嘉誠物業(yè)服務(wù)公司新編管理規(guī)章制度

嘉誠物業(yè)服務(wù)公司新編管理規(guī)章制度第一部分總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范嘉誠物業(yè)服務(wù)公司日常管理行為，促進(jìn)公司發(fā)展，保證公司合法權(quán)益和員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的制定和實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國物業(yè)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)公司管理層會(huì)議確定。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于嘉誠物業(yè)服務(wù)公司所有正式員工，是員工的行為準(zhǔn)則。第三條義務(wù)公司全體員工都要嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，自覺接受公司各項(xiàng)管理制度的約束，履行職責(zé)，共同維護(hù)公司利益和形象，提高自身素質(zhì)。公司管理人員要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，做好典型案例的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)法，重點(diǎn)宣傳本規(guī)章制度的重要性和必要性,確保規(guī)章制度生效。第二部分人事管理第一條試用期新員工入職后，對(duì)其性格、能力和職業(yè)素質(zhì)的考察至少需要三個(gè)月，此期間變異性能被Company的免予聘用。試用期員工如履行職責(zé)優(yōu)秀，經(jīng)本公司考核合格，可聘為正式員工。第二條工作時(shí)間公司正式員工每周工作六天，每天工作八個(gè)小時(shí)，休息一天。值班人員另文規(guī)定。第三條假期休息年假：?jiǎn)T工工作滿一年后享有享有五天年假，每年增加一天，最高不超過十五天。病假：?jiǎn)T工因病需休息的，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排，并提供相應(yīng)的幫助。事假：?jiǎn)T工發(fā)生意外、生病等非自愿事由需要請(qǐng)假時(shí)，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排?；榧伲?jiǎn)T工因結(jié)婚需要休假時(shí)，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排。產(chǎn)假：女員工懷孕至分娩后休息幾天，視當(dāng)?shù)卣叨?，本公司將根?jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排。陪產(chǎn)假：男職工因陪產(chǎn)需要休息時(shí)，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排。第四條補(bǔ)貼與福利公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工齡等情況給予不同的福利待遇與獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：-年終獎(jiǎng)金-節(jié)日福利-調(diào)休或加班費(fèi)報(bào)銷第五條轉(zhuǎn)正考核員工試用期結(jié)束后，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種，成果予以記錄。經(jīng)考核合格的員工可轉(zhuǎn)為公司正式員工。第三部分組織管理第一條崗位職責(zé)公司要求每位員工在自己的崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，尊重職業(yè)操守和道德準(zhǔn)則。公司為員工制定崗位職責(zé)和工作規(guī)范，要求員工按規(guī)范要求嚴(yán)格執(zhí)行自己的工作崗位職責(zé)。第二條崗位調(diào)整公司管理人員根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整員工的崗位，員工須積極響應(yīng)，并配合做好交接工作。第三條崗位變動(dòng)公司管理人員需對(duì)員工的職位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于可能影響到員工的崗位變動(dòng)，應(yīng)與員工協(xié)商，尋找解決方案。第四條員工離職員工有離開公司的自由，離職前需提前一個(gè)月向公司提出書面離職申請(qǐng)。公司應(yīng)對(duì)員工的離職進(jìn)行淺析，以便更好的提高企業(yè)的績效。第四部分紀(jì)律與懲戒第一條紀(jì)律規(guī)定公司的員工應(yīng)遵守公司的制度和紀(jì)律，尊重上級(jí)、與下級(jí)之間、同事之間的權(quán)利和利益，也必須做到誠實(shí)守信，言行一致。不得違反公司的規(guī)定和紀(jì)律。第二條違紀(jì)處罰對(duì)于違反紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重依次進(jìn)行如下處理：1.口頭警告2.書面警告3.限制晉升或禁止提拔（升職）一個(gè)月4.派遣有關(guān)部門或人員進(jìn)行教育和幫助5.當(dāng)事人被公司開除。第五部分其他第一條誤差和風(fēng)險(xiǎn)管理公司進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，必須始終以風(fēng)險(xiǎn)和誤差最小化的原則為前提作為業(yè)務(wù)實(shí)踐的重點(diǎn)。第二條數(shù)據(jù)和信息保密公司向外界公開信息的過程需經(jīng)過固定有關(guān)程序，以保證信息的安全、真實(shí)性。第三條財(cái)務(wù)管理公司的財(cái)務(wù)管理需符合國家法規(guī)，所有財(cái)務(wù)交易需進(jìn)行嚴(yán)格審核，詳細(xì)記錄下來，以保證公司的財(cái)務(wù)安