勞動合同員工商業(yè)秘密保密協(xié)議

勞動合同員工商業(yè)秘密保密協(xié)議本協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由雇主和員工（以下簡稱“雙方”）簽訂，目的是確保在員工離職后，雇主的商業(yè)秘密不會泄露。在簽署本協(xié)議前，員工已經(jīng)了解并同意遵守本協(xié)議的規(guī)定。1.定義在本協(xié)議中，“商業(yè)秘密”是指在雇主業(yè)務(wù)中所涉及的，不為公眾所知的信息。這些信息包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、銷售和市場策略、產(chǎn)品規(guī)格和設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利和商標(biāo)、員工信息、營銷計(jì)劃、研發(fā)計(jì)劃等。2.保密義務(wù)員工在離職前、離職時和離職后均應(yīng)對商業(yè)秘密保密，并且自始至終保守秘密。員工在此明確承認(rèn)，因工作而掌握的商業(yè)秘密屬于雇主個人而非員工個人獲取的知識，因此員工將不得以任何方式復(fù)制或移交這些商業(yè)秘密，不得直接或間接將其透露給任何第三方（包括競爭對手）。如果員工必須向相關(guān)方提供商業(yè)秘密，員工務(wù)必在獲得雇主書面許可之后這樣做。3.保密期限商業(yè)秘密的保密期為永久，即員工在離職后仍需對其泄密承擔(dān)保密義務(wù)。員工承認(rèn)，因工作而掌握的商業(yè)秘密所獲得的智力財(cái)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)，均歸屬于雇主。只有在雇主書面授權(quán)之下，員工才可以利用這些智力財(cái)產(chǎn)權(quán)目的以外的任何用途。4.違反協(xié)議的后果如員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，將會導(dǎo)致雇主遭受損失。雇主有權(quán)采取所有必要措施來保護(hù)其利益，包括但不限于要求員工承擔(dān)賠償、立即停止商業(yè)秘密的使用、限制員工新的職業(yè)或雇傭、向法院起訴追究法律責(zé)任等。此外，違反保密協(xié)議的行為可能會造成員工個人名譽(yù)、聲譽(yù)的破壞，以及決定是否提供參考信等評估資格的可能性。5.法律適用本協(xié)議受雇主所在國家或地區(qū)的法律管轄。雙方同意在協(xié)議履行過程中遵守該國或地區(qū)的法律。若本協(xié)議的任何規(guī)定被認(rèn)定無效或無法執(zhí)行，則該規(guī)定應(yīng)從協(xié)議中剔除，但本協(xié)議的其他部分仍應(yīng)繼續(xù)有效。6.生效范圍本協(xié)議自簽署之日起生效，并且將一直有效，直到商業(yè)秘密不再是秘密為止。雙方同意協(xié)議中的所有條款，并在簽署合同時認(rèn)可這些條款。雙方還同意在任何第三方狀況發(fā)生變化之前，相互承認(rèn)立案文件之中的對方合法身份證明。經(jīng)雇主和員工的簽署，本協(xié)議成為合法并具有約束力的文件。華夏有限公司_________（以下簡稱“雇主”）雇主簽字：_________________日期：______