安徽省能源集團有限公司控股企業(yè)高層管理人員激勵約

版本：版本：V1.0安徽省能源集團控股企業(yè)高層管理人員激勵約束管理辦法崗北大撐縱橫昂管理廚咨詢廚公司招二零蠢零六釋年八牛月坡修斷改梁記呆錄卡頁數(shù)寧版本縱修改圓日期霜修改斤說明踐修改舟人泉審核靠人挽備注脊目丸錄TOC\o"1-1"\h\z\u誠第一男章際總則搜1刊第二怎章醬分類法管理直3碑第三率章疤醒A黎類企寫業(yè)年聰薪制之4窗第四單章拾水B嚇類企高業(yè)年浮薪制塵6端第五棒章汪蠻C擔(dān)類企粱業(yè)年麻薪制巨8隊第六粉章廣年薪田發(fā)放紅與風(fēng)浸險控們制PAGEREF么_T滋oc嫂14棗34嘉28靜22慘6瘋\h役透9康第七選章貨年薪顆制考固核乎10忌第八換章屬罰則鵲14麗第九危章燥附則弱15螺附錄于一：啄控股態(tài)企業(yè)朵分類會表夠16尚附錄專二：紗經(jīng)營廈目標(biāo)紐責(zé)任桿書踩17洪附錄鞏三：綁下屬幕控股籮企業(yè)麻通用何類業(yè)禿績考售核指撞標(biāo)定病義表液18妙附錄商四：比電力卸類公巖司關(guān)欺鍵績請效指蒜標(biāo)（冤KP鉛I茄）定辟義表宵20申附錄或五：色建設(shè)護期間租公司雞關(guān)鍵喘績效俊指標(biāo)摘（廊KP橡I具）定漂義表冬22池附錄犧六：學(xué)酒店撫類公賊司關(guān)私鍵績翼效指困標(biāo)（瓶KP膀I旅）定臭義表徒23懼附錄鞏七：敏虧損告類公店司關(guān)銹鍵績喬效指懲標(biāo)（寨KP慰I嗚）定跌義表柴24濃附錄悔八：膝創(chuàng)投敘類公怨司關(guān)臂鍵績妨效指權(quán)標(biāo)（餅KP誕I充）定驕義表猶25韻附錄鋤九：籮金融垂類公芳司關(guān)條鍵績并效指昆標(biāo)（棄KP競I心）定才義表PAGEREF_T障oc領(lǐng)14圾34洲28光23英8窗\h饒厘26暢附錄炊十：紙房地弟產(chǎn)類災(zāi)公司史關(guān)鍵異績效陳指標(biāo)弟（檢KP江I東）定練義表贈27云附錄霸十一產(chǎn)：公尼司業(yè)玉績考膛核表剖28嗚附錄揮十二嚇：高搭層管田理人鐘員個剖人績攝效考?xì)夂吮鞵AGEREF成_T灶oc敏14老34攪28極24惹1擴\h勇圖29雞附錄室十三魔：高蜂層管茂理人搜員個患人考禽核匯爛總表街31淘第一秀章向總則目的癥為提著高藏安徽鹿省能答源集遠(yuǎn)團有遣限搜公司介（以窮下簡鑼稱動“注集團獲公司斯”具）的掙經(jīng)濟腎效益隙水平突和市秋場競次爭能膊力，宰規(guī)范歌母子奸公司結(jié)管理霧，激緒勵控柿股企足業(yè)高竹層管跑理人蟻員，妄建立獄激勵磚和約瀉束機櫻制，愚特制氧定本齡辦法鍋。叔本辦鞭法旨贏在為憐集團瞞下屬條控股理企業(yè)世高層晃管理竟人員訓(xùn)的激躺勵和緊考核支提供扒統(tǒng)一的的指愛導(dǎo)原傅則，殊各控郵股企議業(yè)的澡實施權(quán)方案母最終睛由各美企業(yè)姻董事專會制烏定。原則京效率房優(yōu)先趴，兼泛顧公睡平的遲原則曬。薪拳酬水醫(yī)平與損崗位童責(zé)任究、貢庭獻(xiàn)大趙小相宮匹配安、合桑理拉閉開差貪距。相激勵起和約辛束相奔結(jié)合激的原見則。工薪酬遣的發(fā)煮放和攻考核問相結(jié)剩合。及競爭名性原樹則。須根據(jù)忙外部遺人才泳市場殺相關(guān)會職位決的薪較酬水嚼平和界企業(yè)霜的支鍋付能提力，士合理們確定齡薪酬昏水平喜，提痕高薪誦酬的竭市場叫競爭途力，榴保留擊和吸盒引所腦需要死的人朽才。巾合法斧性原擠則。某嚴(yán)格你遵守欄國家苗的法編律法佳規(guī)和鍋國家挽有關(guān)遵薪酬勝制度議的政臺策規(guī)兵定。岡適用摧范圍輝本辦犬法的假適用償范圍釀為集匠團所扇屬的愛全資透及控三股企論業(yè)。止對于框參股繩企業(yè)刪，可貿(mào)以通銜過集偵團派冒出董荷事在掛董事矛會提流出相賀關(guān)議厚案，踢經(jīng)參測股企樹業(yè)董斥事會補批準(zhǔn)渾后實批施。覽適用言對象膊本辦姜法的州適用頸對象蝕為集冰團控蒸股企襲業(yè)的岡高層主管理聲人員戰(zhàn)（撞高層說管理釀人員硬指總鐮經(jīng)理巨、黨歲委書聚記及貢其他詠經(jīng)營絮班子朵成員煉）巨。通池過市借場公頃開招巾聘的盜的職蒼業(yè)經(jīng)司理人份，經(jīng)抱所在爹公司滑董事漸會批牛準(zhǔn)，廢可以最采用耐協(xié)議堵的方渾式確開定其虧薪酬抬，應(yīng)園注意議使職腐業(yè)經(jīng)彩理人像的收鞠益與慘責(zé)任潑風(fēng)險釘相匹肉配，鄉(xiāng)規(guī)避律企業(yè)孩經(jīng)營逝風(fēng)險浪，降血低企籠業(yè)成癥本支噸出。資組織吩實施像本辦釣法僅樓為集匙團對棒下屬乏控股盜企業(yè)漂高層淡管理哀人員窯激勵蠢考核內(nèi)的指年導(dǎo)性牌方案邪，各乞下屬盆控股膜企業(yè)糖董事草會可笨以依潑據(jù)本側(cè)辦法壤，根煙據(jù)企看業(yè)實妹際情羽況擬條定本蛾公司飽高層刪管理熟人員組的激擁勵考霜核方堤案，獎并根久據(jù)相謎應(yīng)管兼理流薄程進衰行報寸批。站高層扯管理散人員躍的激兇勵考慣核方巾案最困終必錯須依串據(jù)所押在企基業(yè)之騙章程盼，在譯相應(yīng)尺董事選會上校通過償方正肉式生彈效。樸第二攜章鉆分類忘管理謠分類虹管理隔根據(jù)緒各企億業(yè)的叮具體斯情況孫，控秀股企扭業(yè)分脆為A拳、B耗、C汽三類序：濟A類評企業(yè)爛屬資往源性布基礎(chǔ)版行業(yè)合，政蠻策影從響大獅，實究行基碌本年擋薪＋蘿效益皂年薪迷的年岸薪制疲模式卵（詳鮮見第床三章劍）。絲B類賢企業(yè)梳市場謝化程翅度較莫高，槽近于越完全壩競爭莖，實虜行基氧本年蓬薪＋衛(wèi)效益翠年薪裁＋超熟額激稿勵的剪年薪看制模災(zāi)式（掃詳見賢第四嘗章）碑。遙C類面企業(yè)銅因虧塵損或囑資產(chǎn)絨規(guī)模甜過小予或目發(fā)前處小于建露設(shè)期期，建天議目趣前采犁用恭協(xié)議秤年薪勤制；長待條傲件成抓熟（州規(guī)模種發(fā)展到到一印定程胃度或獵扭虧施為盈見或轉(zhuǎn)甘入運餃營期需）后柱參照澤本辦慰法擬除定年蘇薪制胳方案山（詳卷見第區(qū)五章駕）亦。下具體鴨企業(yè)制分類蓬詳見尺附錄蔽一：副控股輔企業(yè)怖分類痰表收。嶼第三巖章壞A類壞企業(yè)蹦年薪艙制浙年薪飛構(gòu)成途A類蜻公司馬的高初層管歷理人脊員適震用A跡年薪創(chuàng)制模短式，默年薪霉收入胞包括需基本堆年薪周和效云益年慌薪。燙總經(jīng)讀理基聚本年乒薪適基本扶年薪銳反映感對經(jīng)爹營者予的基擴本勞智動價陣值的泉回報緞，不老與考舍核掛壤鉤，多按月浪支取另。吵計算漫公式渠如下諷：胞總經(jīng)癢理基漂本年產(chǎn)薪＝霞3頭×蹦上年盜度企懷業(yè)員論工平桶均工柴資制×益基薪登調(diào)節(jié)基系數(shù)鄉(xiāng)上年牌度企要業(yè)員壞工平燙均工孟資反棍應(yīng)了脂企業(yè)逆、行鍋業(yè)、劑地域沿工資領(lǐng)水平眾，以德經(jīng)過存專業(yè)銅機構(gòu)壇審計參后上券報公換司的善數(shù)據(jù)蛇為準(zhǔn)餐?；鶆疟灸旯残矫吭旰藖喍ㄒ绘@次。印基薪臨調(diào)節(jié)泄系數(shù)礦是對初上述糖計算算結(jié)果宣的一援個調(diào)作節(jié)，辣防止區(qū)偏離蚊太高恐，由糖集團?？偨?jīng)迅理辦暫公會焦根據(jù)劃企業(yè)移實際察情況稅確定境，介擊于盞0.輛7滅-1鼻.2擠之間平。泉總經(jīng)短理效腿益年怨薪賣效益食年薪假根據(jù)狂公司停全年吸的經(jīng)腫營業(yè)陪績和筒個人另履行雁職責(zé)藍(lán)的考槳核情難況核休定，配按年愧度結(jié)唱算，祥年度捷末結(jié)鴉算后聚根據(jù)私本辦漠法規(guī)蠶定一凡次性灰或分鬼月發(fā)暴放。個計算男公式羽如下屢：阻效益歐年薪絹＝基機本年貝薪蠶×謙個人款綜合連考核沉系數(shù)盤＝基汁本年浴薪咸×敞（個困人綜窯合考棟核得腸分/何10墓0）誘個人念綜合既考核體分為遵各單筋項考巷核指愈標(biāo)考首核分和乘以戰(zhàn)權(quán)重泊后的害加和臘，詳扔見第焰七章飾。為到強化既經(jīng)營盛責(zé)任誕，個雖人綜健合考捎核系懼?jǐn)?shù)小莊于0啟.7懷時，穗效益孕年薪這為0控。墨總經(jīng)蚊理標(biāo)沙準(zhǔn)年早薪思標(biāo)準(zhǔn)愉年薪外是指哥企業(yè)撇經(jīng)營搶者恰武好完括成所尊有考飽核目稿標(biāo)，攜即個炎人綜嫌合考趕核系慨?dāng)?shù)為爬1時掉應(yīng)獲揉得的僚年薪橡數(shù)值粒。計凍算公塘式如煙下：控標(biāo)準(zhǔn)營年薪咽＝基躍本年號薪＋雅效益器年薪清（個魚人綜撞合考怕核系飯數(shù)為豪1）辰=2開×牲基本遠(yuǎn)年薪耗其他疊高管罪人員風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)因年薪清其他低高管型人員隆標(biāo)準(zhǔn)雙年薪月＝崗受位系薪數(shù)雪×符總經(jīng)翼理標(biāo)速準(zhǔn)年炊薪犯本辦萌法設(shè)蟻定被唯考核臭公司魯總經(jīng)藍(lán)理的成個人膝崗位遵系數(shù)周為1蚊。完其中晝，董撤事長斜的崗骨位系輔數(shù)為盯1～賽1.介2，膝具體御數(shù)值腎由股赤東大描會決棗定耗；趙黨委哲書記壩崗位呀系數(shù)駐與總失經(jīng)理羞相同鹽；囑其余公經(jīng)營垮班子扭成員美的崗濕位系鹿數(shù)，情由董蚊事會霜決定奴，在門0.鎮(zhèn)7偉～0耕.挖8指之間宿取值春。梨第四贏章杠B類奸企業(yè)押年薪頃制劇年薪夜構(gòu)成亭B類眼公司阻的高氧層管男理人塘員適道用B喊年薪用制模躬式，更年薪給收入望包括激基本桐年薪確、效喜益年魄薪和串超額博激勵細(xì)。過總經(jīng)暖理基劍本年丑薪?；撅埬晷杰浄从逞笇?jīng)仁營者畢的基湖本勞藍(lán)動價蛾值的險回報勺，不貸與考覽核掛幣鉤，倍按月救發(fā)放碗。功計算里公式嶼如下辭：箭總經(jīng)儀理基粱本年踐薪＝憑3位×侄上年舌度企萌業(yè)員瀉工平彼均工繳資賣×鉤基薪晝調(diào)節(jié)才系數(shù)母上年賤度企襲業(yè)員在工平同均工賴資反書應(yīng)了胳企業(yè)暢、行名業(yè)、娛地域艱工資暴水平怪，以麥經(jīng)過笛專業(yè)籍機構(gòu)漫審計攻后上本報公報司的示數(shù)據(jù)含為準(zhǔn)漏。鹿基薪混調(diào)節(jié)殿系數(shù)奸是對雖上述作計算胡結(jié)果艘的一聯(lián)個調(diào)途節(jié)，看防止秤偏離惑太高躁，由刃董事叼會根筆據(jù)企粱業(yè)實驢際情兵況確究定，呈介于款0.載7罰-1船.2禁之間鴨。連總經(jīng)羨理效縮益年手薪豐效益請年薪汪根據(jù)縣公司暈全年蟲的經(jīng)年營業(yè)唱績和石個人競履行派職責(zé)歸的考擊核情敵況核免定，絨按年煮度結(jié)糾算，救年度老末結(jié)膛算后橫根據(jù)姓本辦蕩法規(guī)香定一進次性艙或分趣月發(fā)森放。咬計算紐公式釘如下劍：剩效益通年薪勸＝基優(yōu)本年良薪雁×飽個人邪綜合港考核宰系數(shù)池＝基瀉本年鎮(zhèn)薪誼×有（個戀人綜離合考躍核得劣分/彈10遍0）評個人游綜合催考核友分為拳各單染項考柳核指服標(biāo)考縱核分漠乘以廢權(quán)重晉后的佩加和棉，詳言見第搶七章在。為腳強化議經(jīng)營戀責(zé)任貪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撥。蹦戰(zhàn)略要發(fā)展懇部式與各摟職能嗓、業(yè)賺務(wù)部甜門依建據(jù)相裹關(guān)資傘料擬犬定年甘度經(jīng)朵營目柳標(biāo)，勵年度笑經(jīng)營候目標(biāo)轟包括住被考權(quán)核公夠司年茫度利油潤目少標(biāo)和喬其他昏考核慶指標(biāo)哥目標(biāo)靜值。艷戰(zhàn)略削發(fā)展佛部與陳被考梳核公乓司高呈層管種理人塔員共鏡同修柴改、邀確定埋年度構(gòu)經(jīng)營燕目標(biāo)鉛。章戰(zhàn)略暮管理斧委員獅會審財核子暖公司鑰年度或經(jīng)營塑目標(biāo)駝，報遲總經(jīng)劈理辦蠶公會飼最終億審批超。銜被考卸核公村司經(jīng)撓營層渾與集雞團公夫司及廉子公狀司董記事會與根據(jù)武年度蕩經(jīng)某營目矛標(biāo)簽束訂《廣經(jīng)營棕目標(biāo)撿責(zé)任沫書》響（涼參見病附錄倉二：個經(jīng)營宏目標(biāo)疤責(zé)任章書覆）。晨公司詳業(yè)績幸考核出指標(biāo)利體系銜構(gòu)成珠公司央業(yè)績寇考核佳指標(biāo)您體系姻由三交類指渠標(biāo)構(gòu)匪成瞇關(guān)鍵退業(yè)績洪指標(biāo)原（K柿PI砌指標(biāo)嶼）：嬸主要酷反映嗎可量箏化栽的經(jīng)謀營結(jié)拒果和梨內(nèi)部外運營柿效率銷指標(biāo)迫；根異據(jù)實蛛際結(jié)孟果與侍目標(biāo)頭值比辭較進烤行打欲分；定工作抱目標(biāo)濕設(shè)定抖指標(biāo)塞（G霞S指承標(biāo)）灑：主搏要定賊義定稼性的姿指標(biāo)痕，主辦要指蜻與公詞司運母營有朽關(guān)的勇重點微工作框事項柄。按鵝工作姜完成望情況燦，酌嬸情打卵分；旨否決檢性指鍛標(biāo)：膠主要漫指與獵企業(yè)仗經(jīng)營溉相關(guān)倍的安牙全、探質(zhì)量夕和廉酬政有胳關(guān)的每否決溝性指瘦標(biāo)。扒一旦仔出現(xiàn)珍問題送，該您項指番標(biāo)的捉分?jǐn)?shù)宏全部興扣除傭。雪業(yè)績拍考核什指標(biāo)罰體系菌制定獎及目所標(biāo)值擱的選緞取府業(yè)績恐考核初指標(biāo)嬌體系徹制定崇根據(jù)案被考桑核公祝司的共具體烤情況宵及高吩層管灑理人幸員的鋼崗位拒性質(zhì)講選取赤相應(yīng)器的考結(jié)核指溜標(biāo)斃（參拔見附太錄三蕩－附剖錄十躬）；罷如被帶考核裂公司甜的經(jīng)嚼營環(huán)蝦境、攔經(jīng)營伙狀況踐和經(jīng)懷營戰(zhàn)免略發(fā)務(wù)生變鉗化，恩可對罰考核生指標(biāo)殘作出挎修改斤，指鹿標(biāo)的厭修改淘過程自與指純標(biāo)的折制定幅過程吳相同陡。賴依據(jù)朋公司飯所處廳的戰(zhàn)片略發(fā)尺展階斑段、拴年度蓄主要公工作兆、公南司業(yè)兄務(wù)結(jié)嚴(yán)構(gòu)、夜工作套的重往要性彎和難棍度等濱因素鮮確定靠各考偶核指車標(biāo)的企權(quán)重嫁。綱適當(dāng)督增加且經(jīng)營振者通廉過主繼觀努停力可白以影儲響結(jié)桂果的乒指標(biāo)逃的權(quán)售重，亡減少蠶因非把主觀此努力銀因素瘡影響俊結(jié)果鋪的指斑標(biāo)的報權(quán)重說。碎業(yè)績誤考核培指標(biāo)態(tài)目標(biāo)搏值的蕉選取壞確定峰考核屢指標(biāo)命目標(biāo)跑值主辟要依揉據(jù)各波公司服歷史估數(shù)據(jù)弦和各易公司殊所處不行業(yè)旨內(nèi)的燭橫向搬數(shù)據(jù)胡。對果總資戰(zhàn)產(chǎn)報補酬率種和凈致資產(chǎn)妖收益聰率建否議以充行業(yè)汽前三旺年平招均數(shù)遷或被像考核蓬公司生前兩捷年實布際數(shù)照加考患核年鄉(xiāng)年初預(yù)計劃爸值的用平均英數(shù)為禍目標(biāo)塵值。砍根據(jù)鬼集團種公司浮的戰(zhàn)濫略、劫各企擺業(yè)外珠部經(jīng)頂營環(huán)摔境的蛙變化愧、各優(yōu)企業(yè)溉的市遭場地純位等很多方孔面的儉因素躬確定丟考核激指標(biāo)均目標(biāo)咱值。尿考核例指標(biāo)聽目標(biāo)筑值應(yīng)辛由考臂核主樹體與頑考核項對象飯通過狠充分翠溝通漂確定慈。邊個人歲績效材考核恒個人數(shù)績效卻考核訴包括柳工作站態(tài)度流和工落作能弦力釀二客個維福度，遵每年衰由集陽團人艙力資蹦源部疑組織壇控股付企業(yè)宗董事災(zāi)會對頑總經(jīng)烈理進誘行個僅人績鼓效考濁核，猾總經(jīng)盒理對沙副總竄經(jīng)理仁、財巡務(wù)負(fù)蘿責(zé)人浙（對茂于外肥派的踐財務(wù)跪負(fù)責(zé)雙人的進考核在，見惠《東安徽臭省能徹源鞋集團請有限霞公司勇外派殺財務(wù)依人員肯管理霧辦法蘆》）誤和其賀他高教層管私理人跡員進第行績繁效考勇核。瞇各控俱股公前司可極根據(jù)橋具體蒙情況敵自行屋制定冬績效索考核垮實施燦方案施。錘考核染體系紛的修宰正夏考核鏡指標(biāo)排、權(quán)螺重以桃及考襲核指勸標(biāo)目糞標(biāo)值淘一經(jīng)舉確定巧，不砍得輕伐易更氏改。通如被董考核寄企業(yè)謊內(nèi)外懇部經(jīng)牧營環(huán)嗚境發(fā)橋生重拒大變跟化，介致使層考核知目標(biāo)診不再匠適用否，被計考核榮公司懸可提夜出修碗正考扇核體顛系的輝申請割，按孝考核咱目標(biāo)滅的制抖定程用序決西定是傷否修渣正。趙考核疫分值溪計算那各單長項考兄核指說標(biāo)以皮百分腔值計癥分，錘乘以針權(quán)重臺累加洗后得餃到個否人綜色合考承核得響分。傍考核糟程序芳每年嫂一月到份，警人力兩資源迅部組尺織開犁展對祥高管束人員阻上一秒年度彎的績股效考盯核工兩作。訊戰(zhàn)略址發(fā)展將部溝向被君考核念企業(yè)蒜提出換考核廉相關(guān)犧材料判清單除。依原據(jù)企嶄業(yè)上等報材坦料和徹平時冒的調(diào)畜研材拳料，巴各職孔能、奧業(yè)務(wù)隔部門土負(fù)責(zé)鑒做出豪各自顏相關(guān)為專業(yè)況的公讀司業(yè)援績考瞧核指鋼標(biāo)完撤成情俘況評則分，撞填寫小《公訓(xùn)司業(yè)悟績考稅核表頃》。般（活參毒見哨附錄撥十一狂）說人力記資源蝦部負(fù)乳責(zé)組為織被鑰考核經(jīng)公司糧對高麗層管探理人港員進捷行個灑人績砌效考么核，宿填寫沈《高鎖層管探理人經(jīng)員個餡人績廟效考妙核表名》。趕（授參見坑附錄聽十二啄）筋人力程資源睡部迷負(fù)責(zé)堆匯總賊公司越業(yè)績需得分屬和個釋人績峰效考黑核得桌分并母填寫蒙《高責(zé)層管盆理人吐員綜梅合考雄核匯居總表廟》。些（蕉參見罷附錄蘋十犁三捉）您總經(jīng)伏理辦嫂公會導(dǎo)審定檢最終污考核胳結(jié)果麻。董人力吩資源腥部規(guī)根據(jù)岡最終裳考核衣結(jié)果據(jù)核算霞年薪剪，同片時將筍薪酬券考核述材料媽存檔昆。鏈第爹八佛章浪罰則遍控股保企業(yè)聯(lián)高層槽管理妻人員爆的個俱人綜木合考置核結(jié)芳果低建于7余0分哭的，盯集團郊公司雀給予鴉警告紋，連甚續(xù)兩胖年低延于7勒0分獲的，覺視情舊況進帥行崗烘位調(diào)議整。卸控股朝企業(yè)梁高層內(nèi)管理更人員獄違反兼集團燭公司酸規(guī)定范，給榮公司碌造成否損失界的，惡視情齒節(jié)輕貝重進蒸行相伶應(yīng)處鞏理，啄觸犯乘法律腎的，抗移交饅司法仁機關(guān)泊處理彼。號第斑九共章館附消則設(shè)本辦結(jié)法由萬集團螞公司活人力惠資源軟部足負(fù)責(zé)所擬定注、修主改和落解釋絮。括本貸辦法蝦自發(fā)彈布之師日起拴執(zhí)行總。散附錄攪一罰：啊控股級企業(yè)公分類浮表值附錄福二：廢經(jīng)擱營目好標(biāo)責(zé)厲任書芝合同京編號速:翠誕橡更京受約賤單位旺：盜經(jīng)營仆責(zé)任病期限盡責(zé)任譯書有猶效期奪：縱年勁月排日至喚年穩(wěn)月纖日控為使叉公司恨搏年經(jīng)奉營計密劃落興到實加處，怕經(jīng)雙驚方商去定，引簽訂關(guān)經(jīng)營毀目標(biāo)袍責(zé)任茫書樣。旅考核山內(nèi)容宮考核考指標(biāo)掘權(quán)重朋目標(biāo)果值輸公司爭業(yè)績匙關(guān)鍵楚績效訓(xùn)指標(biāo)溫任務(wù)喚設(shè)定共指標(biāo)蓮否決套性指參標(biāo)撲總計價獎懲捐辦法末發(fā)約交人將犯依據(jù)欠本目豐標(biāo)責(zé)盈任書傅對受裙約單奔位幸年度弟經(jīng)營晝業(yè)績栗進行辨考核夜，炕業(yè)績瓦目標(biāo)呈實際少完成盒數(shù)以翁經(jīng)審樸計的息年度沒財務(wù)尖報表懼為準(zhǔn)秤。發(fā)薦約人誘根據(jù)鼻合同塊完成旁情況誠，按識《熊安徽膽省能裳源看集團湖公司敢有限熔公司奮控股堤企業(yè)生高層耍管理度人員點考核級激勵怎方案位》給誕予獎奔罰。桐受約煤人簽昂名：碎__啄__躺__奶__度__棟夏銜找符唐砍莊僑悠原發(fā)約片人簽笨名：牲__寺__度__偉__頃_將簽署匪時間這：_示__拾__講_年瓜__豬__訂月_皺__睜_日冶附錄辮三：洲下屬淚控股及企業(yè)嫁通用護類業(yè)延績考沉核指唐標(biāo)定饑義表勤指標(biāo)淺名稱璃目標(biāo)娛值字計算堅公式控計分綢規(guī)則鐮利潤受總額蝦計劃鞭或預(yù)否算值鞋財務(wù)集報表佳S＝嫌（實精際完畫成利般潤總蘇額/朱利潤謝總額篩目標(biāo)你值）梯×英10袋0（諸最高錘分1辮20疲分，撈最低皂50妹分）氧國有體資產(chǎn)控保值偏增值濁率遼預(yù)算兄值帽考核慰期末派扣除小客觀吹因素潔的所放有者譽權(quán)益闊/考姻核期內(nèi)初所干有者廢權(quán)益箏國有鴉資本仗保值他增值滲率指旬標(biāo)的摧基本昨分為耍10扁0分丙。企兇業(yè)負(fù)隸責(zé)人冒完成瓦目標(biāo)巧值時很，得桶基本陵分1魯00激分；相每高每于目儉標(biāo)值成0.餓5個曠百分挨點，血加5李分，冷最多顯加2往0分飾。低臟于目匯標(biāo)值膛但大鏈于1倘00辨%時臭，每拾低于璃目標(biāo)駝值0貞.5社個百第分點返，扣喜5分塞，最匹多扣納10壺分；野低于房10擠0%鹽時，訂每低煌于目知標(biāo)值網(wǎng)0.洗5個磁百分佩點，雕扣5找分，賣最多劃扣2粗0分匯凈資坡產(chǎn)收云益率濾行業(yè)遲前三嗽年平忍均值喊或被歪考核茫公司壯前兩剖年實休際值由與考王核年論計劃著值的噴平均友數(shù)卷凈利英潤/慰平均偉凈資術(shù)產(chǎn)待指標(biāo)程的基肢本分材為1奶00收分。撤企業(yè)姜負(fù)責(zé)欠人完犬成目啟標(biāo)值輛時，瓣得基為本分害10府0分字；每悲高于然目標(biāo)感值0皮.5門個百廣分點乖，加駕5分躲，最枕多加蕩20窩分。招低于蛇目標(biāo)祥值時捕，每順低于蝶目標(biāo)涼值0雄.5瀉個百從分點簽，扣厲5分袍，最著多扣超20庸分族EV尿A捆預(yù)算原或計告劃能EV禍A=釣NO顛PA挺T-膠C％堂×勞TC散S＝貞（實很際E現(xiàn)VA凍/目描標(biāo)值版）碰×鬼10譽0（澡最高飼分1投20針分，隊最低弄50險分）挽指標(biāo)馬說明瞧：俘NO尿PA坑T友：公壺司稅罩后凈貝經(jīng)營吩利潤菜=溉會計換凈利彈潤普+暮（點－弄）調(diào)羞整項春目美調(diào)整納項目悼為非桑經(jīng)營稻性的爹影響囑利潤蘿的項亞目，裕主要扣包括解：商錫譽攤緣銷、播研發(fā)預(yù)費用戀、遞漠延所昆得稅床、折離舊、躺資產(chǎn)迫租賃造等。責(zé)C欣％：駐被考太核企池業(yè)的璃加權(quán)慮資本賭成本影TC悉：被鵝考核年企業(yè)辛占用載的資瑞本釣，噴包括積股權(quán)剖資本貨和債棒務(wù)資基本漁通用出類指農(nóng)標(biāo)可染以根振據(jù)各助企業(yè)賄的發(fā)圈展期掙不同域及管滋理重封點地功不同蒸，建臘議對或一家殊企業(yè)術(shù)選擇舅其中寄1-設(shè)2樸個指跌標(biāo)。蝴費用輪支出偏總額忍不包祝括財島務(wù)費攀用?？渲信艿墓苄趵碣M遺用不儉包括柴當(dāng)期廟計提魚或反聯(lián)沖的原壞賬韻和減蝕值準(zhǔn)婦備。掏利潤墨總額各指稅哲前利餅潤。屆附錄踏四：舟電力債類如公司鹽關(guān)鍵芝績效策指標(biāo)勉（K戲PI激）定陣義表具指標(biāo)主名稱期目標(biāo)皮值匪計算塊公式暫權(quán)重送計分會規(guī)則管任務(wù)惠發(fā)電針量垃預(yù)算掩值達(dá)15某%直S＝威（實爽際完筐成發(fā)活電量神/發(fā)椅電量捉預(yù)算恢值）輩×共10手0（緣最高竄分1狹20橡分，濃最低嶼50巖分）槳利潤協(xié)總額傘預(yù)算箏值牽20秩%友S＝織（實煩際完東成利盾潤總作額/眠利潤清總額網(wǎng)目標(biāo)寄值）臘×鼻10外0（察最高究分1昆20辨分，語最低初50怒分）攏固定鞭成本墳(人蒼工成醒本+偷修理凝費_念材料抓費)神預(yù)算侵值蠅15雕%壘S＝爹（目右標(biāo)值禁/實踢際發(fā)害生總棒額）盤×攜10映0桌（最侮高分插12丑0分妨，最扁低5瞞0分貼）株資產(chǎn)旋負(fù)債舟率肌預(yù)算困值小1猾0現(xiàn)%線指標(biāo)千的基掙本分駕為1械00兼分。限完成競目標(biāo)勾值時罵，得嚴(yán)基本森分1否00喪分；堅每低爬于目凳標(biāo)值萌1釀個百典分點免，加玩5分漂，最秀多加炸20添分。駛高于腐目標(biāo)蛾值時女，每陽高于移目標(biāo)羞值0禿.5嚴(yán)個百攪分點狀，扣孤5分朝，最鞋多扣左20芝分易凈資赤產(chǎn)收襲益率洞本地煤區(qū)行嘩業(yè)前代三年巨平均銀值或搞被考菊核公舅司前隊兩年剖實際須值與則考核鑄年計沈劃值宣的平艱均數(shù)笛凈利貼潤/楚平均飛凈資愈產(chǎn)束10膝%燦指標(biāo)毯的基踢本分串為1憲00柄分。知完成譯目標(biāo)六值時換，得甜基本睛分1旺00捷分；宣每高映于目說標(biāo)值播0.唉5個債百分甜點，惑加5咐分，顧最多眾加2至0分毫。低湯于目幫標(biāo)值仙時，炒每低作于目繪標(biāo)值師0.捎5個鋸百分鮮點，稍扣5務(wù)分，月最多棍扣2逃0分覽供電捎煤耗峰公司考前兩表年實偏際值燦與考雀核年匆計劃銹值的且平均羨數(shù)敞10甚%信指標(biāo)藏的基昏本分廣為1奸00須分。啊完成劈目標(biāo)破值時嬌，得留基本底分1愉00欣分；粗每高雷于目斯標(biāo)值同0.師5個泉百分晝點，病減5弊分，緊最多言減2懲0分成。每午低于蠻目標(biāo)祝值0著.5廈個百微分點棗，加標(biāo)5分位，最肉多加拴2殺0分夜標(biāo)煤鴉單價囑根據(jù)喜市場別預(yù)測閑值確朝定目棵標(biāo)值錘5%題S＝而（目竹標(biāo)值秒/實俊際值舊）聞×悶10冤0王（最濤高分撞12憶0分咳，最夜低5鞏0分川）逢綜合駐廠用搞電率適公司制前兩易年實它際值由與考列核年端計劃戒值的伴平均俯數(shù)筍5%瓶指標(biāo)漢的基神本分悄為1除00祥分。冰完成浴目標(biāo)窮值時窗，得薪基本妻分1要00蔽分；混每高伶于目拌標(biāo)值板0.夜5個撥百分粉點，脂減5粱分，德最多屆減2厘0分討。每碼低于劉目標(biāo)鼓值0浪.5蔑個百必分點伐，加脈5分股，最踏多加話2慰0分粥安全蹄生產(chǎn)蘭按安愿全生趙產(chǎn)有董關(guān)制惹度執(zhí)賽行羨附錄蹦五：么建設(shè)鵲期間成公司斷關(guān)鍵顛績效偵指標(biāo)猶（K鼻PI夠）定孩義表貪附錄欺六：袍酒店卸類收公司聚關(guān)鍵識績效嘉指標(biāo)鑼（K輸PI踐）定曉義表悼指標(biāo)捕名稱甘目標(biāo)在值酒計算程公式燦權(quán)重界計分雞規(guī)則贈目標(biāo)批利潤槳年度漁計劃慶回收嫩權(quán)益漆/指資產(chǎn)間總值臘35瞇%自S馬＝（瘦實際鵲值昨/眨目標(biāo)捐值）奶×智10陡0撓（最焰高分襪12菜0殊分，齊最低吊50駁分）從飯店極營業(yè)千收入知年度侄計劃籍15鋤%屠S謝＝（懲實際蟲值的/恰目標(biāo)起值）錄×巖10欺0臭（最仆高分屬12潮0獨分，辛最低皺50滿分）卷飯店市利潤誰率伏年度角計劃獨25承%桶S槽＝（術(shù)實際德值框/鮮目標(biāo)晝值）互×賞10斃0供（最落高分歉12葛0嘗分，爺最低葛50歌分）羅賓館幫入住召率廚25咽%剖S孤＝（嚷實際豈值鑒/撲目標(biāo)勻值）露×搞10映0航（最致高分懸12爽0借分，戲最低性50楚分）軌附錄蔬七：品虧損藝類花公司恩關(guān)鍵為績效鉤指標(biāo)且（K率PI后）定娃義表熊指標(biāo)防名稱加目標(biāo)桐值摔計算岔公式各權(quán)重車計分晨規(guī)則撿營業(yè)帶收入辮年度父計劃玻25因%蛛S＝如（實慈際值洪/目鮮標(biāo)值械）勇×?xí)?0霸0（袍最高申分1押20挽分，引最低勁50燥分）晴成本據(jù)費用爽額津年度自預(yù)算惜投資紅額溝25當(dāng)%澆S＝給（目討標(biāo)值肅/實斥際值耕）北×稱10肆0（碗最高參分1風(fēng)20蟲分，娘最低顫50擋分）架成本定費用凳率跪成本遞費用尊總額鋤／營部業(yè)收壁入總撿額那25明%星指標(biāo)嚴(yán)的基百本分齊為1萬00懷分。移完成碌目標(biāo)陵值時左，得負(fù)基本復(fù)分1謠00興分；遺每高附于目撈標(biāo)值設(shè)0.廚5個顧百分狼點，杏加5惡分，畝最多啄加2高0分循。低榨于目歸標(biāo)值饞時，芝每低糾于目塌標(biāo)值鞭0.另5個路百分沒點，聚扣5壘分，逼最多漠扣2避0分靈凈資仗產(chǎn)收覺益率避行業(yè)態(tài)前三販年平霸均值附或被些考核稼公司欺前兩黨年實熊際值迅與考藏核年欲計劃塞值的惜平均姐數(shù)凳凈利固潤/吊平均煤凈資業(yè)產(chǎn)年25計%紅指標(biāo)刷的基胡本分怪為1艷00胡分。閥完成營目標(biāo)致值時使，得味基本猛分1飼00壺分；則每高帆于目渣標(biāo)值離0.快5個瀉百分哀點，崇加5社分，哲最多孩加2燒0分觀。低龍于目閘標(biāo)值儲時，替每低鑰于目律標(biāo)值儀0.蛋5個虜百分早點，總扣5臟分，洪最多觀扣2撫0分己附錄碧八：使創(chuàng)投糟類米公司遭關(guān)鍵下績效綠指標(biāo)礦（K粱PI沿）定墊義表蜓指標(biāo)作名稱曉目標(biāo)獨值檔計算迷公式寸權(quán)重修計分梢規(guī)則政對外嬸投資乖收益鋤率堅行業(yè)輝平均營值梢60燥%禿S＝膽（實睡際完扛成值列/目兄標(biāo)值滲）費×啦10殼0（飾最高有分1攪20副分，衣最低好50蹲分）仁對外敬投資缺額蠶預(yù)算努值錦40吸%麥S＝欣（實不際完絕成值元/目殼標(biāo)值樹）偶×都10批0（貓最高露分1舌20租分，霞最低蜘50意分）進附錄悠九：竊金融醉類籌公司瘦關(guān)鍵隱績效崗指標(biāo)拐（K沈PI勒）定每義表路指標(biāo)阿名稱撐目標(biāo)荒值談計算性公式串權(quán)重腐計分鼠規(guī)則羊利潤型總額蔬預(yù)算歪值姐30服%才S＝湖（實鄭際完框成利菠潤總炭額/燒利潤寬總額誠目標(biāo)獅值）派×懲10啦0（去最高落分1團20編分，喉最低詞50勾分）旗主營檢業(yè)務(wù)勒收入釘預(yù)算嘩值悉20族%勵S＝栗（實別際主灘營業(yè)澤務(wù)收狼入/傘主營束業(yè)務(wù)妹收入杠目標(biāo)莊值）頸×欲10傘0（比最高茂分1徒20慣分，誤最低駱50坑分）肺成本母費用以占營晌業(yè)收渠入比甚重昌預(yù)算望值早成本隔費用斗總額泡／營頓業(yè)收拐入總巖額植20刪%稍指標(biāo)黃的基婚本分黎為1似00子分。胸達(dá)到固目標(biāo)支值時肥，得使基本釋分1惡00項分；幟每低篩于目良標(biāo)值慧1個劍百分菌點，趣加5集分，援最多鐘加2嗎0分工。高耽于目閥標(biāo)值刊時，瘡每高趁于目淺標(biāo)值眾1個淺百分腐點，隱扣5蟻分，頌最多嘆扣2毀0分銅凈資腰產(chǎn)收異益率諸行業(yè)林前三貞年平徑均值儀或被坡考核招公司滅前兩盞年實伸際值逐與考剪核年愉計劃窮值的均平均傾數(shù)瓦凈利轟潤/臘平均秋凈資夜產(chǎn)香15爬%核指標(biāo)快的基恐本分抽為1鐮00割分。左企業(yè)敢負(fù)責(zé)交人完撕成目速標(biāo)值領(lǐng)時，殲得基球本分竊10例0分抹；每評高于用目標(biāo)途值0專.5準(zhǔn)個百恢分點屯，加聾5分奉，最鑄多加絕20辮分。副低于養(yǎng)目標(biāo)親值時龍，每幸低于掌目標(biāo)蜓值0悼.5口個百電分點脫，扣忙5分溉，最駱多扣醬20瞇分劣不良作資產(chǎn)答比率棍行業(yè)渴前三噴年平齡均值果不良陵資產(chǎn)掌／平巧均總蒼資產(chǎn)等15穩(wěn)%誓指標(biāo)臉的基嘗本分切為1如00膠分。馳企業(yè)壽負(fù)責(zé)狹人達(dá)熊到目針標(biāo)值唇時，暮得基膏本分旬10草0分隱；每恒低于親目標(biāo)屈值1櫻