船廠勞務(wù)合同

船廠勞務(wù)合同一、合同的當(dāng)事人及簽訂時(shí)間本合同由_____________（以下簡稱雇主）與_____________（以下簡稱勞務(wù)人員）于_____________年_____________月_____________日簽訂。二、聘用事由與期限1.雇主聘用勞務(wù)人員作為船舶制造、鋼結(jié)構(gòu)制造、數(shù)控加工、木工、焊接、涂裝等勞務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，勞務(wù)期限自簽訂本合同之日起至_____________年_____________月_____________日止。2.如因工程需要或客戶改變要求，勞務(wù)人員在勞務(wù)期限屆滿前，在書面雙方協(xié)商一致并經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)同意的情況下，本合同可延長勞務(wù)期限。三、工作內(nèi)容1.勞務(wù)人員應(yīng)按照雇主的工作分配，完成雇主下達(dá)的各項(xiàng)船舶制造、鋼結(jié)構(gòu)制造、數(shù)控加工、木工、焊接、涂裝等勞務(wù)工作任務(wù)。2.勞務(wù)人員應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得擅自變更工作任務(wù)分配。四、工作條件1.雇主應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員提供良好、安全、衛(wèi)生的工作場所和生活條件，確保勞務(wù)人員的人身安全和身體健康。2.雇主應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員支付按合同約定的勞務(wù)報(bào)酬，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)1.雇主應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員提供必要的安全防護(hù)用品、設(shè)備，并采取必要措施保障勞務(wù)人員的安全。2.勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的工作場所的安全規(guī)定和制度，正確佩戴安全防護(hù)用品和設(shè)備，履行安全生產(chǎn)管理制度和勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，并積極參與工作安全教育和培訓(xùn)。六、違約責(zé)任1.如勞務(wù)人員在合同履行過程中發(fā)生紀(jì)律違法行為，違反本合同的約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主的經(jīng)濟(jì)損失。2.如雇主未按照合同履行支付報(bào)酬的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、合同解除1.勞務(wù)期限屆滿，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，本合同自然解除。2.勞務(wù)人員違反本合同的約定，在合同期限內(nèi)累計(jì)達(dá)到30天未到崗，雇主可解除本合同。3.勞務(wù)人員因病或者非因個(gè)人原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同情形的，根據(jù)雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除，但應(yīng)提前30天向雇主提交書面解除合同申請(qǐng)并提供事實(shí)證明。八、爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行和解決。如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，協(xié)商、調(diào)解不成的，依法向有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人民法院提出申請(qǐng)。九、其他條款1.本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，雇主和勞務(wù)人員各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。3.本合同內(nèi)容從文本主體開始直至合同有效期屆滿部分存續(xù)，任何部分無效不影響其他部分的效力。十、合同生效本合同自雇主和勞務(wù)人員雙方簽