天之驕子們究竟缺啥-

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考——文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考天之驕子們究竟缺啥畢業(yè)的日子近了，在被稱為“象牙塔”的大學(xué)校園內(nèi)，離別的歌聲再度響起。然而在洋洋盈耳的弦歌聲中，卻摻雜著就業(yè)難的嘆息。享有“天之驕子”美譽(yù)的大學(xué)生們，在中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的建設(shè)浪潮中，卻苦于無“用武之地” 。如此境況，大學(xué)生們是否曾反思過，面對(duì)一份工作，你缺點(diǎn)啥？資料圖片缺乏對(duì)企業(yè)和自身的正確認(rèn)識(shí)導(dǎo)致心態(tài)浮躁距離大學(xué)畢業(yè)還有一個(gè)多月的時(shí)間了。作為浙江一所名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，小宋最近每天的必修課就是上網(wǎng)投遞簡歷， 奔走于各式招聘會(huì)。 可是那些投出的簡歷卻多數(shù)都石沉大海。 小宋現(xiàn)在經(jīng)常覺得煩， 她沒有想到， 畢業(yè)的滋味會(huì)是這樣。說起第一次參加招聘會(huì)的經(jīng)歷，雖已時(shí)隔將近大半年，小宋卻依然記憶猶新：說起第一次參加招聘會(huì)的經(jīng)歷，雖已時(shí)隔將近大半年，小宋卻依然記憶猶新：“那次真讓我體會(huì)了什么叫做人山人海，投個(gè)簡歷都要排老長老長的隊(duì)伍。本以為花了時(shí)間，自己又是重點(diǎn)院校畢業(yè)，應(yīng)該很快就可以找到工作，誰知道投了七八份簡歷居然連一個(gè)求職面試電話都沒有等到。于是，原本對(duì)就業(yè)自信滿滿的她開始有了一絲隱隱的擔(dān)心。大學(xué)生活的最后時(shí)光，竟然粘連著對(duì)一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。過去小宋對(duì)于找工作并不擔(dān)心， 她認(rèn)為師姐師兄那些傳奇式的就業(yè)經(jīng)歷就是自己的未來。“我原以為自己以后肯定會(huì)在大城市，做著一份高薪又輕松的工作?？墒强飚厴I(yè)了才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于想找什么樣的工作，自身有哪些優(yōu)勢(shì)， 企業(yè)需要怎“那次真讓我體會(huì)了什么叫做人山人海，投個(gè)簡歷都要排老長老長的隊(duì)伍。本以為花了時(shí)間，自己又是重點(diǎn)院校畢業(yè)，應(yīng)該很快就可以找到工作，誰知道投了七八份簡歷居然連一個(gè)求職面試電話都沒有等到。于是，原本對(duì)就業(yè)自信滿滿的她開始有了一絲隱隱的擔(dān)心。大學(xué)生活的最后時(shí)光，竟然粘連著對(duì)一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。過去小宋對(duì)于找工作并不擔(dān)心， 她認(rèn)為師姐師兄那些傳奇式的就業(yè)經(jīng)歷就是自己的未來?！拔以詾樽约阂院罂隙〞?huì)在大城市，做著一份高薪又輕松的工作。可是快畢業(yè)了才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于想找什么樣的工作，自身有哪些優(yōu)勢(shì)， 企業(yè)需要怎樣的人才等等與就業(yè)有關(guān)的信息一無所知。實(shí)際上， 在臨近畢業(yè)的大學(xué)生群體中，像小宋一樣， 對(duì)自己和企業(yè)缺乏完整實(shí)際上， 在臨近畢業(yè)的大學(xué)生群體中，像小宋一樣， 對(duì)自己和企業(yè)缺乏完整認(rèn)識(shí)的人不在少數(shù)。浙江人才交流中心的一項(xiàng)調(diào)查表明，有20%認(rèn)識(shí)的人不在少數(shù)。浙江人才交流中心的一項(xiàng)調(diào)查表明，有20%的大學(xué)生求職時(shí)“不了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)”。同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生在目標(biāo)性和角色意識(shí)上定位模糊，“不了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)”。同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生在目標(biāo)性和角色意識(shí)上定位模糊，即不知道自己適合干什么，也沒有堅(jiān)定的求職目標(biāo)。而這種自我認(rèn)知以及對(duì)企業(yè)認(rèn)知的缺失，直接導(dǎo)致了許多大學(xué)畢業(yè)生的浮躁心態(tài)。 這種浮躁心態(tài)往往表現(xiàn)為兩種極端：要不就高估自己的能力，對(duì)于招聘單位要求過高，動(dòng)不動(dòng)就跳槽；要不就是過分自卑，擺出一副“只要你肯錄用我，我就什么都肯做”的態(tài)度，妄自菲薄。這種浮躁心態(tài)使得畢業(yè)半年內(nèi)成為大學(xué)生們流動(dòng)最大、最不穩(wěn)定的時(shí)期。查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)后的1年內(nèi)流失率達(dá)30%，兩年內(nèi)的流失率接近50%。一家民營企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴記者，應(yīng)屆生就業(yè)后的心態(tài)不穩(wěn)已經(jīng)成為業(yè)界共識(shí)。某企業(yè)四年來共招聘130多名應(yīng)屆本科生，除去今年新招的這種浮躁心態(tài)使得畢業(yè)半年內(nèi)成為大學(xué)生們流動(dòng)最大、最不穩(wěn)定的時(shí)期。查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)后的1年內(nèi)流失率達(dá)30%，兩年內(nèi)的流失率接近50%。一家民營企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴記者，應(yīng)屆生就業(yè)后的心態(tài)不穩(wěn)已經(jīng)成為業(yè)界共識(shí)。某企業(yè)四年來共招聘130多名應(yīng)屆本科生，除去今年新招的30多名外，其余100名應(yīng)屆生只剩下了20人左右。缺實(shí)用技術(shù)遭遇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾高校的年年擴(kuò)招似乎也給大學(xué)生就業(yè)增加了難度，甚至有人認(rèn)為 “畢業(yè)就意高校的年年擴(kuò)招似乎也給大學(xué)生就業(yè)增加了難度，甚至有人認(rèn)為 “畢業(yè)就意味著失業(yè)” 。而實(shí)際上，和沿海地區(qū)的“民工荒”一樣，眼下的大學(xué)生就業(yè)難并不能反映真實(shí)的勞動(dòng)力需求。教育部學(xué)生司相關(guān)負(fù)責(zé)人曾下過這樣的論斷，現(xiàn)在大學(xué)生找一個(gè)工作不難，難的是找到一個(gè)學(xué)生和家長們都感到滿意的理想工作。認(rèn)為是人才供過于因此，簡單的把就業(yè)的壓力歸結(jié)于逐年上升的畢業(yè)人數(shù)，認(rèn)為是人才供過于求而導(dǎo)致就業(yè)難的觀念是片面的。教育部學(xué)生司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，不能因?yàn)楫?dāng)前存在一定就業(yè)壓力，就簡單地認(rèn)為我國高校畢業(yè)生供過于求。實(shí)際上，用人單位對(duì)大學(xué)生的需求仍然很大。全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家，必須加快廣大中西部地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)、城市社區(qū)和中小企業(yè)的發(fā)展，而高素質(zhì)人才的缺乏正是制約這些領(lǐng)域發(fā)展的瓶頸。以浙江省為例，今年1到3月份該省累計(jì)有7000余家（次）企事業(yè)單位參加網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)招聘，共計(jì)發(fā)布各類專業(yè)崗位17.6萬個(gè)，同比增長近10個(gè)百分點(diǎn)。一季度現(xiàn)場(chǎng)共計(jì)舉辦各類專場(chǎng)招聘會(huì)35場(chǎng)次，為3000余家單位提供現(xiàn)場(chǎng)交流，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘崗位9.8萬個(gè)，日均有效空缺崗位保有量在6萬個(gè)左右，單位招聘總量、發(fā)布崗位數(shù)以及應(yīng)聘流量均較去年有較大增長。然而即使在這樣欣欣向榮的人才需求下，一些大學(xué)生依然認(rèn)為工作難找。此同時(shí)， 和大學(xué)畢業(yè)生找工作的艱辛形成鮮明對(duì)比的是職高生們的“供不應(yīng)求”造成這種現(xiàn)狀的原因何在呢？浙江省人才交流中心學(xué)生就業(yè)部相關(guān)人員認(rèn)為，這主要是由于許多新鮮出爐的大學(xué)生缺乏實(shí)用技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能滿足企業(yè)需求所致。其實(shí)， 在大學(xué)生為找不到合適職位郁悶之時(shí)，企業(yè)也在為招不到人才而苦惱。作為民營經(jīng)濟(jì)大省，目前浙江省多數(shù)企業(yè)都處在企業(yè)轉(zhuǎn)型或產(chǎn)業(yè)升級(jí)期，中高級(jí)人才需求將有一個(gè)較長的轉(zhuǎn)換過程，特別是產(chǎn)業(yè)升級(jí)后所帶來的技術(shù)型人才脫節(jié)、后備力量跟不上的狀況尤為突出。浙江省人才交流中心學(xué)生就業(yè)部相關(guān)人員認(rèn)為，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題， 當(dāng)今浙江省人才交流中心學(xué)生就業(yè)部相關(guān)人員認(rèn)為，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題， 當(dāng)今市場(chǎng)主要缺少的是技術(shù)類人才和中高層次經(jīng)營管理型人才，但這并不意味著非技市場(chǎng)主要缺少的是技術(shù)類人才和中高層次經(jīng)營管理型人才，但這并不意味著非技術(shù)類以及剛畢業(yè)的大學(xué)生就沒有就業(yè)機(jī)會(huì)。他認(rèn)為就業(yè)“關(guān)鍵在于如何調(diào)整自我” ，他建議大學(xué)生在找工作前，一定要研究市場(chǎng)需求量，了解社會(huì)及企業(yè)的用人要求；術(shù)類以及剛畢業(yè)的大學(xué)生就沒有就業(yè)機(jī)會(huì)。他認(rèn)為就業(yè)“關(guān)鍵在于如何調(diào)整自我” ，他建議大學(xué)生在找工作前，一定要研究市場(chǎng)需求量，了解社會(huì)及企業(yè)的用人要求；應(yīng)考慮從就業(yè)門檻低、 不需要工作經(jīng)驗(yàn)、 易進(jìn)入的崗位開始就業(yè)。 大學(xué)生就業(yè)應(yīng)首先從基層做起，充分利用基層崗位，在基層經(jīng)過半年到一年的鍛煉后，才有向首先從基層做起，充分利用基層崗位，在基層經(jīng)過半年到一年的鍛煉后，才有向更高層次發(fā)展的可能。擴(kuò)大自身就業(yè)范圍，才是比較明智的選擇。高校不重視導(dǎo)致大學(xué)生缺乏了解社會(huì)的渠道？如何及時(shí)地轉(zhuǎn)變大學(xué)生的就業(yè)觀念，讓他們走出就業(yè)時(shí)的迷茫？一個(gè)貼近學(xué)如何及時(shí)地轉(zhuǎn)變大學(xué)生的就業(yè)觀念，讓他們走出就業(yè)時(shí)的迷茫？一個(gè)貼近學(xué)生的信息溝通渠道必不可少。即將從浙江林學(xué)院畢業(yè)的小李對(duì)此深有體會(huì)。為找到一份合適的工作， 小李即將從浙江林學(xué)院畢業(yè)的小李對(duì)此深有體會(huì)。為找到一份合適的工作， 小李嘗試過上網(wǎng)學(xué)習(xí)別人的求職面試經(jīng)驗(yàn)，參加企業(yè)的宣講會(huì)等多種方式，但總覺得嘗試過上網(wǎng)學(xué)習(xí)別人的求職面試經(jīng)驗(yàn)，參加企業(yè)的宣講會(huì)等多種方式，但總覺得這些介紹內(nèi)容對(duì)于他都沒有什么實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)作用。“了解就業(yè)知識(shí)和消息的渠這些介紹內(nèi)容對(duì)于他都沒有什么實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)作用。“了解就業(yè)知識(shí)和消息的渠道太少了，而且現(xiàn)在了解也太晚了， 要是能早些注意這些信息， 知道擁有怎樣的能力才可以找到好工作， 知道去哪里可以找到好工作， 也許我就不會(huì)像現(xiàn)在這樣煩惱了。對(duì)于如何設(shè)立一個(gè)通暢的信息渠道， 讓學(xué)生身在校園時(shí)就能很好地了解企業(yè)、了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，一些人士認(rèn)為，目前許多高校對(duì)這一塊工作依然不夠重視，這一點(diǎn)在一定程度上成為了畢業(yè)生順利就業(yè)的障礙。采訪中，浙江大學(xué)就業(yè)與指導(dǎo)中心主任金海燕告訴記者： “給學(xué)生一個(gè)良好的了解社會(huì)的渠道是非常重要的，而這部分工作在一些學(xué)校并未得到應(yīng)有的重視。”金海燕說， 他們中心每天的主要工作就是為學(xué)生聯(lián)系招聘單位， 傳遞國家政策信息， 幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)， 舉辦就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等等。 目前已有許多同學(xué)通過這個(gè)平臺(tái)找到了自己喜歡的工作。記者在浙江大學(xué)就業(yè)與指導(dǎo)中心所在的樓層中看到， 樓道里一直有學(xué)生來來往往，他們或是來做職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)，或是來詢問就業(yè)情況，場(chǎng)面非常熱鬧。

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