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導語：合同目的具有確定性。普通狀況下，在訂立合同時，當事人的合同目的應當是確定的。從嚴格意義而言，任何人的行為都是有目的的。合同的訂立和履行也屬于人的行為，而且是比較正式的行為，所以更應當具有一定的詳細目的。因此，對于特定的合同當事人，其合同目的是確定的。

篇一：

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位(工種)：

其次條試用期乙方被錄取后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配甲方有權按照生產和工作需要及乙方

的能力、表現(xiàn)支配調節(jié)乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時光內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教導培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進

行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產及各種規(guī)則制度的教導和訓練。

第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權否決工作或終止合同。

第六條工作時光乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時光)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方支配同等時光的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班

加點費。

第七條勞動酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和

考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方根據國家勞動保險條例的規(guī)

定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退療養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方采取方案生育的，分離按國家規(guī)定享受探親假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動庇護甲方按照生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動庇護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動庇護。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職

工守則》及甲方的各項規(guī)則制度。

第十一條獎懲甲方將按照乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，根據本公司獎懲條例賦予乙方物質和精神嘉獎。乙方如違背《職工守則》和甲方的其它規(guī)則制度，甲方有權賦予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予免職，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經理(或其代表)簽章

職工個人簽章

__年__月__日

可在本位置填寫公司名或地址

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