深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議一、背景工資是企業(yè)和員工之間相互聯(lián)系的紐帶，是員工施展自身才能和實現(xiàn)自身價值的基礎。深圳作為全國經(jīng)濟發(fā)展速度最快、科技創(chuàng)新水平最高之一的城市，也是一座充滿活力的特區(qū)城市，其中涉及的工資問題直接關系到勞動者的收入和生活水平。深圳市及其所轄的區(qū)域內(nèi)不同行業(yè)、不同類型的企業(yè)普遍存在著工資普遍偏低，勞動關系不太穩(wěn)定等問題，亟需深入探討解決之道。為了規(guī)范深圳市機構和企事業(yè)單位的工資制度，提高全市勞動者的收入和生活水平，促進深圳市經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，深圳市工會牽頭成立由勞動者、雇主和政府代表構成的工資集體協(xié)商委員會，通過充分協(xié)商，制定出本次深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議，旨在推動深圳市的工資水平整體提升。二、協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于深圳市內(nèi)各類機構、企事業(yè)單位（包括各種所有制、性質(zhì)的企事業(yè)單位，以下統(tǒng)稱“企業(yè)”）的工資制度，不包括政府部門（含事業(yè)單位、國企等）和農(nóng)村基層組織、村民委員會、社區(qū)居民委員會等組織。2.工資基準（1）企業(yè)應當按照《深圳市最低工資規(guī)定》的規(guī)定向員工支付最低工資標準，并根據(jù)本企業(yè)實際情況在此基礎上適當提高。（2）企業(yè)應該建立健全工資制度，為員工提供透明、公正、公平的薪酬保障。并且，應該在員工履行職責、完成任務、發(fā)揮創(chuàng)造性等各方面表現(xiàn)優(yōu)異的基礎上給予適當獎勵。（3）企業(yè)應該按照國家和地方的規(guī)定，保證女職工的同工同酬，實行男女工資一致化。3.工資的支付和結算（1）發(fā)放工資應當按月、精確計算，發(fā)放工資應當嚴格按照法律規(guī)定的稅后水平執(zhí)行。（2）企業(yè)應當充分尊重和保障員工對工資、計算方式、項目和數(shù)額等方面的知情權和監(jiān)督權。每個員工都應有權了解自己的薪酬構成、應扣除的稅費和社會保險費等，企業(yè)需要設立專門的部門或者崗位，依據(jù)員工的特點和需要，對員工進行相關的解答。（3）企業(yè)應當遵照國家和深圳市的相關法律法規(guī)，建立完善的工資賬務制度，并及時記錄、核定和支付員工的工資和福利。4.爭議解決方式當工資計算、發(fā)放等方面存在爭議時，企業(yè)應當設置相應的申訴管道，響應員工的申訴要求，并且及時的進行解決。若申訴解決不了，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議。5.協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)應當遵守本協(xié)議的約定，依法增加、調(diào)整、發(fā)放工資，維護勞動者的合法權益，加強管理和監(jiān)督，并及時溝通，認真聽取勞動者的意見。各級工會和有關部門應當積極協(xié)助企業(yè)依法合理地增加、調(diào)整、發(fā)放工資，督促企業(yè)做好工資計算和支付的相關工作。三、結語此次深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議的制定，必將為深圳市機構和企業(yè)事業(yè)單位的工資制度規(guī)范和經(jīng)濟發(fā)展帶來積極的影響。相信在各