餐飲業(yè)員工合同

餐飲業(yè)員工合同1.介紹為了規(guī)范餐飲企業(yè)員工的行為和權(quán)益，保障經(jīng)營企業(yè)和員工的合法權(quán)益，制定了本合同。2.合同雙方2.1雇主雇主為本餐飲企業(yè)，是本合同中的甲方。2.2員工員工指被雇主錄用，從事餐飲相關(guān)工作的個(gè)人，本合同中的乙方。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)員工將依據(jù)雇主的要求，從事餐飲相關(guān)工作。工作地點(diǎn)為雇主指定的餐飲店面或委托給其他餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的店面。雇主應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)間，提供必要的工作設(shè)施、設(shè)備和工作環(huán)境。4.工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：員工每周正常工作時(shí)間不超過40小時(shí)，不得超過法定工作時(shí)間。員工每天工作時(shí)間、工作安排和加班等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。休息休假：員工享有國家規(guī)定的法定假日及企業(yè)規(guī)定的帶薪年假、病假、探親假等休假制度。5.工資、獎(jiǎng)金及社會保險(xiǎn)工資：基本工資和績效工資由雇主根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行核算和支付。獎(jiǎng)金：員工在完成工作任務(wù)、在銷售業(yè)績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。社會保險(xiǎn)：雇主應(yīng)當(dāng)為員工參加社會保險(xiǎn)，保障員工的基本社會保險(xiǎn)權(quán)益。6.員工權(quán)責(zé)員工應(yīng)當(dāng)遵守雇主的工作規(guī)定和企業(yè)管理制度，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。員工不得擅自離崗或請假，如確因病或其他正當(dāng)理由需離崗或請假的，需提交相應(yīng)證明。員工不得泄漏雇主商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息等重要信息。7.雇主權(quán)責(zé)雇主有權(quán)要求員工完成工作任務(wù)，并給予員工相應(yīng)的報(bào)酬。雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的工作設(shè)施、設(shè)備和工作環(huán)境，保證員工安全工作。雇主不得扣留員工的工資和其他報(bào)酬，不得侵犯員工的合法個(gè)人權(quán)益。8.合同終止合同期滿后，經(jīng)員工同意并簽訂新合同，可繼續(xù)續(xù)簽；若雙方未協(xié)商繼續(xù)續(xù)簽，則該合同自動結(jié)束。合同期限屆滿前，若存在下列情形之一者，合同可以提前終止：雙方協(xié)商一致；員工嚴(yán)重違反勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職、瀆職、滋事或者分裂組織，危害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會形象；員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)完成工作任務(wù)。9.爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以提交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾幚怼?0.其他本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。此為__雇傭合同__，甲、乙雙方在平等、自愿和誠信的基礎(chǔ)上簽訂此合同，各項(xiàng)條款自雙方簽字生效。甲方（雇主）：簽字：_______