獎(jiǎng)金棵安全贈(zèng)獎(jiǎng)遣前勤倍員工嗽10釣0元中，班煙長(zhǎng)1護(hù)10包元；撒后勤倚員工筋60餃元，罵班長(zhǎng)敢70栽元漠周日禽上班街工資旋崗位俯日資消×倚周日母上班雕天數(shù)自×錄2王值班膜費(fèi)叔每天扶15尼元，狐鍋爐啦工1炒0元進(jìn)浮動(dòng)踏工資軌員工帶有超鋪出績(jī)程效考凱核的距業(yè)績(jī)絡(luò)或延飄長(zhǎng)工方作時(shí)伸間和理每月術(shù)超出繡26孝天工案作日丑時(shí)發(fā)肚放，癢不得竄超過(guò)沖20攏0元虛員工桶月度滅薪酬鋼=工仔資福該利總袋額差×告績(jī)效零考核提分?jǐn)?shù)隸+浮稍動(dòng)工灘資話遣跳漸只撤懶穩(wěn)屈爽=跑(監(jiān)檔案寸工資敬+福棋利工退資+盲加班采及特灣殊獎(jiǎng)測(cè)金)場(chǎng)×徐績(jī)效標(biāo)考核給分?jǐn)?shù)效+浮桐動(dòng)工現(xiàn)資掏意儉牧償揪濤雁窮釋移漸盼=押（崗和位工升資+默各項(xiàng)和津貼血+福爽利工繩資+豐加班往及特滑殊獎(jiǎng)放金）焰×貞績(jī)效鳳考核股分?jǐn)?shù)尸+恢浮動(dòng)送工資鴿熄葡孝合徑蔬淚員工妻年度瓣薪酬御=每顫月薪曉酬約×壺12奴員工委取消鄭年底曬獎(jiǎng)金假，實(shí)籠行崗程位工娛資與淺績(jī)效賀考核側(cè)相結(jié)介合的薄計(jì)資積辦法續(xù)。憑（二艷）對(duì)秋現(xiàn)行米員工杯薪酬咬結(jié)構(gòu)杯的建牙議躺員工么的津壽貼和箭福利錯(cuò)受當(dāng)衰月績(jī)口效考呢核分映數(shù)的深影響麥，這奶不符佛合津綱貼和鋸福利畜的本齒質(zhì)和干目的堡，課勵(lì)題組孫建議蘇將其慣與員挺工當(dāng)庸月的渣績(jī)效輪考核慌分?jǐn)?shù)見(jiàn)脫鉤撒，依府據(jù)有冬關(guān)政庫(kù)策每確月足剃額發(fā)雜放；樸但建親議將胡浮動(dòng)夜工資它與員個(gè)工當(dāng)算月的肆績(jī)效蝕考核喚分?jǐn)?shù)神掛鉤?。际┖讼嗍膽?yīng)工元作的斤質(zhì)量竹）。務(wù)員工集的津領(lǐng)貼中備有姓“呼學(xué)歷渴工資印”緒和改“塌職稱(chēng)婦補(bǔ)助鉗”嚷兩項(xiàng)血，由膊于兩別者具添有很船強(qiáng)的假相關(guān)輝性，妹容易認(rèn)造成軌不均誦衡（蔥比如益，按灰公司縣現(xiàn)行眉規(guī)定啟，一陰個(gè)具提有對(duì)刪口專(zhuān)尚業(yè)碩緒士學(xué)師歷的詳高級(jí)希工程蓋師每麗月兩擱項(xiàng)津飄貼總甜額為尊70通0元?。T課題腹組建舟議，差“墳學(xué)歷沈工資炭”爺和蕩“恥職稱(chēng)碌補(bǔ)助等”梅本著務(wù)“術(shù)二擇雷一，銀就高己不就教低跨”舊的原兼則，戶不重樂(lè)復(fù)計(jì)欺算。誠(chéng)員工療只有劈月度或薪酬籠，沒(méi)蕩有年揉終獎(jiǎng)閉金，腐并且淘月度因薪酬蘇中固淹定成坊分比饒例很扭大，塞因此奔不能抽體現(xiàn)孕員工豆收入羞與企份業(yè)收石益掛模鉤的爆原則瀉。鑒小于企療業(yè)實(shí)牌際情皺況（上大部糧分工披作崗殲位的治工作偉內(nèi)容齒結(jié)構(gòu)汽化程改度很因高，暫且企蹦業(yè)處奔于積撈累發(fā)袖展期昆），斃課題擾組建合議每差年根已據(jù)企餃業(yè)實(shí)辯際收姜益情漲況，菜將適芒當(dāng)比蘿例的工企業(yè)禍?zhǔn)找嫦炗糜陬嵃l(fā)放穩(wěn)員工仙年底笛獎(jiǎng)金煎。斷為了爹體現(xiàn)核崗位統(tǒng)工資?！半m對(duì)崗受不對(duì)岡人雞”林的原陽(yáng)則，稼并且稍簡(jiǎn)化車(chē)崗位毛等級(jí)芬和結(jié)鍵構(gòu)的蘭復(fù)雜換性，冷課題踏組建杜議將冊(cè)原有矮的鼠“蒜崗位扇工資桐”女分為漠“豪崗位拼工資嫩”澡和瓦“姻技能頃工資閉”重（具懼體論呼述見(jiàn)污報(bào)告馳的公躲司薪晚酬等爸級(jí)調(diào)胖整部兄分）收。澇誕秩（三刻）員徑工薪毛酬結(jié)醬構(gòu)調(diào)擱整方削案姜新的朵員工按月度楊薪酬性結(jié)構(gòu)房中，雁由崗城位工旅資、紫技能尿工資望、津尼貼福殘利和身加班傭及特妨殊獎(jiǎng)陸金四鏈項(xiàng)組茄成，穿其中側(cè)崗位殘工資伐、技造能工弦資和痛加班侵及特末殊獎(jiǎng)掉金兩食項(xiàng)與罰員工看月度覽考核詞結(jié)果拘聯(lián)系紅，而燈津貼婦福利激不受礎(chǔ)月度慮考核員結(jié)果糖的影創(chuàng)響，才依據(jù)哀有關(guān)動(dòng)政策層每月狗足額各發(fā)放葉（每蘆項(xiàng)具嘴體內(nèi)悲容見(jiàn)禽下表竿）。遇對(duì)于披員工牲，每捆月的渠薪酬哪總額者為：息每月升薪酬犁=州（崗慘位工忠資+曾技能隊(duì)工資嫩+加嗓班及塑特殊沖獎(jiǎng)金兵）為×暗月度餃考核夕分?jǐn)?shù)狗+仔津貼牢福利勸年度緩薪酬坊=緞每月啟薪酬圈×依12及+年泥底獎(jiǎng)甜金廉薪酬闊結(jié)構(gòu)業(yè)說(shuō)明職月鍬度桶薪獎(jiǎng)酬賺崗位體工資捏崗位喬工資裳崗位怖工資掘依崗引位等粉級(jí)不侵同愿技能痰工資放技能故工資既技能器工資巷依員糊工技諒能不巴同早津推貼液福放利襖各彈項(xiàng)集津鉤貼父本企綠業(yè)工冶齡補(bǔ)呢每年歐5元密外企靠業(yè)工吊齡補(bǔ)訓(xùn)每年暮1元厭附加隔工資愁男1榨37難元，燭女1蔑42薦元蓋學(xué)歷躁工資習(xí)50刃~4奇00塌元足證件踩補(bǔ)助門(mén)本崗汁證書(shū)浪不補(bǔ)廳助，屠旁崗慶證書(shū)逝20供元啟職稱(chēng)凱補(bǔ)助渡10釋0~槽30槳0（坑旁崗持助工忍和工綁程師說(shuō)減半競(jìng)）于福利嚴(yán)工資節(jié)醫(yī)藥少補(bǔ)家子女嘩補(bǔ)帥托幼績(jī)補(bǔ)漆伙食漿補(bǔ)混加班服及特支殊邊獎(jiǎng)金斯加班換及特念殊伍獎(jiǎng)金軍安全叮獎(jiǎng)噸前勤扣員工孫10功0元患，班留長(zhǎng)1尾10勒元；攔后勤刮員工止60味元，眉班長(zhǎng)幫70歷元訓(xùn)周日室上班劣工資債崗位退日資降×征周日木上班意天數(shù)圖×迎2挑值班優(yōu)費(fèi)貍每天霧15畏元，羞鍋爐為工1澆0元耗浮動(dòng)鋤工資奶按現(xiàn)水有辦驗(yàn)法實(shí)絹行本年底林獎(jiǎng)金沈三、妻公司習(xí)主管名薪酬輕結(jié)構(gòu)瘦調(diào)整筒的建獵議箱（營(yíng)一）遼公司很的現(xiàn)味行主獎(jiǎng)管的步薪酬潔結(jié)構(gòu)肢如下堤表所畝示：工薪酬葬結(jié)構(gòu)芹說(shuō)明絹月普度希薪碌酬裙檔案貍工資矮崗位背工資初崗位笨工資鎖均為地11引00寸元扶各項(xiàng)房津貼呀本企休業(yè)工錫齡補(bǔ)楊每年螺5元武外企泰業(yè)工階齡補(bǔ)牽每年捷1元可福利想工資牙福利華工資男醫(yī)藥猾補(bǔ)防子女依補(bǔ)逼托幼鑒補(bǔ)挽伙食騰補(bǔ)原加班沖及特壇殊獎(jiǎng)濫金逃加班賭及特析殊獎(jiǎng)丟金睡安全除獎(jiǎng)之前勤洪13境0元榮，后濱勤9俱0元佛周日螞上班翻工資豎崗位授日資偏(5劑0)糖×后周日汗上班醋天數(shù)域值班逮費(fèi)胳每天竭20算元阻年底揀獎(jiǎng)金站最長(zhǎng)程半年岡一次每計(jì)發(fā)墳月度即薪酬弓=檔甲案工錫資+史福利晨工資荒+加藍(lán)班及壘特殊減獎(jiǎng)金傘問(wèn)醫(yī)肚玻=（煎崗位沫工資畫(huà)+各燙項(xiàng)津套貼）乞+福末利工舟資+孕加班沿及特港殊獎(jiǎng)支金巖年度鑒薪酬俊=每糾月薪伸酬竹×閉12弄+年井底獎(jiǎng)重金清（二心）對(duì)贏主管蘋(píng)薪酬漫結(jié)構(gòu)良調(diào)整受的建勞議猛對(duì)部嚇門(mén)主介管的辦月度堆考核首結(jié)果徑?jīng)]有嫁在其布月度卷薪酬幟中得遠(yuǎn)到體葡現(xiàn)，虛課題初組建敵議將宋部門(mén)捉主管齡的月手度薪仔酬與警其當(dāng)校月月唯度考溪核結(jié)輕果掛妄鉤，肅以強(qiáng)賓化考坡核結(jié)健果的見(jiàn)激勵(lì)瘋作用倆，體完現(xiàn)過(guò)軟程控?fù)P制的老原則姥。榨與員涼工相磨比，送主管泊月度嘆薪酬洋中沒(méi)衫有指“虜附加蹦工資師”白、洪“芳學(xué)歷雀工資潤(rùn)”詠、久“章證件欠補(bǔ)助辜”腳、己“音職稱(chēng)強(qiáng)補(bǔ)助插”泉等補(bǔ)竭助，寄這不僑利于命吸引位優(yōu)秀挎的人襪才（窩從企椒業(yè)內(nèi)浴外引化入直謀接進(jìn)財(cái)入主拋管崗陵位）駁和激做勵(lì)主逗管不火斷地急學(xué)習(xí)道成長(zhǎng)糕。課睛題組習(xí)建議塑在主槍管的虜月度桂薪酬響中加綿入這衣些項(xiàng)革，具窩體辦裂法可病參照絲員工宰實(shí)行唯。賣(mài)有些叉主管吵延長(zhǎng)除工作堤時(shí)間快和每滅月超矮出2確6天滿工作浪日，洲但不敏能享重受相窄應(yīng)的死加班榆工資叫，這水不利爆于激型勵(lì)主推管的膝工作獎(jiǎng)積極雞性，無(wú)課題脅組建扣議可輪以參而照與租員工叮相同魔的辦描法，渠為主亭管增爺設(shè)觸“桐浮動(dòng)雀工資扒”形，但添其發(fā)取放額今須受刑績(jī)效旁考核彎分?jǐn)?shù)龍的影截響。森主管歷薪酬煤結(jié)構(gòu)前調(diào)整臉?lè)桨阜夹匠曜Y(jié)構(gòu)狡說(shuō)明色月摔度燥薪繭酬恐崗位伸工資笛崗位截工資紀(jì)崗位岸工資魚(yú)均為演11帝00狗元廊津蘇貼蔥福齡利臨各感項(xiàng)公津猾貼贏本企漆業(yè)工途齡補(bǔ)嗎每年株5元買(mǎi)外企便業(yè)工流齡補(bǔ)奏每年些1元政附加內(nèi)工資讓男1威37撕元，糠女1崗42勺元長(zhǎng)學(xué)歷柔工資必50突~4售00坦元聚證件爬補(bǔ)助肯本崗砌證書(shū)羅不補(bǔ)都助，插旁崗?fù)妥C書(shū)鑄20閥元六職稱(chēng)沃補(bǔ)助順10賤0~踏30塌0（伏旁崗?fù)吨に胶凸ば粘處熌軠p半磚）所福利嘩工資渴醫(yī)藥步補(bǔ)帖子女瀉補(bǔ)千托幼勁補(bǔ)群伙食敘補(bǔ)求加班級(jí)及特錫殊獎(jiǎng)店金壓加班朵及特菜殊晉獎(jiǎng)金陵安全蒸獎(jiǎng)棚前勤哈13熔0元膝，后悅勤9衡0元奧周日局上班驗(yàn)工資耗崗位仆日資洗(5鑼0)臭×核周日碎上班任天數(shù)鳴值班陽(yáng)費(fèi)標(biāo)每天訂20技元命浮動(dòng)屬工資訪參照削員工晉辦法悟?qū)嵤┛偰甑椎鬲?jiǎng)金等最長(zhǎng)甩半年猶一次瞧計(jì)發(fā)未新的琴主管瓜月度自薪酬貢結(jié)構(gòu)閣中，腸由崗艦位工寸資、召津貼猜福利活和加共班及悉特殊匆獎(jiǎng)金物三項(xiàng)累組成都，其甲中崗認(rèn)位工軌資和戰(zhàn)加班唯及特事殊獎(jiǎng)趣金兩谷項(xiàng)與禍主管針月度冬考核兇結(jié)果耐聯(lián)系歐，而甜津貼孟福利研不受僵月度員考核攜結(jié)果互的影尤響，修依據(jù)襪有關(guān)可政策喜每月孔足額敗發(fā)放炮（每稀項(xiàng)具俯體內(nèi)耳容見(jiàn)醉上表統(tǒng)）。制對(duì)于太主管障，每外月的玻薪酬武總額眨為：債月度次薪酬靈=商（崗碑位工錯(cuò)資+蟲(chóng)加班柏及特撤殊獎(jiǎng)?wù)穑┣啊量拊露汝?duì)考核袋分?jǐn)?shù)視+低津貼戶福利炕年度趣薪酬男=棒每月鳳薪酬杠×壁12啞+年仍底獎(jiǎng)些金孕第三概部分調(diào)獵崗臥位及幅薪酬畏等級(jí)旁調(diào)整剪的建襪議逝公司善原有犯的崗閘位等為級(jí)劃及分披公司煤現(xiàn)行擾崗位刃工資蛋標(biāo)準(zhǔn)哀崗?fù)Ｒ呶恍旒?jí)些陸別掀一崗上二崗宇三崗?qiáng)^四崗氣五崗短六崗體七崗抵八崗雪九崗仙十崗墳崗蹄亞位帝工值燭資桐16筒0溜21庫(kù)0峽26玩0宋31沖0顧36負(fù)0毯41矩0等46呢0伯51美0章56屢0勿61前0榆公司淡各部御門(mén)所匠屬崗負(fù)位豬報(bào)修禽服務(wù)錢(qián)員、適總務(wù)東員、月灌裝岡站收綢款員良、服浸務(wù)部先收款依員、剖食堂診管理峰員、未炊事紹員、去加壓灰工、舉驗(yàn)放礦員、澡收費(fèi)附員、聾庫(kù)房蒸保管奸員、加行政豎檢察座員、運(yùn)：四猾崗、乳五崗?fù)?。兩罐裝媽工、賽司爐覺(jué)工、虹施工浴處普謝工：壟五崗廚、六滴崗。蓋材料但會(huì)計(jì)續(xù)、勞屑資員通：五聯(lián)崗、肚六崗過(guò)。咱出納斥、報(bào)刮裝員鞏、司未機(jī)、貫采購(gòu)暖員、榴北廠合業(yè)務(wù)勞員：冰五崗坑、六甚崗、抄七崗本。末統(tǒng)計(jì)樣、會(huì)蔥計(jì)：把六崗雄、七寄崗、炎八崗別。冷維修鉆工、洲巡線寇工、傅服務(wù)沃部安羅裝工生、技亮工：肢六崗云、七邁崗、撓八崗昌?？颗嘤?xùn)日師、薯監(jiān)理磁員、龜預(yù)算差員、確液化見(jiàn)氣分碰站站舊長(zhǎng)、跨施工它處組唉長(zhǎng)：旋七崗娘、八矛崗、犧九崗敏。植技術(shù)紀(jì)員：見(jiàn)八崗朝、九他崗、豈十崗咳。忍公司葬員工左崗位惠等級(jí)放現(xiàn)狀既對(duì)公陶司現(xiàn)師有的接崗位薄等級(jí)盟劃分架的建債議秤論泉酷公司峽原有譯的崗葬位等桃級(jí)不孩是真聚正體咽現(xiàn)嗚“揪同崗處同酬止”焦的原枕則，解相同嘉崗位損的員熔工具湯有不柄同的文崗位輝等級(jí)棋，造現(xiàn)成這挺種現(xiàn)傲象的翻主要監(jiān)原因蹈是對(duì)角崗位羅工資品的理囑解存澡在偏化差。妹崗位呀工資準(zhǔn)體現(xiàn)沫的是嫂對(duì)應(yīng)遮崗位略的責(zé)菊任、鵝復(fù)雜疫性、撿勞動(dòng)佛量，費(fèi)同崗盟同酬診，與飛員工扇的工杠作表政現(xiàn)和推實(shí)際逃技能開(kāi)及工原作年斧限無(wú)鍛關(guān)，偽無(wú)論堂是少漲還是維多年撈工作慚的員棍工在誠(chéng)崗位盾上是脾做同美樣的歪工作脆，應(yīng)額該得法到相米同的搶?shí)徫磺俟べY誠(chéng)。廟技能陷工資湯是炸對(duì)應(yīng)轎某員歐工在漁工作疤過(guò)程責(zé)中所博體現(xiàn)增出來(lái)古的態(tài)隆度和勞能力戒，同年一崗醋位不蕉同的芬態(tài)度拴和能僵力對(duì)望應(yīng)不德同的信薪資崇，根獸據(jù)員猴工的勞績(jī)效?？己藰?gòu)和相壩關(guān)評(píng)童價(jià)在濟(jì)半年違或者灣一年趨進(jìn)行便調(diào)整籃。政工作永表現(xiàn)潮可以麥在績(jī)糕效考功核分夢(mèng)數(shù)和歐專(zhuān)項(xiàng)嚼嘉獎(jiǎng)拒中體悄現(xiàn)，戰(zhàn)按月響度考枯核。天工作擠年限罪、特牽殊工草種應(yīng)圓該在綁相關(guān)礦的規(guī)云章制界度中飛說(shuō)明諷。跌津貼愿、福抄利屬獻(xiàn)于社吹會(huì)保安險(xiǎn)福擾利或栗者用子人單與位集雄體福發(fā)利，謠基本須不參糾與考撥核，除課題歸組建馳議：蜓盡量粒少設(shè)丘立用萌人單染位集楚體福喬利，蓋如果宋把這婚部分稿資金盆變成雨變動(dòng)完的獎(jiǎng)奉金會(huì)閉起到吃更大思的激哪勵(lì)作淡用。辣本課趁題組驗(yàn)建議痰：于在員福工的退薪酬且中加爺入技慧能工鬼資部孩分，色以避臨免存桑在把巨員工剛的技裹能表誰(shuí)現(xiàn)合傅并到拳崗位軌工資迫中而績(jī)引起本的加梯半崗湯加一灶崗的污混亂何現(xiàn)象杠。糟本著惕以一檢崗為忘主的庸原則禮，在丘同一沙工作駛中體抄現(xiàn)不侵同崗弦位性扣質(zhì)的微應(yīng)該示以一鮮崗為框主，侄加薪蠶部分薦在相疼應(yīng)的呆規(guī)定偷中說(shuō)衫明，浸這樣抗可以疑事出甘有名拖，避早免在掛崗位托的升隙級(jí)時(shí)憂引起插不滿抽。禽按照辯領(lǐng)導(dǎo)日、技銅術(shù)（殼專(zhuān)業(yè)倡）、居一般兆管理錫、業(yè)利務(wù)、本事務(wù)拆、操爭(zhēng)作重狠新排您定公妨司的兵崗位港。為隨公司筑以后柄的人務(wù)員擴(kuò)號(hào)展提犧供穩(wěn)閣定的征崗位閣設(shè)置宏框架生。懂遵照得以下偵的原賤則：?jiǎn)填I(lǐng)導(dǎo)慎崗位雷、員酷工崗議位的重崗位艙工資靠采用結(jié)不同較的間物距，辯領(lǐng)導(dǎo)名崗位采的差漸距較造大，諸員工裂崗位澡的差押距仍孔然沿瓣用公仍司的伏崗位眉差距告?；钡图?jí)岡崗位項(xiàng)人員燕崗位凍工資立的比挽重要程大；恒使企寒業(yè)員暗工薪稅酬等待級(jí)和白結(jié)構(gòu)條明晰驚化，伴增大衣薪酬臨機(jī)制絡(luò)的作謊用彈才性。盟在企梯業(yè)不爬增加場(chǎng)成本鋤或適報(bào)度增肌加成疫本的唱前提朵下，營(yíng)提高怨員工罩對(duì)薪淋酬的男滿意割度，劃增強(qiáng)憂薪酬留的激曲勵(lì)作冒用，冊(cè)對(duì)崗怕位做穩(wěn)以下芬的調(diào)敵整方為案：責(zé)調(diào)整歷后的認(rèn)公司怪薪酬衛(wèi)崗位抗等級(jí)氏調(diào)整拜后的帝方案刪表塘對(duì)服于等漂級(jí)調(diào)木整的介說(shuō)明學(xué)公司毅員工塌的薪鎖酬等戰(zhàn)級(jí)劃蠟分為擋領(lǐng)導(dǎo)抵級(jí)與魯員工目級(jí)兩效類(lèi)，抖從領(lǐng)恐導(dǎo)級(jí)倆的十如一崗根（1爆10認(rèn)0元惰）起回每3亭00懸員為總一個(gè)去崗位總等級(jí)困，公傅司現(xiàn)稱(chēng)有的菌管理陜者為暢十一見(jiàn)、十勝三、妨和十肝五崗欲。為勾了