2022屆新教材高考政治一輪復(fù)習(xí)第十七單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四十二課做個(gè)明白的勞動(dòng)者學(xué)案部編版

PAGE11-第四十二課做個(gè)明白的勞動(dòng)者探究活動(dòng)落實(shí)素養(yǎng)課標(biāo)要求學(xué)習(xí)清單核心素養(yǎng)了解勞動(dòng)法的基本原則,理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。1.描述與分類:①明確勞動(dòng)的作用,描述國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的具體措施。②理解勞動(dòng)法調(diào)整的客體,闡釋勞動(dòng)者的含義、條件。2.解釋與論證:①理解保護(hù)勞動(dòng)者、平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊保護(hù)相結(jié)合原則。②描述勞動(dòng)合同的含義、作用、要求、內(nèi)容。3.預(yù)測(cè)與選擇:①明確訂立勞動(dòng)合同的原則及勞動(dòng)合同的生效。②理解勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容。4.辨析與評(píng)價(jià):闡釋爭(zhēng)議解決方式的類型及其選擇。1.科學(xué)精神:①明確勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容。②明確勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)。③辨識(shí)爭(zhēng)議解決方式。2.法治意識(shí):①簽訂勞動(dòng)合同。②依法維權(quán)。必備知識(shí)關(guān)鍵能力考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶精梳細(xì)理——重基礎(chǔ)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.就業(yè)與維權(quán)(1)憲法規(guī)定,公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。(2)國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。(3)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利,我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障,有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。2.勞動(dòng)法(1)調(diào)整客體:勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞動(dòng)者①含義:勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②條件:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(3)保護(hù)勞動(dòng)者原則①原則:勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義:保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。③內(nèi)容:勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利,同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。④主旨:勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。(4)平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合原則①原則:勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。②競(jìng)爭(zhēng):勞動(dòng)法明確規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。③保護(hù):勞動(dòng)法也體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外,勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù),切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)也要簽合同1.勞動(dòng)合同(1)含義:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用:勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(3)要求:勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款,全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。(4)條款:勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款,主要包括:勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),等等。2.訂立勞動(dòng)合同(1)原則:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。①合法,是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。②公平,是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。③平等自愿,是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等,勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿,任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。④協(xié)商一致,是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。⑤誠(chéng)實(shí)信用,是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí),恪守信用。(2)生效①有效:勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。②無(wú)效:具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。③生效:勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),并且不得隨意解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。易混易錯(cuò)1.勞動(dòng)者是財(cái)富的源泉,也是幸福的源泉。提示×。勞動(dòng)是財(cái)富的源泉,也是幸福的源泉。2.勞動(dòng)法的首要原則是維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。提示×。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同是用人單位指定勞動(dòng)者簽訂的合同。提示×。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。4.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即可生效。提示×。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。微研深究——明方法命題點(diǎn)一法律守護(hù)勞動(dòng)者【例題?】國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》要求進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè),以穩(wěn)就業(yè)惠民生助發(fā)展。為了促進(jìn)就業(yè),政府應(yīng)該()①加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練,提高就業(yè)能力②通過(guò)多種方式安排勞動(dòng)者就業(yè)③改善就業(yè)環(huán)境,增加就業(yè)機(jī)會(huì)④通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多的人就業(yè)A.①② B.①③C.②④ D.③④解題指導(dǎo)【素養(yǎng)點(diǎn)】通過(guò)分析促進(jìn)就業(yè)的措施,提升對(duì)政府政策的高度認(rèn)同。對(duì)點(diǎn)金題1一項(xiàng)調(diào)查顯示,我國(guó)有38.42%的職工加過(guò)班,但其中只有45.57%的加班職工拿到了加班工資。許多勞動(dòng)者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問(wèn)題需要?jiǎng)趧?dòng)者()A.提高職業(yè)技能,不斷提高自身的素質(zhì)B.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)者勞動(dòng)條件C.增強(qiáng)權(quán)利意識(shí),維護(hù)自身的合法權(quán)益D.健全社會(huì)保障,提高人民的生活水平命題點(diǎn)二勞動(dòng)也要簽合同【例題?】許多打工的農(nóng)民在年底結(jié)賬時(shí),經(jīng)常遇到雇主賴賬或克扣工資的現(xiàn)象,當(dāng)一些人為此告上法庭時(shí),卻因拿不出勞動(dòng)合同而敗訴。這表明()①實(shí)行勞動(dòng)合同制度能夠確保工資按時(shí)發(fā)放②簽訂勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益③農(nóng)民文化素質(zhì)低,又是法盲,打官司必然要失敗④勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)A.①② B.③④C.②④ D.①③解題指導(dǎo)【素養(yǎng)點(diǎn)】通過(guò)分析不簽訂勞動(dòng)合同的尷尬,提升法治意識(shí)和公共參與能力。對(duì)點(diǎn)金題2女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容廣泛,既涉及一般的勞動(dòng)權(quán)益,如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、工資支付等糾紛,也涉及女職工特殊權(quán)益,如產(chǎn)前檢查的工資支付、生育津貼的發(fā)放、孕期工作內(nèi)容調(diào)整、流產(chǎn)休假工資支付及孕、產(chǎn)、哺乳期勞動(dòng)合同解除和順延等產(chǎn)生的糾紛。此時(shí),勞動(dòng)合同的作用尤為重要,因?yàn)閯趧?dòng)合同()①明確了雙方權(quán)利和義務(wù)②確保避免勞動(dòng)糾紛③主要是保護(hù)勞動(dòng)者④有利于更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A.①② B.①④C.②③ D.③④考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)精梳細(xì)理——重基礎(chǔ)一、明明白白工作1.勞動(dòng)者權(quán)利(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義:勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資,它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②權(quán)利:勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào),勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán):是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②年休假:我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因:勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①原因:勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象,可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求:為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障,國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會(huì)保險(xiǎn)。(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2.勞動(dòng)者義務(wù)(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系:權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí),也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)義務(wù)內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、清清楚楚維權(quán)1.爭(zhēng)議解決方式的選擇(1)協(xié)商:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。(2)其他:當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟(1)協(xié)商:勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,不妨先試試“有話好好說(shuō)”,在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致,可以達(dá)成和解協(xié)議。(2)調(diào)解:當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)仲裁①含義:勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③規(guī)定:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(4)訴訟①適用一:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②適用二:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。易混易錯(cuò)1.職工可以休年假,但要以放棄工資為代價(jià)。提示×。我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)協(xié)商解決。提示×。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。3.未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。提示×。除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。微研深究——明方法命題點(diǎn)一明明白白工作【例題?】某公司拖欠68名員工共計(jì)55萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào)酬,員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào),并在后者的干預(yù)下,從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn),勞動(dòng)者享有()①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利A.①② B.③④ C.②③ D.①④解題指導(dǎo)【素養(yǎng)點(diǎn)】通過(guò)分析勞動(dòng)者享有的權(quán)利,提升科學(xué)精神、法治意識(shí)和公共參與能力。對(duì)點(diǎn)金題1消除零就業(yè)家庭,為農(nóng)民工追討欠薪,構(gòu)建養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保安全網(wǎng)……近年來(lái)黨和政府的一系列舉措,維護(hù)了勞動(dòng)者()①休息休假的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和平等就業(yè)的權(quán)利③接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利A.①② B.②④ C.①③ D.②③命題點(diǎn)二清清楚楚維權(quán)【例題?】第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>等七部法律的決定》。關(guān)于集體勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法,下列說(shuō)法正確的是()①甲公司尚未建立工會(huì)時(shí),經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表,可直接與公司訂立集體合同②乙公司系建筑企業(yè),其訂立的行業(yè)性集體合同,報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后即行生效③丙公司依法訂立的集體合同,對(duì)全體勞動(dòng)者,不論是否為工會(huì)會(huì)員,均適用④因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,丁公司工會(huì)與公司協(xié)商不成時(shí),工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟A.①③ B.①④C.①② D.③④解題指導(dǎo)【素養(yǎng)點(diǎn)】通過(guò)分析法律規(guī)定,提升法治意識(shí)和公共參與能力。對(duì)點(diǎn)金題22020年10月,某市開(kāi)展了一次維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的公益宣傳活動(dòng)。假如你是參加本次活動(dòng)的志愿者,在回答一位進(jìn)城務(wù)工人員“法院起訴耗時(shí)較長(zhǎng),有無(wú)其他有效方式維權(quán)”的疑問(wèn)時(shí),可以告訴他能采用的合法有效方式是()①向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會(huì)提出申請(qǐng)請(qǐng)求調(diào)解②向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映舉報(bào)投訴④組織單位工友圍堵當(dāng)?shù)卣箝T(mén)A.①③ B.②④C.②③ D.③④熱點(diǎn)引路知能訓(xùn)練背景材料享有權(quán)益,也應(yīng)履行義務(wù)2020年3月,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始復(fù)工復(fù)產(chǎn),但企業(yè)復(fù)工潮勢(shì)必導(dǎo)致人員聚集,如果勞動(dòng)者隱瞞有關(guān)新冠肺炎情況參與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),必將導(dǎo)致企業(yè)復(fù)工受到嚴(yán)重影響,甚至造成企業(yè)重大損失。思維解碼(1)勞動(dòng)者權(quán)利:勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(2)勞動(dòng)者義務(wù):勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(3)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系:權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí),也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。備考猜練1.2020年4月26日,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。這一措施有利于維護(hù)勞動(dòng)者()A.獲得安全保護(hù)的權(quán)利B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利C.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.經(jīng)理:“你今年才32歲,怎么已經(jīng)有38年工作經(jīng)驗(yàn)?”求職者:“毫不奇怪,那是因?yàn)榧影噙^(guò)多的緣故呀!”上述幽默對(duì)話突出說(shuō)明()A.我國(guó)勞動(dòng)者的維權(quán)途徑不暢B.自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)是維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)C.追求經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的唯一目的D.侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的現(xiàn)象不容忽視3.企業(yè)能否單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?第十七單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四十二課做個(gè)明白的勞動(dòng)者必備知識(shí)·關(guān)鍵能力考點(diǎn)一例題?B為了促進(jìn)就業(yè),政府應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練,提高就業(yè)能力,改善就業(yè)環(huán)境,增加就業(yè)機(jī)會(huì),①③正確。②中“安排勞動(dòng)者就業(yè)”的說(shuō)法錯(cuò)誤;④是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言的,不符合題意。對(duì)點(diǎn)金題1CA項(xiàng)不符合題意,提高職業(yè)技能,不斷提高自身素質(zhì),不是解決材料中問(wèn)題的措施;B項(xiàng)不符合題意,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,這是企業(yè)的做法,不是從勞動(dòng)者的角度講的;C項(xiàng)符合題意,解決這一問(wèn)題需要?jiǎng)趧?dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識(shí),維護(hù)自身的合法權(quán)益;D項(xiàng)不符合題意,健全社會(huì)保障,提高人民生活水平的主體是國(guó)家,不是勞動(dòng)者。例題?C實(shí)行勞動(dòng)合同制度能夠更好地維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利,但不能確保工資按時(shí)發(fā)放,①錯(cuò)誤;法律面前人人平等,只要農(nóng)民朋友的合法權(quán)益受到侵犯,就一定能得到法律公正的裁判,打官司一定能贏,③錯(cuò)誤;②④正確且符合題意。對(duì)點(diǎn)金題2B勞動(dòng)合同明確勞資雙方權(quán)利和義務(wù)、更好保護(hù)雙方權(quán)益,①④符合題意,排除③;②錯(cuò)在“確保避免”。考點(diǎn)二例題?D員工通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局獲得被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,①④符合題意;②③與材料無(wú)關(guān)。對(duì)點(diǎn)金題1B消除零就業(yè)家庭