人才招聘的基本形式及優(yōu)缺點12【優(yōu)質(zhì)PPT】

人才招聘的基本形式及優(yōu)缺點2021/5/91招聘途徑1.校園招聘2.媒體廣告招聘3.網(wǎng)絡(luò)招聘4.現(xiàn)場招聘會5.獵頭公司招聘2021/5/92招聘途徑6.企業(yè)內(nèi)部招聘7.員工推薦8.行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇9.招聘告示10廣播招聘、電視招聘、借助某項活動物色人選；2021/5/931.校園招聘校園招聘適合大中型企業(yè)，如零售行業(yè)快速擴張的國美和蘇寧；優(yōu)點：?提高公司在高校圈的知名度；?為公司儲備人才提供人才庫；?為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)；?校園招聘的費用低廉，對知名企業(yè)而言有時甚至是免費入場；

2021/5/94缺點：?

人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等）不高；?

流失率較高；?

需要企業(yè)投入較多的精力進行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。所以，這類潛在的人才進入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓(xùn)，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營的一線作為儲備干部接受工作訓(xùn)練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會脫穎而出；

2021/5/952.媒體廣告招聘當(dāng)前，媒體廣告主要有專業(yè)的：人才招聘報紙，如《前程無憂》，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。通常，公司采用這種方式招聘有實際工作經(jīng)驗的社會人員。2021/5/96優(yōu)點：?報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，目標受眾接受的概率非常高；?覆蓋面比較廣；?不僅，可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹龋铱梢杂行麄鞴镜臉I(yè)務(wù)；缺點：?這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期；?另外該渠道的費用比較高；特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。

2021/5/973.網(wǎng)絡(luò)招聘這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。2021/5/98優(yōu)點：?

招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低廉。?

通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。?

另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。缺點：?

這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。

2021/5/994.現(xiàn)場招聘會這種方式通常用于招聘一般型人才。這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費用適中。2021/5/910優(yōu)點：?不僅可以與求職者直接面對面交流（相當(dāng)于初試），而且可以直觀展示企業(yè)實力和風(fēng)采。?總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員；控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量；?現(xiàn)場招聘通常會與媒體廣告同步推出，并且有一定的時效性。缺點：?往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。2021/5/9115.獵頭公司招聘獵頭主要面向的對象是企業(yè)中高層管理人員和企業(yè)需要的特殊人才，其具體操作基本上是由企業(yè)高管直接負責(zé)，因此這種方式看起來比較神秘。2021/5/912優(yōu)點：?

在短期內(nèi)快速、主動、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。缺點：?

正規(guī)的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。2021/5/9136.

企業(yè)內(nèi)部招聘：通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高，重要且應(yīng)熟悉企業(yè)情況的崗位。內(nèi)部招聘也用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。2021/5/914優(yōu)點：?

費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。缺點：?

就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革；2021/5/9157.

員工推薦這種方式對于難以通過人才市場招聘的專業(yè)人才尤為使用，因為專業(yè)員工之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是最直接有效的聯(lián)系渠道；2021/5/916優(yōu)點：?

招聘成本小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到與現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。缺點：?

這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。2021/5/9178.行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群（MBA、專業(yè)人士、校友、網(wǎng)絡(luò)發(fā)燒友）組織的網(wǎng)站、聊天室（群、組）等是伴隨網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)市場日益細分而產(chǎn)生的新型、非主流的招聘渠道。2021/5/918優(yōu)點：?

類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)與對方及時、深入、甚至是視頻的互動溝通。2021/5/9199.招聘告示在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動力招聘時采用的還是比較多。2021/5/920優(yōu)點：?

招聘成本不高，招聘告示張貼于店面門口、店面周邊或者人流量大的場所等。?

是簡單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟條件不好的人員求職。缺點：?

一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。2021/5/92110.現(xiàn)實中間還有廣播招聘、電視招聘、借助某項活動推廣物色人選等不同