事業(yè)單位聘用勞動合同書

事業(yè)單位聘用勞動合同書一、合同雙方甲方：________（以下簡稱“單位”）乙方：________（以下簡稱“聘用人員”）二、聘用崗位聘用人員受單位雇用，聘用崗位為_______。三、聘用期限聘用期限為_______年/月/日至_______年/月/日。四、工作內(nèi)容聘用人員從事與所聘崗位相關(guān)的工作，完成單位交辦的各項(xiàng)任務(wù)；聘用人員遵守國家法律法規(guī)和單位章程、制度，保守單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息；聘用人員獲得單位的培訓(xùn)資格，須認(rèn)真參加并按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)；其他______________（補(bǔ)充約定事項(xiàng)）。五、工資和福利根據(jù)國家規(guī)定以及單位的用人情況，聘用人員的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用人員享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇及單位制定的養(yǎng)老、醫(yī)療、商業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇；其他______________（補(bǔ)充約定事項(xiàng)）。六、保險(xiǎn)單位按照國家規(guī)定辦理聘用人員的社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等)，并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；聘用人員因工作原因發(fā)生的傷害，單位將按法定程序辦理工傷認(rèn)定，并按國家有關(guān)法律法規(guī)和制度賠償。七、勞動保護(hù)單位遵守國家勞動保護(hù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為聘用人員提供符合工作強(qiáng)度、作業(yè)環(huán)境等條件的勞動保護(hù)措施和設(shè)施；聘用人員應(yīng)當(dāng)按照單位要求，履行有關(guān)安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方面的義務(wù)，配合單位開展各類安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等工作。八、違約責(zé)任聘用人員未經(jīng)單位同意而解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向單位支付違約金；因聘用人員違反合同約定，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，聘用人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、其他約定鑒于工作需要，聘用人員有可能需要進(jìn)行出差、加班等工作，具體要求將由單位與聘用人員協(xié)商確定；合同內(nèi)容如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；設(shè)立合同的意圖是確立相關(guān)的勞動關(guān)系，本文書生效之日起，聘用人員與單位建立勞動關(guān)系。十、合同生效、變更和終止合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至聘用期限屆滿、合同變更或勞動關(guān)系終止后終止；合同履行期間，如果需要變更合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署補(bǔ)充協(xié)議；根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和合同約定，雙方協(xié)商一致提出終止合同的，應(yīng)當(dāng)注意與離職職工處理有所不同，如果出現(xiàn)變更情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決變更后聘用人員的工作、工資等問題，以及其它相關(guān)事宜。本文書一式兩份