無錫市勞動(dòng)合同

無錫市勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它是用人單位與勞動(dòng)者約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。無錫市勞動(dòng)合同有關(guān)法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《無錫市實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行辦法》等。二、簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)1.用人單位對需要雇傭的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)載明勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。3.用人單位與勞動(dòng)者不得在合同中規(guī)定與本法、法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。4.用人單位與勞動(dòng)者要根據(jù)公司需要制定特殊約定，但該約定不得違反法律法規(guī)。特殊約定應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致。三、勞動(dòng)合同變更和解除規(guī)定1.變更勞動(dòng)合同1.1當(dāng)用人單位發(fā)生經(jīng)營狀況變化、生產(chǎn)組織重構(gòu)等原因需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，明確變更的事項(xiàng)及其生效時(shí)間。1.2變更勞動(dòng)合同時(shí)，原有約定的勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)保持不變，變更后的勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)和國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。2.解除勞動(dòng)合同2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商自愿，或者依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。2.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者經(jīng)過雙方協(xié)商確定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或終止賠償。2.3解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的勞動(dòng)保障義務(wù)。四、違反勞動(dòng)合同的后果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。五、總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)的明示，在勞動(dòng)關(guān)系中起到了不可忽視的作用。無錫市勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)要遵照合同條款履行義務(wù)，維護(hù)雙方權(quán)益。