石油大學(xué)（北京）校聘學(xué)科博士后研究人員工作協(xié)議

/石油大學(xué)（北京）校聘學(xué)科博士后研究人員工作協(xié)議引言為了進一步提高石油大學(xué)（北京）的科學(xué)研究水平，為石油行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)提供支撐，特制定本協(xié)議，以規(guī)范石油大學(xué)（北京）校聘學(xué)科博士后研究人員的工作。一、崗位職責(zé)（一）研究方向?qū)W科博士后研究人員應(yīng)根據(jù)自身研究領(lǐng)域的特點，確定研究方向，制定研究計劃并按時完成，保證研究工作的質(zhì)量和進度。（二）研究成果科研成果應(yīng)具有創(chuàng)新性和可實現(xiàn)性，促進學(xué)科和領(lǐng)域的發(fā)展。學(xué)科博士后研究人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的研究報告和論文的撰寫工作，并在研究期滿前至少發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文或在相關(guān)領(lǐng)域獲得一項專利發(fā)明。合作完成的學(xué)術(shù)論文應(yīng)在作者名單中注明貢獻度。（三）其他職責(zé)完成導(dǎo)師安排的其他研究任務(wù)。積極參與學(xué)科組織的學(xué)術(shù)活動，如報告會、研討會、學(xué)術(shù)交流等。遵守學(xué)校制定的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校管理安排。二、工作時間學(xué)科博士后研究人員工作時間為每周不少于40小時。工作日與休息日根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定執(zhí)行。三、待遇（一）工資和獎勵學(xué)科博士后研究人員按照學(xué)校規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的工資待遇。同時，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定建立績效考核體系，根據(jù)研究成果給予獎勵。（二）社會保險和福利待遇學(xué)科博士后研究人員參加國家社會保險制度，包括基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。同時，享受學(xué)校規(guī)定的相關(guān)福利待遇。四、工作期限學(xué)科博士后研究人員的工作期限為一年。期滿后，如導(dǎo)師評價合格，可申請續(xù)聘一年或升職為研究助理或副研究員。五、聘用程序?qū)W科博士后研究人員應(yīng)先與導(dǎo)師溝通，給出個人簡歷、研究方向、研究計劃和參與合作學(xué)術(shù)項目的意向等材料，經(jīng)過導(dǎo)師初審后提交到學(xué)校招聘辦公室審核。審核通過后，學(xué)科博士后研究人員需出具工作證明及領(lǐng)取聘書并在規(guī)定時間到學(xué)校報到。六、協(xié)議細則學(xué)科博士后研究人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守學(xué)校制定的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。學(xué)科博士后研究人員在聘期內(nèi)不得另做研究任務(wù)，也不得受聘于其他單位。學(xué)科博士后研究人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)不合理規(guī)避工作、出勤率低、不按時完成研究工作、未按要求撰寫論文等行為的，學(xué)校有權(quán)終止聘用協(xié)議。學(xué)科博士后研究人員在聘期內(nèi)發(fā)表的論文或取得的專利申請，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬由學(xué)校與學(xué)科博士后研究人員所屬導(dǎo)師雙方協(xié)商確定。其他未盡事宜，按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)語學(xué)科博士后研究人員作為高層次人才的培養(yǎng)和儲備力量，將會在學(xué)術(shù)研究和技術(shù)創(chuàng)新方面發(fā)揮重要作用。石油大學(xué)（北京）將嚴(yán)格遵守