福建勞動合同規(guī)本

福建勞動合同規(guī)范概述勞動合同是勞動者與用人單位之間的書面協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。為保護勞動者的合法權(quán)益，福建省制定了一系列的勞動合同規(guī)范，以規(guī)范勞動關(guān)系，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。合同期限福建省規(guī)定，以工程項目、季節(jié)性或暫時性工作為需求而簽訂的勞動合同，其中工期或工作期限不超過2年的，屬于固定期限勞動合同；合同中未約定期限的，屬于無固定期限勞動合同。對于一般用工，勞動合同期限應(yīng)當為1年以上。合同形式福建省規(guī)定，勞動合同必須采取書面形式，包括紙質(zhì)合同和電子合同兩種形式。以電子方式訂立的勞動合同應(yīng)當符合《中華人民共和國電子簽名法》和《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定。合同內(nèi)容福建省規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：勞動合同當事人的姓名/名稱、地址和法律代表人或者負責(zé)人的姓名；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；勞動報酬和支付方式、社會保險和福利待遇；勞動保護、勞動條件和勞動保?。粍趧蛹m紛的處理方式和爭議解決渠道；合同期限和解除勞動合同的方式和條件；法律法規(guī)、規(guī)章制度和勞動紀律等。合同簽署方式福建省規(guī)定，勞動合同應(yīng)當經(jīng)過當事人自愿、平等、協(xié)商、互利和誠實信用原則的基礎(chǔ)上，由雙方當事人簽訂或者加蓋公章。對于企業(yè)招用工人、農(nóng)民工的，并應(yīng)當進行一定程度的公開招聘，確定聘用人員的條件和要求，遵循按用工需要，限制聘用雇主家屬、亂收費等非法用工行為。對于與臨時用工單位簽訂合同的，應(yīng)當由用工單位代表簽訂勞動合同。合同終止福建省規(guī)定，勞動合同的終止應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定的方式進行，同時遵照雙方已經(jīng)約定的方式和程序執(zhí)行。合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致；用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同；勞動者提出解除勞動合同；因勞動者死亡或者單位被撤銷、破產(chǎn)、死亡等原因終止。合同變更福建省規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當由雙方當事人協(xié)商一致，并經(jīng)勞動者書面同意，以書面形式確認，并在勞動合同中記載。如變更勞動合同涉及到法律法規(guī)等事項的，須向有關(guān)部門提出申請，經(jīng)批準后方可變更，否則變更無效。經(jīng)濟補償當勞動合同解除或到期，福建省規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。具體計算方法：固定期限勞動合同到期未續(xù)訂，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于一個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位無正當理由解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償；勞動合同的終止符合法定解除條件的，不需要支付經(jīng)濟補償。總結(jié)福建省勞動合同規(guī)范是為了保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的簽訂、變更和終止都應(yīng)當遵守相