勞動管理管理制度13篇

勞動管理管理制度13篇【第1篇】cng站職工勞動管理制度

1、必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的一切規(guī)定。

2、嚴守崗位、盡職盡責(zé)、履行站規(guī)。

3、上崗時穿好工作服、工鞋,不準穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。

4、不準帶火種、易燃易爆物品進入工藝區(qū)。

5、禁止帶任何閑雜人員進入工藝區(qū)。

6、按時上下班和做好交接班記錄,保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。

7、交接班時對設(shè)備進行全面的檢查,做到上不清下不接。

8、值班時不準吸煙、串崗、玩耍、喝酒。

9、不準隨意亂動機械設(shè)備和損壞站內(nèi)花草樹木。

10、按時準確完整地填好值班報表和值班記錄。

本站職工必須遵守站規(guī),若違反上述規(guī)定,按公司關(guān)于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。

【第2篇】物資公司勞動管理制度

物資總公司勞動管理制度

第一章總則

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,規(guī)范總公司系統(tǒng)的勞動管理行為,逐步形成與市場經(jīng)濟適應(yīng)的勞動管理體制,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《公司法》和公司章程,制定勞動管理制度。

第一條本公司各類人員統(tǒng)稱為公司員工。各級員工均應(yīng)遵守本制度。

第二條總公司各部門和各基層公司辦理有關(guān)人事勞動事務(wù)必須遵守本制度。

第三條本制度共分九章四十九條。

第二章勞動管理體制

第五條建立總公司和用人單位二級勞動管理體制。即總公司負責(zé)員工檔案管理以及十項職責(zé),各基層公司通過勞動合同及管理與員工建立勞動法律關(guān)系?？偣巨k公室是人事勞動工作方面的兼管職能部門,其職責(zé)如下:

一、負責(zé)與上級有關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)。

二、負責(zé)員工的招聘和調(diào)配。加強各級管理人員考核,測試和管理,建立各類人才儲備庫,為基層公司選拔推薦各級管理人員,并辦理管理人員聘任、解聘等工作。(此項工作與政工科共同管理考核)。

三、負責(zé)擬定年度工資總額計劃以及計劃的執(zhí)行監(jiān)督和檢查,核算人工成本。負責(zé)勞動統(tǒng)計核算,達到證據(jù)準確真實,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

四、負責(zé)社會保險各個險種的審核、檢查執(zhí)行情況。

五、負責(zé)員工職業(yè)、技能、崗位培訓(xùn)。

六、負責(zé)員工福利待遇的制定和落實檢查。

七、負責(zé)檢查勞動合同履行情況和勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除、違紀、違章案件的查處各個環(huán)節(jié)的運作程序。

八、負責(zé)勞動保護和勞動爭議案件的調(diào)處。

九、負責(zé)員工勞動能力簽定、辦理退休(職)工作。

十、負責(zé)辦理人事勞動關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三章員工招聘

第六條公司所需員工,向社會公開招聘?？偣炯坝萌藛挝慌c員工通過簽訂勞動合同建立勞動法律關(guān)系,并依法進行管理。各級管理人員同時實行崗位聘任制。

第七條總公司招聘各級員工必須具備以下條件:

一、副總經(jīng)理以上職位,必須具備大專以上學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)知識,熟悉業(yè)務(wù),具備3年以上較豐富實際工作經(jīng)驗,年齡在40歲以下。

二、各科室及基層公司經(jīng)理,必須具備中專以上學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷,熟悉本職業(yè)務(wù),具有5年以上工作經(jīng)驗,年齡在50歲以下。

三、普通員工,應(yīng)在高中以上(含中技、中專、職高)學(xué)歷,具有相當(dāng)職業(yè)技能知識,品貌端正,身體健康、熱愛本職工作,有技術(shù)特長。業(yè)務(wù)精通人員,條件適當(dāng)放寬可優(yōu)先招聘。

四、業(yè)務(wù)員、倉庫保管員、電工等技術(shù)工種,年齡在18―30歲。

第八條公司招用從事專業(yè)技術(shù)干部,必須有北京市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會頒發(fā)的評審職務(wù)任職資格認定證書。

第九條公司招聘員工按以下程序辦理:

一、招聘本市城鎮(zhèn)人員由用人單位提出書面申請,附帶招聘簡章或職務(wù)說明書,報總公司人事部門;經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人事部門負責(zé)員工辦理招聘錄用等手續(xù)。

二、招聘本市農(nóng)民工,由用人單位提出書面申請,報總公司人事部門,到區(qū)勞動部門辦理批準使用農(nóng)民工手續(xù),由基層公司自己到區(qū)職介中心辦理有關(guān)招錄事宜,將被招錄的“農(nóng)民工名冊”報總公司人事部門備案。凡是招用的農(nóng)民工按國家勞動保障局有關(guān)規(guī)定,都要給上繳各種保險。

招錄外地農(nóng)民工必須持有以下材料:

1.招用外地農(nóng)民工的批準文件;

2.被招用人員的身份證;

3.公安機關(guān)核發(fā)的《暫住證》;

4.被招用人員原籍縣以上勞動部門簽發(fā)的《外出就業(yè)登記卡》;

5.育齡婦女暫住地計劃生育主管機關(guān)換發(fā)的《婚育證》;

6.勞動部門核發(fā)的《外地人員就業(yè)證》。

三、對招聘錄用的員工,實行勞動合同制管理,勞動合同一式二份,用人單位、員工各執(zhí)一份。

第十條公司不得招用未滿16周歲的未成年人。

第十一條公司不得招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系而離崗找工作的人員,避免勞動爭議的發(fā)生。

第十二條國家政策性安置人員(指政府指令性計劃安排的復(fù)退軍人、隨軍家屬),由總公司人事部門落實接收單位,接受單位應(yīng)無條件的接收并及時安排適當(dāng)崗位。

第四章勞動關(guān)系

第十三條依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位與員工簽訂勞動合同,確定勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。各用人單位結(jié)合企業(yè)實際情況和崗位要求、數(shù)量、任務(wù)定額、標準等制定具體的勞動崗位職責(zé)和有關(guān)的規(guī)章制度。制定的各項管理制度和管理辦法,經(jīng)過職代會通過后,組織全體員工學(xué)習(xí),并以此作為勞動合同的附件,嚴格遵守。

第十四條總公司實行定時工作制,依據(jù)行業(yè)《勞動法》勞動者每月工作時間不超過168小時(日8小時、周40小時)。

第十五條勞動合同的簽訂

以北京市勞動和社會保障局監(jiān)制的《勞動合同書》為文本,與員工簽訂勞動合同。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實際情況制定在主程序通過的一系列規(guī)章、制度、管理、分配辦法為附件,與勞動合同具有同等法律效力。

一、公司董事長與公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、基層公司經(jīng)理簽訂勞動合同。

二、基層公司經(jīng)理與本單位員工簽訂勞動合同(含書記、工會主席)。

三、各基層公司對于請長病假、長事假、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外借人員等,應(yīng)及時簽訂專項協(xié)議,變更勞動合同的相關(guān)條款。

第十六條勞動合同簽訂期限

一、基層公司經(jīng)理、機關(guān)各科室、科長、主任簽訂1―3年以上勞動合同;

二、基層公司副經(jīng)理、機關(guān)各科室副科長、副主任簽訂1―3年以上勞動合同;

三、其它員工簽訂1―2年勞動合同。

第十七條公司與員工簽訂勞動合同時,根據(jù)工作崗位認真填寫勞動合同書有關(guān)內(nèi)容,同時在勞動合同書第九款“當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容”增加如下條款即“甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,調(diào)整乙方的崗位、工作,乙方應(yīng)服從調(diào)整”,職工工作崗位的調(diào)整也就是重新執(zhí)行新崗位責(zé)任之時。

第十八條公司在與重要崗位員工訂立勞動合同時,應(yīng)約定員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,員工向公司支付的違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

第十九條勞動合同的終止與續(xù)訂

一、勞動合同期限屆滿前,用人單位提前30天將終止

或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知員工,經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)簽勞動合同等相關(guān)手續(xù)。

二、有下列情形之一的,勞動合同即行終止;

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)達到法定退休年齡的;

(三)死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(四)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。

三、在勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的,合同期限屆滿時,企業(yè)可以不再續(xù)訂勞動合同:

(一)違反勞動紀律累計達3次,并有明確記錄;

(二)年度內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)定額指標低于80%的;

(三)不服從崗位調(diào)動,有明確記錄的;

(四)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

符合上述款項之一的,勞動合同終止時的員工不享受經(jīng)濟補償。

第二十條勞動合同的解除

一、公司、員工雙方協(xié)商一致,均可解除勞動合同。

二、職工有下列情形之一的,用人單位隨時與其解除勞動合同;

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)說服教育無效的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,給企業(yè)利益造成重大損失的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的:包括被人民檢查院免予起訴的,被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的、被人民法院判處拘留、三年以上有期緩刑的、被勞動教養(yǎng)的;

(五)因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關(guān)收容教育的;

(六)對請長假超過一年的員工,因工作需要,找回公司工作,職工拒絕回用人單位工作的。

因以上情形之一解除勞動合同員工不享受經(jīng)濟補償。

三、有下列情況之一的,公司與員工解除勞動合同需提前30天以書面形式通知本人,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償;

(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)公司因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,符合裁員條件的;

(三)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的主觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

四、有下列條件之一的,公司不能以本制度第二十條規(guī)定解除勞動合同的。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)員工應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

(五)在公司連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;

五、員工與用人單位解除合同,必須提前30天或者按勞動合同的約定事項,以書面形式通知用人單位。

六、有下列情形之一的,員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)未按勞動合同的約定支付報酬或者提供勞動條件的;

(三)公司未給員工繳納社會保險的;

(四)公司以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段,強迫勞動的。

第二十一條勞動合同的管理。

建立總公司和用人單位二級合同管理體制,總公司一級負責(zé)合同管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各基層公司,建立勞動合同管理臺帳,設(shè)專人或兼職負責(zé),具體落實合同履行情況及合同屆滿情況。

第二十二條關(guān)于醫(yī)療期及經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條公司員工必須遵守國家政策、法律,遵守勞動紀律及公司各項規(guī)章制度,愛護公共財務(wù),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能,團結(jié)協(xié)作完成銷售任務(wù)和工作任務(wù)。

第二十四條用人單位對員工違反規(guī)章制度的行為實行批評教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式,對情節(jié)較為嚴重的處罰金額不能超過20%。

第二十五條用人單位處理員工,以終止、解除勞動合同為主,同時根據(jù)員工所犯錯誤程度,采取開除、除名的辦法。

第二十六條勞動合同的終止或解除程序

一、終止勞動合同所需材料:

(一)提前30天向員工發(fā)出終止或解除勞動合同通知書一式二份;

(二)終止或解除勞動合同決定一式二份;

(三)屬于協(xié)商解除勞動合同,要有員工本人申請一份及協(xié)商解除勞動合同決定二份;

(四)勞動合同書一份;

(五)員工的《養(yǎng)老金臺賬》、《手冊》、《個人帳戶轉(zhuǎn)移單》、《基本醫(yī)療保險手冊》、《基本醫(yī)療保險參保人員減少表》及《繳納失業(yè)保險費情況證明》,工資轉(zhuǎn)移介紹信,要注明止薪日期。

二、解除勞動合同所有手續(xù),在員工提出書面申請或用人單位做出決定,五日內(nèi)報公司人事部。

三、上報材料由人事部門審核無誤后進行歸檔。在五日內(nèi)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條開除。

一、員工違反國家法紀和公司規(guī)章、制度,情節(jié)嚴重,影響惡劣的,公司對其進行開除處理。用人單位在對員工做出開除處理之前,應(yīng)先報公司人事部門以確認違紀事實和違紀程度,提出處理有關(guān)事項和建議;造成經(jīng)濟損失的,公司根據(jù)造成經(jīng)濟損失的額度,給予一次性經(jīng)濟處罰。

二、開除員工需做到以下幾點:

(一)由公司經(jīng)理提出。經(jīng)職代會討論決定,征求工會意見,報區(qū)勞動部門備案;

(二)員工所犯事實清楚,證據(jù)確鑿,允許本人申辯;

(三)將開除通知書送達本人。

第二十八條員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工十五天或年累計曠工超過三十天的,公司進行除名處理。

員工提出調(diào)離申請,公司批準后,在規(guī)定期限內(nèi)未辦理調(diào)離手續(xù)的,以規(guī)定期限次日起按曠工計算,達到曠工規(guī)定的天數(shù),用人單位按開除處理。

第二十九條在送達開除、除名通知時,須二人以上。要求被開除、除名的員工在通知書回執(zhí)存根上簽字,如拒絕簽字,送達人可以在通知書回執(zhí)存根上相互證明送達時的情況和確切時間,作為今后出現(xiàn)勞動爭議的有效依據(jù)。

第三十條被開除、除名的員工對所做決定不服的,在收到“通知書”后三十日內(nèi)向區(qū)勞動仲裁部門申請仲裁。

第三十一條公司在證實員工所犯錯誤之日起三個月內(nèi)做出開除、除名處理決定,辦

理有關(guān)手續(xù)。同時提供以下材料:

一、開除、除名決定一式二份;

二、開除材料須有職代會決議、會議記錄;

三、解除勞動合同證明及勞動合同書;

四、《養(yǎng)老保險手冊》、臺帳、個人戶轉(zhuǎn)移單《醫(yī)療保險手冊》、《基本醫(yī)療參保人員減少表》及《繳納失業(yè)保險費情況證明》;工資關(guān)系介紹信。

第三十二條協(xié)議保留勞動關(guān)系(簡稱“協(xié)?！?。

一、有下列情形的員工,必須與用人單位簽訂“協(xié)?！眳f(xié)議。

(一)暫時無工作崗位,勞動合同期限未滿,經(jīng)協(xié)商本人不愿解除勞動關(guān)系;

(二)公司轉(zhuǎn)制前,已簽訂專項協(xié)議的;

(三)請長病假的員工在醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司及用人單位另行安排的工作,但又不宜終止或解除合同的;

(四)請長假超過一年,公司及用人單位在沒有崗位安排其上崗,經(jīng)協(xié)商本人不原解除勞動合同的;

(五)其他非在崗但扔保持勞動關(guān)系的人員。

二、協(xié)保協(xié)議的內(nèi)容:

(一)“協(xié)?！钡钠谙薇日談趧雍贤_定。協(xié)議期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽,一方不同意續(xù)簽,協(xié)議自行終止,雙方辦理終止勞動合同的手續(xù)。

(二)“協(xié)?！逼陂g,用人單位為“協(xié)?！比藛T辦理參加各項社會保險手續(xù),各項社會保險費用由“協(xié)?！比藛T全額負擔(dān),用人單位代收代繳。同時每月收取20元至50元的管理服務(wù)費。

(三)總公司為“協(xié)?！比藛T保管人事檔案,符合退休條件的,負責(zé)辦理有關(guān)申報、審批手續(xù)。退休后只享受社會養(yǎng)老金,不享受其它和各項補貼。

(四)“協(xié)?！逼陂g,員工患病發(fā)生的費用,執(zhí)行《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,用人單位只負責(zé)有關(guān)材料的申報手續(xù),不負擔(dān)任何費用。

(五)“協(xié)?！逼陂g被判刑、勞改、勞教的,協(xié)議自然解除。

(六)“協(xié)?！逼跐M,按規(guī)定將社會保險關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)入勞動部門指定機構(gòu)。

三、“協(xié)?！薄皡f(xié)議”報公司人事部門備案一份。

第三十三條自動離職

一、對不辭而別的員工,總公司及基層公司按照《北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的復(fù)函〉的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]260號文)的規(guī)定,按自動離職處理,辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、對協(xié)保協(xié)議期滿后逾期不歸的員工,總公司依照京勞發(fā)[1995]260號文件規(guī)定。按自動離職處理。

三、公司因故通知請長假、放長假、長期病休以及協(xié)保期限未滿的員工,在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù),按照京勞關(guān)發(fā)[1995]260號文件的規(guī)定的程序及方式通知本人后,總公司及基層公司對未在規(guī)定的時間內(nèi)回單位報到或辦理手續(xù)的員工按除名或自動離職處理。

四、對本制度實施前下落不明掛靠人員與檔案分離人員、“兩不找”人員均按“自動離職”處理。

第五章員工調(diào)動

第三十四條員工調(diào)出總公司、員工在總公司內(nèi)部調(diào)動、總公司外部轉(zhuǎn)入的稱員工調(diào)動。

第三十五條總公司人事部門負責(zé)辦理員工調(diào)動。

第三十六條員工調(diào)動,以總公司調(diào)令為準,解除與原單位簽訂的勞動合同,并與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同。同時辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項保險的增減手續(xù);

第三十七條員工調(diào)出,指本人原因調(diào)出公司系統(tǒng)的。

一、經(jīng)本人提出書面申請,寫明調(diào)往去向,申請人所在單位同意后將申請書報總公司人事部門。

二、總公司人事部門接到員工調(diào)動申請和調(diào)入單位商調(diào)函后,報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準,在5日內(nèi)向申請單位下發(fā)調(diào)令。

三、申報單位接到總公司調(diào)令后,停繳其四項保險,將其職工工資及勞動合同書、養(yǎng)老金臺帳、手冊、養(yǎng)老個人帳戶轉(zhuǎn)移單、《基本醫(yī)療保險參保人員減少表》等材料報總公司人事部門,進行歸檔,注銷名冊等手續(xù)后辦理有關(guān)調(diào)出手續(xù)。

第三十八條員工調(diào)入。指公司工作需要,接收的人員。在用人單位認可接收的基礎(chǔ)上,由總公司人事部門嚴格審核后方可調(diào)入。

一、調(diào)入人員必須親自到總公司人事部門進行面試、口試、登記、審核提供的有效證件、人事部門拿出具體意見后,報總公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理審批。

二、初審合格后,總公司人事部門向調(diào)入人所在單位發(fā)出調(diào)檔函,并要求提供調(diào)出人近期表現(xiàn)、四項保險繳費情況證明、終止或解除勞動合同證明,1996年3月以前參加工作的,要有個人《養(yǎng)老金臺帳》和手冊。

三、總公司人事部門經(jīng)審核檔案和其它材料后,下發(fā)調(diào)令,辦理正式調(diào)入手續(xù),調(diào)入人員與調(diào)入單位簽訂勞動合同一式二份,填寫職工履歷表一份,存入本人檔案。

四、總公司所屬基層公司和各科室不得私自接收個人檔案。

五、對于有工作單位,但未與原工作單位終止或解除勞動合同的人員總公司不予辦理調(diào)入手續(xù)。

第六章教育和培訓(xùn)

第三十九條公司要注重抓好員工的職業(yè)技能培訓(xùn),以不斷提高員工的經(jīng)營管理技能,員工必須接受和參加總公司組織的各類培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì),以適應(yīng)公司需要?？偣旧舷乱獦淞⒁匀藶楸?以德經(jīng)商的管理和經(jīng)營理念。

一、嚴格按工資總額1.5%的比例提取教育經(jīng)費,做到?？顚Ｓ谩?/p>

二、總公司積極鼓勵、支持員工參加各類成人教育的學(xué)習(xí),對自己出資參加自學(xué)并取得大專、大本以上學(xué)歷畢業(yè)證書的員工,由用人單位給予一定的獎勵。

三、公司各級管理人員,分層次、分重點的選擇不同內(nèi)容參加短期培訓(xùn),更新經(jīng)營觀念,主動了解市場新動態(tài),學(xué)習(xí)其他公司的先進管理經(jīng)驗和管理手段,提高自身管理水平。

四、完善各種工作崗位的規(guī)范化,科學(xué)化、標準化管理。

第七章福利待遇

第四十條企業(yè)積極為職工謀福利,創(chuàng)造寬松的條件,以激勵員工為企業(yè)多做貢獻。

一、冬季取暖費補貼待遇

企業(yè)在每年的11月份,按國家規(guī)定標準發(fā)給員工冬季取暖補貼。

二、婚、喪假待遇

(一)婚假:員工本人結(jié)婚,婚假假期為3天,晚婚為7天。

(二)喪假:員工遇有配偶、子女、父母、岳父母、公婆等直系親屬去世可請喪假,喪假假期為3天。

(三)員工要結(jié)婚時,對方不在本地的;員工遇有請喪假需到外地料理喪事的,可根據(jù)實際路程及交通狀況另給予路程假。

(四)在批準的婚、喪假和路程假期間,員工的基本工資照發(fā)途中

的交通費、食宿費全部由員工自理。

三、病假待遇

員工因患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),享受病假待遇,病假工資按本市最低工資的80%發(fā)給。

四、女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇。

(一)在“三期”內(nèi)不能終止、解除勞動合同,應(yīng)延長到“三期”期滿。

(二)在孕期不能安排重體力勞動,懷孕七個月以上不能延長工作時間和夜間加班。

(三)孕期必須占用工作時間進行檢查的應(yīng)算出勤。

(四)產(chǎn)假不少于90天。產(chǎn)假期間扣除個人應(yīng)繳納的社會保險后,不低于本市當(dāng)年最低工資標準。

(五)在哺乳期未滿1周歲嬰兒時,每天有兩次哺乳時間,每次不得超過1小時。

五、非因工死亡待遇

員工非因工死亡執(zhí)行下列一次性待遇:

(一)喪葬費800元標準。

(二)供養(yǎng)直系親屬撫恤費,按供給直系親屬人數(shù)發(fā)給,標準為本市最低工資的6至12個月,其中:1人者6個月、2人者9個月、3人以上者12個月。

(三)個人帳戶金額:養(yǎng)老保險個人帳戶中個人繳費的本息合計部分,支付給死者生前指定受益人或法定繼承人。

第八章社會保險

第四十一條員工被公司招用,建立勞動關(guān)系,依法享受參加社會保險權(quán)力?？偣炯坝萌藛挝慌c員工簽訂勞動合同起薪之日起為其繳納社會保險,本人也應(yīng)繳納社會保險。

第四十二條社會保險實行登記備案制度,社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、女工生育保險五種。其中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三種保險由公司與個人分別按不同比例共同繳費,工傷保險由用人單位按規(guī)定比例全額繳費,女工生育保險本市暫未實行。

第四十三條基本養(yǎng)老保險

一、基本養(yǎng)老保險是由公司和個人共同承擔(dān)繳費義務(wù),員工退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合,并逐步加大個人帳戶的比重。

二、基本養(yǎng)老保險費個人繳費部分由公司每月代為扣繳,企業(yè)繳納部分由區(qū)社保中心通過銀行按月托收。

三、公司停止員工養(yǎng)老保險繳費之日,也就是公司與員工終止、解除勞動關(guān)系之時。同時辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、區(qū)社保中心按員工的社會保障號碼(居民身份證號碼)建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,建立終身不變的電腦號。

(一)個人帳戶儲存額只用于員工退休養(yǎng)老時使用,不得提前提取;

(二)員工在職死亡時,個人帳戶中個人繳費的本息合計可以繼承。

(三)個人帳戶繼承額一次性支付給死亡員工,生前指定的受益人或法定繼承人。

五、基本養(yǎng)老保險待遇

(一)員工在總公司系統(tǒng)工作符合以下條件之一的,可以辦理退休(職)手續(xù),按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;

1、達到法定退休年齡,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,或者經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力,同時1998年6月30日前參加工作,視同繳費和實際繳費累計滿10年或者說1998年7月1日以后參加工作,實行繳費累計滿15年的;

2、曾經(jīng)從事過經(jīng)勞動部門認定的特殊工種,有毒有害工種8年或井下、高溫工作9年或特別繁重體力10年,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡10年的。

(二)基本養(yǎng)老保險實行正常調(diào)整制度和最低保障制度。

(三)參加勞動鑒定的辦法,按本市、區(qū)勞動鑒定委員會的規(guī)定執(zhí)行。

(四)1998年6月30日前參加工作,1998年7月1日以后退休且繳費年限不滿10年的員工,退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲蓄儲藏額一次性支付給本人,同時給予一次性養(yǎng)老補償金。

(五)1998年7月1日以后參加工作,個人繳費年限不滿15年的員工,退休后不予享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲蓄存額一次性支付本人。

(六)員工退休(職)以及一次性領(lǐng)取個人帳戶金額的手續(xù)由總公司人事部門負責(zé)辦理。辦理過程中,需提供如下材料:

1、本人身份證;

2、正常退休的一寸免冠照片1張,參加勞動能力鑒定的一寸免冠照片4張;

3、符合勞動能力鑒定的,提交勞動鑒定申請書一式二份,本人門診、住院病歷、基本醫(yī)療結(jié)帳單等材料。

4、員工退休(職)后,轉(zhuǎn)入總公司退管辦公室統(tǒng)管。按總公司《離退人員管理辦法》的規(guī)定享受有關(guān)待遇。退休(職)人員不在享受安家費。

第四十四條失業(yè)保險

一、失業(yè)保險是指國家通過立法強制實施的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。具有強制性、普通性、互濟性的特點。

二、公司繳納的失業(yè)保險費由區(qū)社保中心通過銀行托收,個人部分由公司代為扣繳。

三、失業(yè)保險的待遇

(一)享受失業(yè)保險待遇必須具備以下條件:

1、失業(yè)前參加失業(yè)保險;

2、按規(guī)定繳費滿一年;

3、非本人意愿中斷就業(yè);

4、進行失業(yè)登記,并有求職要求。

(二)非本人意愿中斷就業(yè)指符合以下條件之一的;

1、勞動合同到期終止的;

2、因公司原因解除勞動合同的;

3、協(xié)商一致解除勞動合同的;

4、被公司開除或除名的。

(三)因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員,不能享受失業(yè)保險待遇。

(四)失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、死亡喪葬補助金的供養(yǎng)直系親屬的撫恤金等。

1、失業(yè)保險金額領(lǐng)取的期限及標準:

根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間,領(lǐng)取3―24個月失業(yè)保險標準為本市最低工資的70%―90%。

2、享受醫(yī)療補助金的標準,根據(jù)繳費時間的長短,分別比照領(lǐng)取失業(yè)保險金總額和醫(yī)療費的60%―80%予以報銷。

3、喪葬費補助和供養(yǎng)直系親屬撫恤費按本市在職職工標準執(zhí)行。

4、男年滿40周歲、女年滿35周歲的失業(yè)人員,從事個體經(jīng)營或辦企業(yè),持《營業(yè)執(zhí)照》、身份證、戶口本、《失業(yè)金領(lǐng)取證》等手續(xù)可以一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金。

5、領(lǐng)取失業(yè)金期滿后,可以按“自由職業(yè)人員”身份參加社會保險,享受相應(yīng)的待遇。

第四十五條基本醫(yī)療保險

一、為保障公司員工患病時得到基本醫(yī)療,公司參加基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用互助保險。各用人單位

單獨對區(qū)醫(yī)保中心參加醫(yī)保。在此基礎(chǔ)上,還應(yīng)建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。

二、基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的原則,基本醫(yī)療保險和大額互助醫(yī)療保險費由企業(yè)和員工個人雙方負擔(dān)共同繳納。不按時足額繳納的,不計入本人帳戶,不予支付醫(yī)療費用。

三、基本醫(yī)療保險待遇。(略)

第四十六條工傷保險

一、為保障員工在工作中遭受事故和傷害后得到醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)力,保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活,分散工傷風(fēng)險,促進工傷預(yù)防,參加工傷保險。

二、公司在宣傳貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,遵守安全法規(guī)制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害的基礎(chǔ)上,參加工傷保險,按規(guī)定繳納工傷保險費。

四、工傷事故的認定及待遇。(略)

第九章附則

第四十七條本管理制度經(jīng)總公司討論通過并征得總公司工會同意后執(zhí)行,報上級有關(guān)部門備案。

第四十八條本管理制度在執(zhí)行過程中與國家、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原房山區(qū)物資總公司《勞動管理制度》同時廢止。

【第3篇】后勤印刷廠勞動管理制度

大學(xué)后勤印刷廠勞動管理制度

為了健全正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,保證全廠各項規(guī)章制度認真的貫徹、執(zhí)行,搞好企業(yè)管理,教育全體工員遵紀守法、結(jié)合本廠實際情況,制訂以下制度。

一、全廠員工必須嚴格遵守勞動紀律,堅守工作崗位,不遲到、不早退、不怠工,有效地利用工作時間,干好干滿八小時,努力完成和超額完成任務(wù)。

二、在工作和生產(chǎn)時間內(nèi)不準從事與本職工作無關(guān)的任何活動,嚴禁私拿和自留產(chǎn)品。嚴禁酒后上班,上班時間不吵鬧不喧嘩,不串留以免妨礙他人工作。

三、職工必須服從工作調(diào)動和工作分配,如果本人認為調(diào)動分配不當(dāng),可以有組織的逐級反映,但在未改變前,仍需執(zhí)行原決定。

四、每個職工必須根據(jù)本崗位職責(zé)范圍和規(guī)定,認真負責(zé)地守時、按質(zhì)、按量完成,任何人不準弄作假,多報產(chǎn)量,隱瞞缺勤。

五、嚴守廠內(nèi)必要的機密,不該說的話不亂說,不傳播是非和謠言,不誣陷和中傷他人。

六、職工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,注意防火防盜,保證安全生產(chǎn)。

七、全廠員工應(yīng)諾守職業(yè)道德,必須對廠產(chǎn)品負責(zé),嚴格按照工藝質(zhì)量要求進行生產(chǎn),共同維護我廠聲譽。

【第4篇】工人勞動管理制度

為了保證生產(chǎn)的正常進行,加強勞動組織管理,確保安全生產(chǎn),本著獎勤罰懶的原則,特制定本制度。

1、早班班前會時間:7:30,中班班前會時間:3:30,夜班班前會時間:11:30。

2、所有上班人員必須參加班前會,并認真聽取值班人員安排的生產(chǎn)任務(wù)和安全注意事項。

3、遲到或早退一次,從當(dāng)班工資中扣50元。

4、每月基準班為26個,當(dāng)月出勤為26個班的不獎不罰,當(dāng)月出勤每多上一個班,加獎20元人民幣或同等價值的物資;未上足26班者,每少一個班,扣罰20元。

5、因特殊原因,請假經(jīng)同意,或因礦方原因影響上不足基準班的,可不罰。

6、嚴禁找人頂班或給人頂班,發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元/次。

7、保證出勤,每班上班人數(shù)達礦方規(guī)定,達不到礦方規(guī)定的,每少一人,罰款50元;休班必須輪休,不得出現(xiàn)集體休班,出現(xiàn)集體休班一次,罰款100元/人次。

8、干零雜工時,在安全、價錢合理的情況下,不得拒絕礦方安排的工作,否則,礦方有權(quán)解除與之簽訂的勞動合同。

9、礦上舉行的旨在提高職工安全生產(chǎn)水平的培訓(xùn),無故不參加者,一次罰款50元。

10、凡在井下打架者,一律罰款1000元,情況嚴重者,作開除處理并送交公安機關(guān)處理。

11、井下休息應(yīng)在支架完整的安全地點坐著休息,嚴禁躺下,否則一次罰款100元。凡井下睡覺發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

12、嚴禁酒后上班。凡酒后上班者,一律罰款200元。

13、保護好礦方物品,凡損壞者,一律以原價培償。

14、凡偷盜礦方材料的,一律以所盜物品的價錢的十倍處罰。

【第5篇】勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度（一）

第一章總則

第一條為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。

第三條公司總經(jīng)理由股東會聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報股東會備案。

第二章聘用及試用期

第四條聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗定職的基礎(chǔ)上編制用人計劃報股東會通過。

第五條每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。

第六條所以員工應(yīng)該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應(yīng)及時至人事部更改。

第七條員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。

第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作或予以解聘。

第二章工作時間與考勤

第十條工作時間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時的午餐，時間為12.00－1.00）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。

第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責(zé)人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

第十四條未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

第十五條店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負責(zé)人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

第十六條店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。

第十七條如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。

第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。

第十九條公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。

第二十一條公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。

第五章辭職與解聘

第二十二條員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。

第二十四條公司員工辭職程序如下：

1辭職書（員工）2接受辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）3審批4清辦離職事項（員工/相關(guān)部門）5準備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）7離職（員工）

第二十五條公司與員工解聘程序如下：

1解聘報告（部門負責(zé)人）2商討/審批3簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長）4清辦解聘事項（員工/相關(guān)部門）5準本資料/結(jié)帳（人力資源部）6解雇（員工）

第六張工資

第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。

第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負。

第二十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。

第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

第七章假期

第三十一條一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。

第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。

第八章培訓(xùn)與發(fā)展

第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。

第三十五條培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)社會培訓(xùn)。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定。

第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方，員工應(yīng)當(dāng)定期對工作進行回顧，同時公司負責(zé)人也應(yīng)當(dāng)定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當(dāng)將評估結(jié)果經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。

第三十七條每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予員工應(yīng)有的獎勵的榮譽。

第九章勞動保護

第三十八條公司禁止對機器設(shè)備運輸工具保護設(shè)施安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。

1未經(jīng)允許不得使用公司得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責(zé)人。

2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責(zé)人。

3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序的要求。

第三十九條預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備材料或庫存商品堵塞通道口。

2隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞堆壓。

3員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

第十章附則

第四十條本準則適用與公司全體員工。

第四十一條本準則最終解釋權(quán)歸公司股東會，由公司總經(jīng)理制定實施細則報公司股東會備案。

第四十二條本準則自發(fā)布之日起試行。

勞動管理規(guī)章制度（二）

1、學(xué)習(xí)、了解、掌握上級的有關(guān)勞動和工資工作的政策、規(guī)定。

2、及時準確地向領(lǐng)導(dǎo)和職工傳達、宣傳、解釋有關(guān)勞動和工資工作的有關(guān)政策規(guī)定的文件精神。

3、按照要求做好工資改革工作，完成職工工資的晉級、進檔和因職務(wù)變動、轉(zhuǎn)正定級等帶來的工資變動工作。

4、依據(jù)職工考勤，完成職工每月工資和其他福利的造冊及發(fā)放工作、獨子費的管理發(fā)放工作。

5、完成職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、收入所得稅等基數(shù)的變更審批、賬戶的管理審核、費用的代扣代繳、公積金的提取使用等工作。

6、做好工資信息管理庫的完善、職工考勤表的備案、黨費的測算、工會費的測算、單職工房租的扣繳、勞務(wù)費的發(fā)放等工作。

7、做好退休人員工資的管理工作。

8、做好年度工資的預(yù)算工作。

9、崗位工作所涉的資料注意保存留檔，做到賬卡齊全、準確無誤、及時入檔。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第6篇】貿(mào)易公司的勞動管理制度

貿(mào)易公司勞動管理制度

第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為上午9時至12時,下午13時至6時。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第四條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準)。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理向老板批準,老板批準后才能出差,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報老板審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金50元。

第二節(jié)獎懲

第一條為嚴明紀律,獎勵先進,懲罰落后,調(diào)動員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,公司必須嚴明獎懲制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟獎罰為輔的原則。

第三條本公司設(shè)立獎勵方法有:嘉獎;獎金獎勵;通報表揚。

第四條對有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

1、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出;

2、忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公,全年無事故;

3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議,被公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作,取得優(yōu)異成績;

6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

8、降低成本,節(jié)儉費用,事跡突出;

9、技術(shù)革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上;

10、對公司作出貢獻,老板認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第五條獎勵程序為:員工推薦、部門提名、老板審核評定。

第六條員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改,視情節(jié)輕重,分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分:

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響。

2、違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,完不成工作任務(wù)。

3、不服從工作安排、調(diào)動、指揮,無理取鬧,影響生產(chǎn)和工作秩序。

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作。

5、工作不負責(zé)任,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失。

6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失。

7、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失。

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失。

9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分。

10、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣。

11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。

12、散布謠言,損害公司聲譽。

13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為。

14、上班期間酗酒、帶小孩,干與工作無關(guān)的事情。

15、員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

第七條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失,由個人賠償。

第八條司機必須嚴格遵守交通規(guī)則,時刻注意安全,發(fā)生事故除交警隊處罰外,公司也要進行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故,如純屬違章肇事,解除勞動合同。

第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時,任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。

第十條任何單位、部門負責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報告,應(yīng)立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,《處理意見書》呈報老板,由部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十一條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過有關(guān)會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。

第十二條調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤三日起,開除處分不得超過兩個月,其它處分不得超過一個月。

第十三條對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并書面記入檔案。

第十四條員工對處分決定不服,允許按組織渠道逐級反映;對公司決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴。

第十五條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的例外)。

第十六條違紀處罰條例

1、帶小孩到和辦公區(qū),給予批評教育,罰款10-20元,不服管理者罰款50元。

2、上班期間看工作以外圖書,給予行政警告處分一次,罰款10-20元。

3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰10-20元。造成后果,加倍處罰。

4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧,給予行政警告,處罰10-20元。造成后果,加倍處罰。

5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù),給予行政警告,罰款500元,情節(jié)嚴重,造成惡劣影響者,給予開除,主要負責(zé)人加倍處罰。打群架者,除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。

6、在公司內(nèi)酗酒猜拳,釀酒后鬧事,影響公司形象者,給予行政警告,處罰100元,

情節(jié)嚴重,造成后果,處罰500元,給予開除。

7、隨意亂寫亂畫,丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評,罰款30-50元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施,給予通報批評,照價賠償,故意毀壞者,給予行政警告,罰款100-300元。

8、衛(wèi)生間大便不沖洗,被抓住后,停職檢查,打掃衛(wèi)生,視態(tài)度給處罰。

9、隨地大小便,危害公共衛(wèi)生,處罰10-20元,態(tài)度不端正,加倍處罰。

10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者,給予嚴重警告處分一次,罰款50-100元。

11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博,給予嚴重警告,通報批評,參與者每人罰款100元。

12、泄露公司秘密,處罰100-300元,給予辭退。

13、上下班遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者按曠工半日處理;無故曠工1-2天者每天扣發(fā)兩天工資,連續(xù)曠工三天者給予除名。

14、盜竊公司內(nèi)公私財物,按財物價值,加倍處罰,給予開除。情節(jié)嚴重,數(shù)額較大者,移交司法機關(guān)處理。

15、誣告他人、故意損害本廠聲譽者,給予開除。

16、對違紀者故意包庇,歪曲事實作假證、講假話,為其開脫責(zé)任,情節(jié)嚴重者,解除勞動合同,給予開除。

17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi),損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者,經(jīng)濟損失1000元以內(nèi),賠償所造成的損失,罰款100-500元,給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟損失1000元以上者,賠償損失,罰款1000元,給予開除,移交有關(guān)司法部門處理。

18、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程,未造成事故或經(jīng)濟損失的,給予記過處分一次,停職檢查,罰款50-100元。造成經(jīng)濟損失和人身傷亡,賠償損失罰款,移交司法處理。

19、司機違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊處罰處,事故損失在1000元以下處罰100元;1000元以上5000元以下處罰200元;萬元以上處罰400元;一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故,事故處理完后,解除其勞動合同。

20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛,非崗位工亂*開機、電設(shè)備的,造成后果損失由本人承擔(dān),給行政嚴重警告一次,并罰款50-100元。

21、司機私自改變行車路線和私用,每小時處罰100元,情節(jié)嚴重者調(diào)離車隊。

22、人為造成車輛損失由司機負擔(dān)損失的50%。

23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除。

24、凡因工作失誤,給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內(nèi),給予行政警告處分一次,賠償經(jīng)濟損失,處以200元罰款;損失1000元-5000元,給予行政嚴重警告處分一次,賠償經(jīng)濟損失,處罰1000元;損失5000元以上者,賠償經(jīng)濟損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。

25、凡利用工作之便為個人謀取私利者,收繳全部所得,并處以非法所得3-5倍罰款,視其情節(jié)輕重,給予辭退或交由司法部門處理。

【第7篇】g干鍋鴨頭店勞動管理制度

1.工作時間:上午9:30—14:00左右,下午16:30—20:30左右,夜宵80:30-01:30輪流值班。

2.休假:新員工半個月無休假,從第二個月開始每月有二天假。

3.辭職:員工辭職需提前半個月,提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。經(jīng)理辭職需提前一個月提交辭職申請書于總經(jīng)理處。

4.試用:新員工從確認錄用之日起簽定合同,確立勞動關(guān)系契約,試用期為1—3個月(服務(wù)員為1個月、大堂經(jīng)理為3個月、其他工種視加盟店具體情況自訂)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉(zhuǎn)正,,在試用期內(nèi)若有不稱職的或犯有重大過失,店方可隨時辭退員工并不作任何補償,,若有自動離職,不予退還保證金;

5.遲到.早退:上班時間5分鐘之外為違規(guī),每月4次以上視為曠工,處理。

6.礦工:無故不上班,不服從指揮,不聽從安排,視為曠工,曠一天扣三天工資,月內(nèi)曠工2天以上,(含2天,)予以辭退:

7、重大過失處罰;罰款5—50元,無薪工作2—5天,辭退根據(jù)總經(jīng)理指令保證金不予退還或酌情退還;

8.請假:嚴禁電話請假,托人帶信請假,病假需醫(yī)生診斷書和取藥單并可視情況確定請假形式,病假可考慮、事假均無工資;

9、假權(quán):鄰班有半天事假權(quán),大堂經(jīng)理有一天事假權(quán)。一天以上,報店方經(jīng)理審批,簽字同意。

10、員工均有相互監(jiān)督,舉報歪風(fēng)邪氣之責(zé)。真實舉報屬實的店方給予獎勵并替其保密。

【第8篇】某腫瘤醫(yī)院人事勞動管理制度

腫瘤醫(yī)院人事勞動管理制度

(一)人員錄用及引進

1、進人應(yīng)根據(jù)工作需要,結(jié)合本院人員總編制,各類人員結(jié)構(gòu)等因素統(tǒng)籌考慮,引進各類人員應(yīng)嚴格控制在上級核批的年度增員計劃內(nèi)。

2、錄用及引進人員條件的掌握:

⑴學(xué)歷:臨床科室和醫(yī)技科室診斷崗位的人員必須具有碩士研究生以上的學(xué)歷,醫(yī)技科室技術(shù)崗位和其它技術(shù)崗位上的人員,必須具有碩士研究生以上學(xué)歷;錄用及引進人員必須專業(yè)對口。

⑵年齡:正高職務(wù)應(yīng)小于45周歲,副高職務(wù)及碩士研究生應(yīng)小于40周歲。對急需引進的學(xué)科帶頭人、緊缺人才,按市相關(guān)文件辦理。

3、錄用及引進手續(xù):

嚴格把好進人關(guān),對擬引進的專業(yè)技術(shù)人員、黨務(wù)行政管理人員,應(yīng)參加人保局和衛(wèi)生局統(tǒng)一組織的考試;擬錄用的工人應(yīng)進行業(yè)務(wù)技能的考核。經(jīng)考試考核及體檢合格,并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究同意后,按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。

如職工配偶、子女要求調(diào)入(分配)本院工作也應(yīng)遵循上述各項規(guī)定,不搞特殊對待。

(二)職工調(diào)出

1、調(diào)出基本條件的掌握:

⑴對黨和國家政策規(guī)定的調(diào)動(含夫妻分居兩地、隨軍、組織調(diào)動等)予以支持,及時辦理調(diào)動手續(xù)。

⑵對學(xué)非所用,難以發(fā)揮作用的人員在保證工作需要前提下,可作照顧性調(diào)動。

⑶對家庭確有特殊困難職工的調(diào)動,在保證工作需要前提下,可酌情作照顧性調(diào)動。

⑷對因各種原因,院部或科室未予聘任的待聘人員,允許向院外流動。

2、人員調(diào)動一般每年下半年集中討論一次,經(jīng)同意調(diào)出的人員,自發(fā)商調(diào)函之日起,本市三個月內(nèi),本省外市、外省市六個月內(nèi)必須辦畢調(diào)動手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)出的,作自動放棄處理。

3、調(diào)動手續(xù):

由職工本人提出書面申請,提出充分理由經(jīng)所在科室提出意見,由醫(yī)院根據(jù)人事政策和原則統(tǒng)籌安排,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論同意后,方可發(fā)商調(diào)函。

(三)院內(nèi)調(diào)配及管理

1、為保證工作正常開展,院部及各部門、科室可根據(jù)實際需要和管理范圍,對職工工作崗位進行調(diào)整,調(diào)整崗位原則上不改變所學(xué)專業(yè)或從事專業(yè)。

2、院內(nèi)調(diào)配及管理辦法:

⑴各部門、科室內(nèi)的人員調(diào)配:

①臨床、醫(yī)技、職能科室人員由各科所在科室調(diào)配、管理使用。

②護理人員由護理部統(tǒng)一調(diào)配,所在病區(qū)或科室管理。

③財會人員由財務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理。

各科財會人員休假,應(yīng)同時征得財務(wù)科同意,業(yè)務(wù)上由財務(wù)科統(tǒng)管。

④工勤人員由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,其中各臨床醫(yī)技科室的工勤人員,由人事科會同總務(wù)科調(diào)配,由所在科室或班組管理。

⑤上述人員的內(nèi)部調(diào)配,事先應(yīng)與人事科取得聯(lián)系,予以備案。

⑥對副護士長以上干部及改變技術(shù)工種的工勤人員的調(diào)動,應(yīng)先與人事科商量,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)動。

⑵各部門、科室之間的調(diào)配:

各職能部門、臨床、醫(yī)技科室、護理部內(nèi)部人員的調(diào)動,應(yīng)由有關(guān)科室提出意見,報請領(lǐng)導(dǎo)討論同意后方可調(diào)動。

⑶各類臨時工,向人事科申請計劃,總務(wù)科聘請,并由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理使用,錄用后將名冊交人事科備案。

⑷職工接到崗位調(diào)整通知后,要遵守組織紀律,服從工作安排,應(yīng)在組織正式談話次日起三天內(nèi),到新崗位報到上班,無正當(dāng)理由擅自不到新崗位報到上班的,并拒不接受組織批評教育的,從第四天起,原科室不再安排日常工作,并停止考勤,按曠工處理。

(四)考勤制度

1、人事科負責(zé)全院考勤的收集、整理和統(tǒng)計,并進行考核。

2、各科室每月3日前將上月考勤表報人事科(遇節(jié)假日順延)。

3、考勤內(nèi)容,包括出勤、公休假、病假、事假、婚假、喪假、探親假等。

4、人事科對各科室執(zhí)行考勤制度和違反考勤制度有關(guān)規(guī)定人員,按醫(yī)院管理條例的有關(guān)條款進行懲處。

5、人事科對考勤中出現(xiàn)的問題應(yīng)立即向有關(guān)科室進行反饋,并協(xié)商提出相應(yīng)的處理意見。

6、做好每年度本部門工作總結(jié),并根據(jù)醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度工作計劃

(五)職工請休假制度

為加強請休假的管理,嚴格執(zhí)行職工休假規(guī)定,保證醫(yī)院各項工作的正常運行,根據(jù)國務(wù)院、省、市職工休假政策,結(jié)合我院實際制訂職工請休假制度。

1、病假

(1)本院職工生病,應(yīng)由相關(guān)臨床醫(yī)師診治,需休病假者由診治醫(yī)師出具證明,急診由值班醫(yī)師開病假證明,時間不超過三天,需繼續(xù)休息者必須經(jīng)相關(guān)臨床醫(yī)師重新開具病假證明,并經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核蓋章后休息。

(2)慢性病患者外院病情證明無效。在外院急診、本院轉(zhuǎn)外院就診者及在外院住院治療的病假證明,須經(jīng)本院醫(yī)師簽署意見后方能生效。

(3)病假六個月后要求復(fù)工者,應(yīng)由保健醫(yī)師及有關(guān)醫(yī)生會診同意,出具證明后方可復(fù)工,復(fù)工一個月內(nèi),舊病復(fù)發(fā)又請病假,則復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。

(4)病假期間如遇節(jié)假日,不得另行補假。

(5)病休者工作年限不滿十年的,病假兩個月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過二個月的從第三個月起發(fā)給本人工資的百分之九十;超過六個月的,從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之七十。

(6)工作年限滿十年或十年以上的,病假六個月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過六個月的,從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之八十。

2、婚假、生育假、哺乳假

(1)婚假:職工本人結(jié)婚,給假三天。

(2)晚婚假:男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚,為晚婚。對晚婚的,延長婚假十天。一方晚婚的,一方享受。

(3)生育假:女職工生育,產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,晚育者增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假10天。

(4)哺乳假:

如不滿一周歲嬰兒的女職工,每日工作中給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養(yǎng)者,不再享受哺乳假。

3、喪假

職工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,給喪假三天。

4、事假

除病、生育、婚、喪假外,因私事確需職工本人在工作時間內(nèi)處理的可請事假,每人每年累計事假不超過15天,事假15天內(nèi)工資照發(fā),全年累計事假超過15天的,超過的天數(shù)扣發(fā)本人日平均工資的百分之三十。

事假1天由科室負責(zé)人批準報人事科備案;事假1天以上由科室負責(zé)人簽署意見后,報人事科批準,7天以上由院分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

5、探親假

(1)凡參加工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚(指不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天,或配偶居住在距職工所在地六十華里以上的,下同),可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(2)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因為工作需要,當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

(3)學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)試用期內(nèi)不能享受本規(guī)定待遇。上述人員在上半年實習(xí)試用期滿的,下半年可以享受;下半年期滿的從下一年起開始享受。

(4)《探親規(guī)定》所稱父母,包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在受職工供養(yǎng)親屬,不包括岳父母、公婆。

(5)被臨時派外地工作或?qū)W習(xí)、進修連續(xù)一年以上,短期內(nèi)又不能回單位工作的職工,可享受探親規(guī)定待遇,但脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)利用寒暑假探親,每年可按探親規(guī)定報銷一次往返路費。

(6)符合探親條件的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可按探望父母所需的往返路費報銷,超過部分自理。職工結(jié)婚一年后,按規(guī)定享受探望配偶的待遇。

(7)職工是否列為享受探望父母待遇的對象,一律以職工的父親或母親戶口所在地確定,職工與父母戶口不在一起,在按規(guī)定探望父母時,其路費報銷和路程假按到父母戶口所在地計算。

(8)職工的父母親和職工的配偶同居一地,職工在探望配偶時,即可同時探望父母親,不再享受探望父母的待遇。

(9)職工因配偶死亡或離婚,從失去配偶滿一年后到再婚前,可參照未婚職工的規(guī)定,享受探望父母的待遇。

(10)享受每四年一次探望父母待遇的已婚職工,在四年中的任何一年,經(jīng)各級行政領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。

(11)女職工到配偶工作地生育,超過產(chǎn)假后,又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇,路費可按探親規(guī)定報銷一次。

(12)職工因病假或事假和利用出差機會,與配偶團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù)的,可按規(guī)定報銷一次往返路費,但不再享受探親假。

(13)探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間,根據(jù)實際需要給予路程假。路程假包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)。

(14)職工探望配偶的往返路費報銷應(yīng)憑對方單位出具的未享受探親假的證明。

未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔(dān),已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資的百分之三十以內(nèi),由本人自理,超過的部分由所在單位負責(zé)。

(15)職工探親往返旅途中,遇有意外交通事故,例如塌方、洪水沖毀道路等,造成交通受阻,不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明,向各級行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請獲準后,其超假部分可以算作探親路程假期,但是,屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車時間或車船行駛延誤時間等原因,即使持有關(guān)證明,仍應(yīng)按事假處理。

(16)職工探親要服從所在科室的安排,符合探親條件的職工,其假期原則上不要分開使用,如需分開使用假期時,由所在科室負責(zé)人批準假期也只能分兩次使用,但不得影響工作的正常進行,其往返路費只報銷一次,路程假只計算一次。

(17)職工配偶是軍隊干部的,其探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號文件精神和通委發(fā)[1993]8號文件精神執(zhí)行,即:軍隊干部一方未利用年休假探親的,職工一方到部隊探親時,本人標準工資、獎金照發(fā)。軍隊干部一方,如果已經(jīng)利用年休假探親,職工一方因有特殊情況需要再往部隊探親時,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準,可給予一次探親假,假期最多不超過30天,假期內(nèi)本人的標準工作照發(fā),探親往返路費自理。

軍隊干部一方因工作需要,當(dāng)年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時,職工一方可按探親規(guī)定享受其探親假和報銷往返路費。

在同一年內(nèi),如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊干部一方又利用年休假探親的,職工一方原報銷的往返路費應(yīng)該退回。

(18)有關(guān)探親路費報銷具體辦法,按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。

(19)本規(guī)定只適用于職工在國內(nèi)探親。職工出國和去港、澳、臺探親的,按國務(wù)院及有關(guān)部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。

注:以上規(guī)定的文件依據(jù)為國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、江蘇省人民政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院〈關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實施細則》。

6、放射假

放射科、放療科、同位素室等工作人員,可休放射假,放射休假均以接觸放射線一年為計算標準,每年休假30天,不滿一年者按標準折算,同時享受兩種以上休假的,可選擇一種休假;凡休探親假的,可報銷路費一次。

7、職工帶薪年休假

(1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令514號)和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),為確保職工權(quán)益落到實處,各科室應(yīng)在每年年初,在征求本人意見的基礎(chǔ)上,制訂科室職工休假計劃,并報人事科備案。

(2)職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(3)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(4)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

①職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

②累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

③累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

④累計工作滿20年的職工,請病假累計4個月以上的。

(5)幾個具體問題的處理:

①從事放射工作的人員,因享受放射假,按《條例》規(guī)定,不再安排職工帶薪年休假;

②合同制職工參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行;

③職工帶薪年休假可分兩次安排;

④職工帶薪年休假在考勤表中予以記載;

⑤探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷等不計入年休假假期,按上級規(guī)定另行審批;

⑥職工帶薪年休假不得不批而休或先休而后批,如發(fā)生上述行為,按醫(yī)院獎懲考核細則處理。

8、休假審批程序及權(quán)限:

(1)病假:按本制度"病假"第1-2條執(zhí)行。

(2)生育假:由接產(chǎn)醫(yī)院出具生育證明,經(jīng)保健科簽署意見蓋章后生效。

(3)放射假:由科室制訂休假計劃,本人提出休假申請,填寫《休假申請單》,科主任審批,在月考勤中記錄。

(4)婚假、喪假、事假、探親假、帶薪年休假由職工本人提出休假申請,必須填寫《休假申請單》,科室副主任以上干部休假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準,交人事科登記,其他人員由科室負責(zé)人簽署意見后,報人事科批準。

(5)職工休假必須按國家法規(guī)及本院的請休假制度執(zhí)行,任何個人及科室不得擅自增加休假期限。各科室要嚴格執(zhí)行審批制度,職工休假應(yīng)先審批后休假,若先休后批或不批而休,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律按院考核規(guī)定處理。同時,各科室應(yīng)將職工休假情況及時準確地記入考勤表,對不記入考勤表的,按規(guī)定扣科室管理分。

(六)崗位績效工資制度

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》(蘇人社發(fā)[2022]158號)精神和《關(guān)于印發(fā)的通知》(徐人社發(fā)[2022]337號)精神,結(jié)合我單位實際,特定本工資制度。

一、崗位績效工資制度

事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

(一)崗位工資

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級,管理崗位設(shè)置10個等級,工勤技能崗位設(shè)置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準,發(fā)現(xiàn)標準見蘇人通[2006]322號文。

(二)薪級工資

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置65個薪級,對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準,發(fā)放標準見蘇人通[2006]322號文。

(三)績效工資

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。原工資中職務(wù)(崗位)津貼、綜合補貼、誤餐補貼、院內(nèi)待遇和崗位補貼等統(tǒng)一績效工資。

1、基礎(chǔ)性績效工資

基礎(chǔ)性績效工資分崗位津貼、生活補貼兩項崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標