解除和終止勞動(dòng)合同相關(guān)條例

解除和終止勞動(dòng)合同相關(guān)條例一、解除和終止勞動(dòng)合同的概念解除和終止勞動(dòng)合同指企業(yè)與職工之間因各種原因終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定、合同約定及勞動(dòng)制度的規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同的原因1.自然解除：因勞動(dòng)合同的期限屆滿、工作任務(wù)完成、達(dá)到退休年齡等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同自然終止。2.協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致，結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。3.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除：屬于個(gè)人原因，例如覺得自己工作不適合或者辭職、工作調(diào)動(dòng)等。4.用人單位提出解除：用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同規(guī)定，或者員工的工作能力和個(gè)人素質(zhì)無法勝任工作，或者公司出現(xiàn)裁員等原因。三、解除和終止勞動(dòng)合同的程序步驟1.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工解除或終止勞動(dòng)合同。2.用人單位應(yīng)當(dāng)向員工交代解除或終止勞動(dòng)合同的具體原因，不能沒有理由或者隨意解除員工的勞動(dòng)合同。3.員工應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)合同解除或終止通知書的第二日內(nèi)領(lǐng)取證明材料及工資結(jié)算。4.解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在員工離職前15日內(nèi)完成。四、有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意的條款1.用人單位和員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.用人單位和員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的其他義務(wù)，追繳各種證件，結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。3.用人單位在向員工發(fā)出解除或終止勞動(dòng)合同的書面通知后，應(yīng)當(dāng)在向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。4.在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的合法權(quán)益。員工在離職前有權(quán)要求公司結(jié)清工資、加班費(fèi)等待遇。如果用人單位有過失，員工還可以要求獲得賠償。五、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的特殊情況1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用承擔(dān)任何責(zé)任。2.勞動(dòng)者在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)行為，或者公司侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，具有解除合同的權(quán)利。3.勞動(dòng)者患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷致殘，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定部門確認(rèn)可以調(diào)配其他合適工作的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。六、總結(jié)解除和終止勞動(dòng)合同是正常的工作關(guān)系終止行為，其原因和程序應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。在進(jìn)行解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，涉及到諸多的法律