研發(fā)部總監(jiān)-薪酬考核一覽表

研發(fā)部總監(jiān)-薪酬考核一覽表周期性質(zhì)減法考核標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明門10元/月1、月度考勤按26天(30日/月)/27天(31日/月)計(jì)算2、缺勤一天扣元/天□初級(jí)1000元/月□中級(jí)1500元/月□高級(jí)2000元/月/工資月度/定量/減法核工資為1000元/月2新產(chǎn)品研/定(約月度/定量/加法月度新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)量通過(guò)評(píng)審達(dá)到三款的(須經(jīng)公司新產(chǎn)品評(píng)審委員會(huì)60%人員認(rèn)可)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元/月；達(dá)到四款的，獎(jiǎng)勵(lì)1500元/月；達(dá)到四款以上的，獎(jiǎng)勵(lì)2000元/月新產(chǎn)品銷績(jī)提成/焦點(diǎn)、階梯、簡(jiǎn)單出基礎(chǔ)目標(biāo)業(yè)績(jī)的1%；超出挑戰(zhàn)目標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)超出基礎(chǔ)目標(biāo)業(yè)績(jī)的1.5%；超出超越目標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)超出基礎(chǔ)目標(biāo)業(yè)績(jī)新產(chǎn)品銷潤(rùn)增長(zhǎng)/半年度/定量/加法簡(jiǎn)單新產(chǎn)品上市后，半年內(nèi)產(chǎn)品售價(jià)超出公司正常售價(jià)的部分所產(chǎn)生的增量利潤(rùn)，獎(jiǎng)勵(lì)增量利潤(rùn)的10%研發(fā)部總監(jiān)-薪酬考核一覽表周期周期性質(zhì)減法考核標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明門/半年度/定量/加法3業(yè)獎(jiǎng)/不確定(約2年度/定量/加法公司年度銷售總業(yè)績(jī)達(dá)成2.5億，且銷售部客戶考核原則基本滿意的，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；很滿意的，獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元；非常滿意的，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元(銷售總業(yè)績(jī)超出2.5億的，獎(jiǎng)勵(lì)按比成本/年度/定量/加法年度研發(fā)總成本預(yù)算為銷售總額的X%。年度研發(fā)總成本低于預(yù)算20%以內(nèi)的，獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約成本的20%；總成本低于預(yù)算20%的，獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約成本的30%專利/年度/定量/加法的，獎(jiǎng)勵(lì)6000元/次；獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，獎(jiǎng)勵(lì)10000元/勵(lì)10000元/次/年度/定量/加法降金額的2%；很滿意的，獎(jiǎng)勵(lì)下降金額