2023年連鎖人事經理崗位職責4篇

2023年連鎖人事經理崗位職責4篇

書目

第1篇連鎖人事經理崗位職責

第2篇餐飲連鎖人事經理崗位職責

第3篇連鎖人事經理崗位職責任職要求

第4篇餐飲連鎖人事經理崗位職責任職要求

連鎖人事經理崗位職責任職要求

連鎖人事經理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工實力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員聘請，制訂聘請規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批聘請安排與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事務;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部平安、有序、整齊;

七、負責管理干部資源，制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理學問資源，設計學問庫的分類標準、設計學問維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督學問資源的管理過程。

任職需求:

1、工作閱歷8年以上，人力資源相關工作閱歷5年以上，人力資源部門經理閱歷3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數15人以上;

3、嫻熟運用各類辦公軟件，包括word、excel(函數)、ppt、visio、pdf

4、嫻熟駕馭文件管理、標準管理的規(guī)則、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調實力;

6、嫻熟薪酬設計、聘請、績效設計學問;

7、熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的學問;

9、有較強的分析推斷實力、限制實力、安排實力、協(xié)調實力、溝通實力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工實力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員聘請，制訂聘請規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批聘請安排與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事務;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部平安、有序、整齊;

七、負責管理干部資源，制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理學問資源，設計學問庫的分類標準、設計學問維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督學問資源的管理過程。

任職需求:

1、工作閱歷8年以上，人力資源相關工作閱歷5年以上，人力資源部門經理閱歷3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數15人以上;

3、嫻熟運用各類辦公軟件，包括word、excel(函數)、ppt、visio、pdf

4、嫻熟駕馭文件管理、標準管理的規(guī)則、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調實力;

6、嫻熟薪酬設計、聘請、績效設計學問;

7、熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的學問;

9、有較強的分析推斷實力、限制實力、安排實力、協(xié)調實力、溝通實力。

連鎖人事經理崗位

連鎖人事經理崗位職責

人事經理(連鎖生鮮行業(yè))

3年以上連鎖零售人事管理工作閱歷大專及以上

人力資源等

五險一金年終獎金

職位信息

工作職責:

1、全面負責勞動人事管理工作;

2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并依據公司發(fā)展狀況不斷修正和完善;

3、負責公司的整體企業(yè)文化建設,剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負責員工關系、企業(yè)文化建設,提升員工對企業(yè)的認同感、歸屬感;

4、設計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、聘請與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系六大模塊工作;

5、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督限制預算的執(zhí)行;

6、熟識連鎖零售的運營管理模式,了解人才現狀,合理支配聘請。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理類等相關專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作閱歷,參加過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

3、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟識現代企業(yè)人力資源管理實務;

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的實力;

5、3年以上生鮮連鎖大型連鎖零售人事管理工作閱歷如永輝盒馬大潤發(fā)樂購沃爾瑪優(yōu)先

餐飲連鎖人事經理崗位職責

一、工作職責:

1、制定并規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向;

2、為總經理供應適應企業(yè)發(fā)展階段的公司架構、組織建設;

3、制定并完善相應的人力資源管理體系和一系列規(guī)章制度;

4、制定年度聘請人員安排,并負責執(zhí)行人員聘請的活動;

5、建立相應的培訓體系,落實并執(zhí)行各項培訓安排;

6、建立完善的薪資架構體系,激勵員工;

7、門店hrbp管理及支持。

二、任職資格

1、有餐飲相關行業(yè)閱歷;

2、有人力資源相應證書者優(yōu)先;

3、本科及以上學歷。

餐飲連鎖人事經理崗位職責任職要求

餐飲連鎖人事經理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工實力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員聘請，制訂聘請規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批聘請安排與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事務;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部平安、有序、整齊;

七、負責管理干部資源，制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理學問資源，設計學問庫的分類標準、設計學問維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督學問資源的管理過程。

任職需求:

1、工作閱歷8年以上，人力資源相關工作閱歷5年以上，人力資源部門經理閱歷3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數15人以上;

3、嫻熟運用各類辦公軟件，包括word、excel(函數)、ppt、visio、pdf

4、嫻熟駕馭文件管理、標準管理的規(guī)則、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調實力;

6、嫻熟薪酬設計、聘請、績效設計學問;

7、熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的學問;

9、有較強的分析推斷實力、限制實力、安排實力、協(xié)調實力、溝通實力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工實力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員聘請，制訂聘請規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批聘請安排與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事務;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部平安、有序、整齊;

七、負責管理干部資源，制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理學問資源，設計學問庫的分類標準、設計學問維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督學問資源的管理過程。

任職需求:

1、工作閱歷8年以上，人力資源相關工作閱歷5年以上，人力資源部門經理閱歷3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數15人以上;

3、嫻熟運用各類辦公軟件，包括word、excel(函數)、ppt、visio、pdf

4、嫻熟駕馭文件管理、標準管理的規(guī)則、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表