2023年人社部門個人年度總結

2023年人社部門個人年度總結人社局個人總結（一）,我局在省廳和市委、市政府正確領導下，全面貫徹黨的十七大精神，深入實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞全市中心工作，強化人才為本、需求導向、主動服務理念，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新發(fā)展，團結奮斗，圓滿完成各項工作任務。一、加強自身建設，提高整體素質1、切實加強能力建設。注重提高調查研究能力、依法行政能力和公共服務能力。加強基本功的訓練，組織開展多種形式的培訓活動，努力提高干隊伍的能力和素質。2、切實加強作風建設。進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識，做到職責統(tǒng)一、權責統(tǒng)一。大力弘揚求真務實的工作作風，加強機關效能建設，改進作風，改善服務，提高績效。深入開展民主評議政風行風工作，樹立人事部門良好形象。加強對社會關注的人事熱點工作的監(jiān)督，做好信訪工作。3、扎實推進機關黨建和黨風廉政建設。積極開展機關黨建工作，廣泛開展主題系列活動，更加扎實有效地推進機關黨建工作。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，抓好黨性黨風黨紀教育，加強機關廉政文化建設，樹立為民、務實、清廉的良好形象。二、高度重視文明單位創(chuàng)建創(chuàng)建文明單位是實踐“三個代表”重要思想、開展科學發(fā)展觀學習實踐活動、推進機關三個文明建設的有效載體。第二次成功創(chuàng)建省級文明單位后，我局又緊緊瞄準創(chuàng)建國家級文明單位這一工作目標，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，各項工作有了新的突破。一年來，我們以“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭創(chuàng)一流服務”為主題，深入持久地開展了機關文明創(chuàng)建活動，先后組織了“黨員活動日”、“訪貧問苦”、“職工運動會”、“職工歌詠比賽”等一系列健康向上的活動，較好地聚凝了全局干部職工的人心，在全局上下營造出和睦共處、和諧共事的良好氛圍。1、抓組織，夯實創(chuàng)建基礎。局黨組始終對文明單位創(chuàng)建活動極為重視，響亮的提出“保省級、創(chuàng)一流，爭先進、比貢獻”的奮斗目標。，制定了《創(chuàng)建省級文明單位工作規(guī)劃》，成立了由市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長某某某同志任組長、局班子成員任副組長的領導小組，切實加強對建設省級文明單位工作的領導。;2、抓學習，提升干部職工整體素質。堅持把思想政治教育放在工作首位，常抓不懈。局黨組制定了《—市人力資源和社會保障局關于建立干部職工學習、考試、成果評比長效機制的實施意見》，要求廣大干部職工每天讀1小時書，每月讀1本書，每年搞好1個調研課題，并堅持每周二、周五下午用兩個小時學習政治理論和業(yè)務知識，用職業(yè)道德教育來提高全體干部職工的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和辦事效率。3、抓制度，護航精神文明建設。以政務公開、依法行政、規(guī)范管理為主線，以文明單位標準規(guī)范干部職工的行為，進一步建立健全完善了《工作人員考勤和請銷假制度》、《學習制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《民主生活會制度》、《文明創(chuàng)建獎罰制度》、《黨風廉政建設制度》、《公務接待制度》、《財務管理制度》、《誡勉制度》、《工作目標責任制度》、《服務承諾制》等四大類二十余項規(guī)章制度，涵蓋學習、作風建設等多個方面。同時，機關實行干部職工上班點名簽到制、干部職工對領導班子成員評議制、嚴格執(zhí)行工作目標責任制、各股室工作按月考評制，強化內部管理，為開展文明創(chuàng)建工作提供了可靠的制度保證。4、抓硬件，改善辦公環(huán)境。我局結合—市“四城聯創(chuàng)”工作，狠抓了硬環(huán)境的綠化、美化、優(yōu)化、亮化。我們多方籌措資金50多萬元，購置了全套辦公設備和電教設備。每個科室均實現了辦公自動化。整個辦公場所綠化率、硬化率、衛(wèi)生設施均達到了規(guī)定的標準，辦公房屋和其他設施都達到了干凈、整齊、美觀的要求。為廣大干部職工創(chuàng)造了一個奮發(fā)向上，努力工作的良好氛圍和優(yōu)美環(huán)境。三、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入1、工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進。建立了績效聯酬的分配獎勵機制，積極貫徹按勞分配與按生產要素分配結合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，擴大用人單位分配自主權，進一步搞活內部分配。在教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)率先推行了績效工資制，有效打破了分配上的平均主義，調動了工作人員的積極性和創(chuàng)造性。2、事業(yè)單位公開招聘反響良好。在、公開招聘104名碩士、2名博士的基礎上，今年實施了第三批面向全國公開招聘全日制碩士研究生工作，招聘碩士研究生45名（其中海外留學生2名），整個招聘工作組織程序嚴格，始終堅持公平、公開、公正，實現了社會、用人單位和個人三滿意。3、事業(yè)單位崗位設置管理工作已經接近尾聲。對全市事業(yè)單位“三類”（管理、專技、工勤）人員情況進行了摸底，會同行業(yè)主管部門對事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例和崗位設置管理情況開展了清理，對“三類”人員的結構比例進行審核，已基本完成單位、個人簽訂聘用合同和工資調整，為順利實現事業(yè)單位由人員管理向崗位管理的過渡奠定了堅實的基礎。四、“三治三提”和創(chuàng)先爭優(yōu)有機結合在我市開展的“三治三提”（治庸、治懶、治散、提質、提效、提速）推進作風建設活動中，我局將“三治三提”專項活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，結合人事部門工作實際，制定了“十查十看”：一查理想信念，看是否樹立正確的社會主義核心價值觀；二查自身學習，看是否加強學習，較好的掌握政策、業(yè)務知識；三查工作效率，看是否能按要求保質保量完成各項工作任務；四查履職能力，看是否正確履行崗位職責；五查宗旨意識，看是否服務態(tài)度端正，對工作認真負責；六查責任意識，看是否存在推諉扯皮、推卸責任問題；七查創(chuàng)新精神，看是否堅持與時俱進，思路明確，有工作計劃；八查自我管理，看是否執(zhí)行學習，上下班請銷假制度；九查分工合作，看是否科室之間、內部團結互助，協調高效；十查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要現象。通過“十查十看”，使全局思想觀念明顯有了轉變，作風建設明顯得到加強，服務質量和辦事效率明顯得到提升，有力地促進了人事工作的開展。五、創(chuàng)新工作思路，大力開展職業(yè)道德教育針對我市機關事業(yè)單位工人身份人員多，受教育的時間和機會較少，文化水平相對較低，職業(yè)素質不高的現狀，我們創(chuàng)新工作思路，決定在全市機關事業(yè)單位工人身份人員中開展繼續(xù)教育職業(yè)道德科目的培訓，并制定培訓規(guī)劃。截止到上半年，已舉辦培訓班36期，共6000余人。此舉開全省人事系統(tǒng)技工職業(yè)道德培訓的先河。4月、5月，商丘市人社局、河南省人社廳工考中心分別在—召開技工繼續(xù)教育培訓現場會，并將—的做法在全商丘市推廣，省工考中心在也將技工職業(yè)道德科目作為技工晉級的必考科目之一。技工繼續(xù)教育的開展，大大提高了我市機關事業(yè)單位工勤崗位人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德素質，促進了我市經濟、社會的健康發(fā)展。人社局個人總結（二）一年來，在領導和同事的關心支持幫助指導下，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十七大”精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導安排的各項任務。一、政治思想表現、品德素質修養(yǎng)方面：全年來，我能夠認真學習政治理論，堅定政治信念，積極參加學校組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢iWto二、努力工作，按時完成工作任務：一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長的帶領下，努力完成了上級部門和領導交辦的各項任務，認真做好了每一項工作任務。完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。參與起草了《邯鄲廣播電視大學專業(yè)技術崗位設置方案》，并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置審核表》上報。按照河北省建立專業(yè)技術人員信息庫及進行專業(yè)技術職務任職資格、專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格普查登記及換證要求；查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術人員的個人信息，準備其它相關材料。我國實行新勞動合同法，為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理，加強m聯編人員隊伍建設，起草了《邯鄲廣播電視大學關于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責，并給符合要求的、在工作中表現突出的、年度考核優(yōu)秀的'部分非在編人員簽訂了勞動合同。每月按時匯總、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。一年來，無論是各級領導交辦的，還是一些臨時性的工作任務，都能認真對待及時做好，按時按質完成。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。三、存在的問題和今后