區(qū)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作通知

區(qū)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作通知為加強區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的編制外勞動合同用工管理，規(guī)范用工行為，保障用工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律和規(guī)定，區(qū)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作通知如下：一、用工范圍本通知適用于區(qū)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有的所有編制外勞動合同用工。二、用工程序用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，制定崗位需求計劃，并經(jīng)過人力資源部門審核。用工單位應(yīng)當(dāng)在人力資源部門指導(dǎo)下，依據(jù)招聘程序公開招聘，并按照相關(guān)規(guī)定進行面試和考核。用工單位應(yīng)當(dāng)在所有招聘程序結(jié)束后，將錄用人員名單、崗位名稱、職務(wù)及擬訂合同時長、工資待遇等信息填寫清楚，并報人力資源部門備案和協(xié)調(diào)簽訂勞動合同。用工單位應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時，嚴格按照用工政策規(guī)定和合同要求，確定勞動報酬、工作時間、工作場所等，落實勞動者福利待遇等事項。用工單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前，提交續(xù)簽勞動合同的申請，人力資源部門審核同意后，及時與勞動者進行續(xù)簽。三、用工期限用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律和政策規(guī)定，確定勞動合同的期限，嚴格執(zhí)行合同期滿自動失效原則。用工單位應(yīng)當(dāng)在合同期限到期前，與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，如勞動者不愿續(xù)簽或續(xù)簽不滿意，應(yīng)當(dāng)注意勞動者權(quán)益不受損害。四、用工待遇用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，及時足額支付勞動報酬，給予合法合規(guī)的津貼、補貼以及年終獎等福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的目標考核體系，根據(jù)實際工作業(yè)績，給予合適的工資漲幅或加薪待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險金和住房公積金，并在合同到期后同意續(xù)簽時予以考慮。五、用工調(diào)整用工單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限內(nèi)，不擅自調(diào)整勞動者工作職責(zé)、崗位、工作時間、報酬等主要條款。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)過人力資源部門審核同意，方可調(diào)整勞動者的相關(guān)條款。六、用工合規(guī)用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方有關(guān)規(guī)定，保證用工程序合法合規(guī)。用工單位應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，保障勞動者合法權(quán)益。用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全用工檔案，規(guī)范用工行為，實行實名制管理。七、用工監(jiān)管用工單位應(yīng)當(dāng)建立用工監(jiān)管機制，建立健全考核機制，實行健康發(fā)展。用工單位應(yīng)當(dāng)定期抽查用工合規(guī)情況，制定整改計劃，落實整改措施。以上內(nèi)容為區(qū)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作通知。具體情況請各用工單位嚴格執(zhí)行，按規(guī)定程序進行用工管