2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）理論考試題庫附答案

2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(高級)理論

考試題庫附答案單選題按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括0。A、 績效計(jì)劃面談B、 績效考評面談C、 績效監(jiān)督面談D、 績效指導(dǎo)面談參考答案：C根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是0。A、 經(jīng)濟(jì)B、 社會(huì)C、 法律D、 文藝參考答案：D以下符合對員工違反企業(yè)績效考核規(guī)章制度實(shí)施處罰應(yīng)遵循程序的選項(xiàng)是()。A、 建立績效考核的規(guī)章制度B、 對違反規(guī)章制度的員工施以嚴(yán)厲懲處C、 對違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進(jìn)性懲處D、處罰制度不必告知員工參考答案：A下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是0。A、 醫(yī)療期囚勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、 醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、 醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、 醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%參考答案：D()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、 憲法B、 勞動(dòng)合同法C、 經(jīng)濟(jì)法D、 組織法參考答案：B勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的，0oA、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具備法律效力，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同B、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具備法律效力，企業(yè)需和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同C、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同D、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同參考答案：D廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、 戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、 戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、 戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、 與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、 與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、 與用工單位簽訂集體合同D、 聽取其意見建議參考答案：D制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、 明升暗降B、 長時(shí)間不讓其晉升C、 降薪D、 在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通參考答案：D下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()。A、 《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、 《勞動(dòng)合同法》C、 《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、 《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》參考答案：D下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、 勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無B、 仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、 仲裁申請書不是仲裁文書D、 仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)參考答案：D《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、 工會(huì)B、 用人單位C、 用人單位與勞動(dòng)者雙方D、 上級工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方參考答案：C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括0。A、 法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、 就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、 工作條件標(biāo)準(zhǔn)D、 社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會(huì)有()的職權(quán)。A、 評議企業(yè)高級管理人員，做出任免的決定B、 考核企業(yè)中級管理人員，提出獎(jiǎng)懲決定草案C、 評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議D、 評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，決定獎(jiǎng)懲和任免參考答案：C協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正,并為集體協(xié)商雙方保密。A、 確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、 討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)C、 討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員參考答案：A勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。TOC\o"1-5"\h\zA、 10B、 30C、 60D、 90參考答案：C勞動(dòng)爭議仲裁文書是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序,處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書。A、 規(guī)范性B、 程序性C、 法律效力D、 法律規(guī)范參考答案：C《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由()擔(dān)任。A、 本單位董事長或者主要負(fù)責(zé)人B、 本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、 本單位法定代表人D、 本單位主要負(fù)責(zé)人參考答案：B下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、 就業(yè)調(diào)控法B、 反就業(yè)歧視法C、 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法D、 就業(yè)援助法參考答案：C當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，0oA、 以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、 由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、 以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)D、 由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定參考答案：C員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要()oA、 盡量設(shè)置溝通障礙B、 有效拖延C、 漠視D、 迅速且公平參考答案：D批判反思式傾聽的必要前提是()。A、 獲取信息式傾聽B、 執(zhí)著專注式傾聽C、 情感投入式傾聽D、 休閑消遣式傾聽參考答案：A《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任,其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、 首席代表由工會(huì)工作人員B、 首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人C、 二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長D、 大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、 用有力的論據(jù)說服本方人員B、 維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、 參加集體協(xié)商D、 向黨織匯報(bào)參考答案：C下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、日常巡視檢查B、 勞動(dòng)爭議仲裁C、 書面審查D、 受理投訴參考答案：B以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、 降級B、 停職C、 降調(diào)職務(wù)D、 對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任參考答案：D勞動(dòng)爭議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()oA、 啟動(dòng)階段B、 次要環(huán)節(jié)C、 核心階段D、 結(jié)束階段參考答案：C下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、 用人單位可以提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B、 用人單位招用人員不得歧視殘疾人C、 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧D、 農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制參考答案：A勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、 法律強(qiáng)制B、 平等自愿C、 行政指導(dǎo)D、 工會(huì)牽頭參考答案：B評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，釆用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括0°A、 一般能力測驗(yàn)B、 公文筐測驗(yàn)C、 能力傾向測驗(yàn)D、 職業(yè)興趣測驗(yàn)參考答案：B企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，最終以()的名義發(fā)布。A、 勞動(dòng)者單方B、 用人單位單方C、 勞動(dòng)者和用人單位雙方D、 用人單位和政府雙方參考答案：B下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、 勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、 勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月D、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期參考答案：D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、 共建和諧B、 為群眾服務(wù)C、 科學(xué)發(fā)展D、 人道主義參考答案：B下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)參考答案：B企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、 在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、 在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、 在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、 在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定參考答案：C下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是0。A、 進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查B、 就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員C、 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、 釆取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料參考答案：B下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是()oA、 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、 建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同D、 非全日制用工也必須釆用書面勞動(dòng)合同參考答案：A下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、 女職工生育享受98天產(chǎn)假B、 女職工生育難產(chǎn)的，増加產(chǎn)假15天C、 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假參考答案：D下列關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是0。A、 由勞動(dòng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、 由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、 由勞動(dòng)者與用人單位平均分擔(dān)賠償責(zé)任D、 由勞動(dòng)者與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任參考答案：D下列關(guān)于憲法的效力說法錯(cuò)誤的是()。A、 憲法是國家的根本大法B、 憲法只能由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定C、 憲法是規(guī)定國家基本制度的法律，沒有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定D、 憲法具有最高的法律效力參考答案：C用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。TOC\o"1-5"\h\zA、 5個(gè)B、 6個(gè)C、 7個(gè)D、 8個(gè)參考答案：B勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指0根據(jù)上級部門要求對一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、 勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、 人民法院D、 人力社保統(tǒng)計(jì)部門參考答案：B以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的說法中，正確的是()。A、 勞動(dòng)者可以不履行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)行為規(guī)范B、 勞動(dòng)者不參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及勞動(dòng)爭議的處理程序D、 用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者可得到的各項(xiàng)福利待遇參考答案：D下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、 所有的地級市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、 省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、 省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、 經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)參考答案：A下列不是勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、 全面履行原則B、 自由履行原則C、 親自履行原則D、 協(xié)作履行原則參考答案：B勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、 勞動(dòng)力供給B、 社會(huì)保險(xiǎn)C、 勞動(dòng)力需求D、 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、 基層人民調(diào)解組織B、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、 基層工會(huì)組織D、 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)參考答案：C()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、 黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、 上級工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、 上級工會(huì)和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得參考答案：D下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。A、 勞動(dòng)法屬于私法B、 勞動(dòng)法屬于公法C、 勞動(dòng)法屬于社會(huì)法D、 以上說法都不對參考答案：C下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是0。A、 公開B、 高效C、 便民D、 不告不理參考答案：D下列屬于行政規(guī)章的是()。A、 浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、 國務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》C、 浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、 浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》參考答案：A勞動(dòng)爭議協(xié)商的最大特點(diǎn)是()。A、 雙方直接磋商，無須第三方介入B、 一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議C、 協(xié)商可邀請工會(huì)組織參與D、 協(xié)商必須公開進(jìn)行參考答案：A以下不屬于格拉斯?麥格雷戈提出的“燙爐法則"內(nèi)容的選項(xiàng)是()oA、 即時(shí)性和平等性B、 統(tǒng)一性C、 預(yù)警性D、 貫徹性參考答案：B下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、 基層人民調(diào)解組織C、 行業(yè)協(xié)會(huì)D、 工會(huì)組織參考答案：B勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式不符合法律規(guī)定的是()。A、 用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬D、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY參考答案：D下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。A、 工作地點(diǎn)B、 工作條件C、 安全生產(chǎn)狀況D、 財(cái)務(wù)狀況參考答案：D工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席，OoA、 應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、 可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、 應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、 可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)參考答案：B下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商特點(diǎn)表述不正確的是()。A、 勞動(dòng)爭議協(xié)商在于當(dāng)事人雙方自愿性B、 當(dāng)事人協(xié)商的行為是一種法律行為C、 協(xié)商是和解協(xié)議產(chǎn)生的基礎(chǔ)D、 經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議不具有法律效力參考答案：D下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)°A、 用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、 用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、 勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、 經(jīng)濟(jì)性裁員參考答案：C下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。A、 依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、 不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料C、 為舉報(bào)人保密D、 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避參考答案：B我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照()來設(shè)置的，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、 工作需求B、 政府要求C、 行政區(qū)域D、 行政規(guī)劃參考答案：C進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商；()不得釆取過激行為。A、 利益共享B、 平等互利C、 團(tuán)結(jié)合作D、 誠實(shí)守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益參考答案：D下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有0。A、 仲裁是當(dāng)事人申請B、 仲裁對象是勞動(dòng)糾紛C、 仲裁只為申請方維權(quán)D、 仲裁結(jié)果有法律約束力參考答案：C以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能0。A、導(dǎo)向功能B、 規(guī)范功能C、 整合功能D、 協(xié)調(diào)功能參考答案：D勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、 女職工在哺乳期的C、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的參考答案：D下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對象的是()。A、 企業(yè)B、 勞動(dòng)者C、 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參考答案：B下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說法錯(cuò)誤的是0。A、 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、 對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間參考答案：C勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解是指在()主持下，雙方當(dāng)事人對爭議事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，力爭達(dá)成協(xié)議的一種仲裁審理活動(dòng)。A、 仲裁員B、 仲裁庭C、 仲裁機(jī)構(gòu)D、 書記員參考答案：B根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是0。A、 參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織B、 主持企業(yè)民主管理活動(dòng)C、 參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)D、 主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)參考答案：C下列不屬于國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)的是()。A、 國際勞工大會(huì)B、 地區(qū)會(huì)議C、 理事會(huì)D、 國際勞工局參考答案：B就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、 技能水平B、 失去土地C、 性格因素D、 家庭因素參考答案：C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。TOC\o"1-5"\h\zA、 2B、 5C、 1或者5D、 1至3參考答案：D《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、 吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、 農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、 失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、 從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人參考答案：B集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、 十日內(nèi)B、 七日前C、 三日內(nèi)D、 五日內(nèi)參考答案：B集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、（）。A^期限不同B、 法律法規(guī)制訂者不同C、 目的不同D、 爭議受理的法院不同參考答案：C下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁申請的原則是0。A、 當(dāng)事人自愿申請B、 當(dāng)事人自行提出C、 當(dāng)事人第一時(shí)間提出D、 當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)參考答案：C勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指0oA、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、 企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、 企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、 企業(yè)規(guī)章制度的溯及力參考答案：A用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是0。A、 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、 告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、 要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、 與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件參考答案：C罷免0不得罷免。A、 工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過B、 工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過2/3通過C、 工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過D、 工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意參考答案：D勞動(dòng)爭議一裁終局是一種()。A、 完全終局裁決B、 有條件的終局裁決C、 不可起訴的終局裁決D、 最終裁決參考答案：B勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任的一般原則是()。A、 當(dāng)事人舉證B、 第三人舉證C、 誰主張誰舉證D、 仲裁庭舉證參考答案：C用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法錯(cuò)誤的是()。A、 雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、 有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定C、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、 按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定參考答案：D下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。A、 仲裁申請B、 立案受理C、 仲裁調(diào)解D、 自行協(xié)商參考答案：D適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。A、 社會(huì)保險(xiǎn)爭議B、 解除勞動(dòng)合同爭議C、 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、 集體勞動(dòng)爭議參考答案：C下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是0。A、 對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動(dòng)保障行政部門管轄B、 對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄C、 上級勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、 勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報(bào)請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門指定管轄參考答案：A以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。A、 員工不能勝任原來職位的工作而導(dǎo)致的降職B、 員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職C、 企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡而導(dǎo)致的降職D、 應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職參考答案：D87.下列關(guān)于勞動(dòng)者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說法錯(cuò)誤的是()。A、 雙方當(dāng)事人可和解解決B、 勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)C、 勞動(dòng)者可直接向法院起訴D、 勞動(dòng)者欲通過法律途徑解決的，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁參考答案：D下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、 勞權(quán)保障原則B、 勞資自治原則C、 勞動(dòng)自由原則D、 等價(jià)有償原則參考答案：D己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、 3天B、 10天C、 一個(gè)月D、 兩個(gè)月參考答案：c下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、 醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間B、 醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、 醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、 職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定參考答案：B企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、 額外福利和特殊福利B、 法定福利C、 社會(huì)福利D、 社會(huì)救助參考答案：A下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、 某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、 某公司一次性裁員10人，該公司共110AC、 某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、 某公司一次性裁員15人，該公司共120人參考答案：D影響人力資源數(shù)量的因素不包括()。A、 人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r參考答案：參考答案：AC、 人口的年齡構(gòu)成D、 人口遷移二、多選題參考答案：B結(jié)構(gòu)式訪談在提綱設(shè)計(jì)上的突出特點(diǎn)是()。A、 結(jié)構(gòu)清晰層次分明B、 標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化C、 回收率較高D、 應(yīng)用范圍廣泛參考答案：B()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、 集體勞動(dòng)關(guān)系C、 公有制勞動(dòng)關(guān)系D、 共同體參考答案：A勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()oA、 平等性B、 契約性C、 職業(yè)性D、 有償性《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、 由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令其改正B、 由上級工會(huì)責(zé)令其改正C、 由同級工會(huì)責(zé)令其改正D、 由職工代表責(zé)令其改正參考答案：A下列情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、 甲與某公司勞動(dòng)合同到期，甲另謀高就不再與公司續(xù)簽B、 甲與某公司勞動(dòng)合同到期，公司愿意與甲續(xù)簽，但要減薪，故甲不愿續(xù)簽C、 甲提議與某公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同D、 甲提前三十天預(yù)告解除與某公司勞動(dòng)合同參考答案：B在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素A、 工資B、 勞動(dòng)合同C、 稅收D、 市場勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、 勞動(dòng)就業(yè)B、 勞動(dòng)管理C、 組織管理D、 學(xué)生分配參考答案：A在懲罰措施中，以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲罰性處分方法的選項(xiàng)是()。A、 首次提醒B、 二次提醒C、 停職一天做決定D、 降薪參考答案：D協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、 不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、 不相同的，由工會(huì)決定C、 不相同的，由勞動(dòng)者代表決定D、 相同參考答案：D以下不符合勞動(dòng)關(guān)系和諧內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、 勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)B、 勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、 勞動(dòng)者對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意D、 勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)參考答案：D以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、 制定的目的相同B、 制定主體不同C、 適用范圍不同D、 規(guī)章制度的效力不同參考答案：A下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、 制定調(diào)解規(guī)則B、 負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理C、 簽訂集體合同D、 聘任、解聘和管理調(diào)解員參考答案：D下列屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()。A、 礦山井下作業(yè)B、 有毒有害作業(yè)C、 第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重20公斤的作業(yè)參考答案：A績效考核的原則包括()。A、 抽象化與跳躍性原則B、 反饋與提升原則C、 保密性和科學(xué)性原則D、 固定化和制度化原則參考答案：B關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、 二者的法律效力不同B、 二者的制定主體不同C、 兩者的適用范圍不同D、 兩者的目的重點(diǎn)相同參考答案：D勞動(dòng)爭議法律文書的送達(dá)是指()將案件處理中的法律文書交給當(dāng)事人和其他案件參與人的行為。A、 仲裁機(jī)構(gòu)B、 仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院C、 人民法院D、 司法機(jī)構(gòu)參考答案：B以下哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的必要性()。A、 勞動(dòng)法規(guī)政策的變化B、 企業(yè)自身情況的變化C、 企業(yè)經(jīng)營往來中客戶的要求D、 政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求參考答案：D以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是0。A、 嘉獎(jiǎng)、記功、記大功B、 獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、 晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、 私下口頭贊許參考答案：D勞動(dòng)爭議仲裁庭是仲裁委員會(huì)具體處理勞動(dòng)爭議案件的基本()形式。A、 制度B、 法律C、 組織D、 保證參考答案：C關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、 是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、 是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、 是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間參考答案：C根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，以暴力、威脅或者其他手段阻撓職工行使民主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的0。A、 由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理B、 由人力資源和社會(huì)保障主管部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期改正;造成損失的，給予賠償C、 由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令其限期改正D、 由有關(guān)部門依法處理參考答案：D以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、 企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、 為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、 企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、 修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示參考答案：A0依法對用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門B、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、 縣級以上工商管理部門D、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工商管理部門參考答案：A懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、 行政機(jī)關(guān)B、 政治機(jī)關(guān)C、 用人單位D、 領(lǐng)導(dǎo)參考答案：C以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、 集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、 集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系C、 集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)D、 集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障參考答案：B員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提岀B、 申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、 申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人D、 申訴必須遵循一定的程序,應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求參考答案：D企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于()。A、 勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、 勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、 勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、 勞動(dòng)爭議的處理參考答案：C()是指在職業(yè)活動(dòng)中，要樹立一種樂觀向上的心態(tài)，主動(dòng)的展開服務(wù)活動(dòng)，并不斷提升服務(wù)水平的過程。A、 合作共贏B、 和諧至上C、 積極主動(dòng)D、 熱情服務(wù)余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇參考答案：C當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)()。A、 以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)B、 以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)C、 職工和用人單位協(xié)商決定D、 提交仲裁委員會(huì)參考答案：B設(shè)計(jì)問卷初稿常用的兩種方法是()。A、 卡片法與順序法B、 框圖法與卡片法C、 倒序法與框圖法D、 順序法與倒序法參考答案：B我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。TOC\o"1-5"\h\zA、 省B、 縣C、 市D、 鄉(xiāng)參考答案：B125.勞動(dòng)爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、 1B、 2C、 3D、 4參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。A、 集體協(xié)商雙方首席代表B、 用人單位C、 勞動(dòng)者D、 企業(yè)工會(huì)參考答案：A訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、 是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、 是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、 是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、 是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查參考答案：B下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。A、 公道正派B、 聯(lián)系群眾C、 熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷參考答案：D下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的是()。A、 勞動(dòng)關(guān)系B、 勞動(dòng)行政關(guān)系C、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系D、 承攬關(guān)系參考答案：D下列不屬于工資形式的是()。A、 計(jì)件工資B、 補(bǔ)貼C、 特殊情況下的工資D、 效益工資參考答案：D下列情形不屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的是()。A、 試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、 試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同C、 勞動(dòng)合同期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同D、 勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同參考答案：B下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、 用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、 用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元參考答案：D勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、 被依法追究刑事責(zé)任的B、 在試用期間被證明不符合錄用條件的C、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、 勞動(dòng)合同無效的參考答案：C在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、 三分之二以上職工代表B、 工會(huì)或者職工代表C、 三分之二以上職工D、 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門參考答案：B根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()區(qū)域。A、 國有企業(yè)B、 企業(yè)、行業(yè)C、 行業(yè)D、事業(yè)參考答案：B勞動(dòng)爭議的處理體制不包括()。A、 雙方協(xié)商B、 組織調(diào)解C、 行政處罰D、 勞動(dòng)仲裁參考答案：C勞動(dòng)爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()oA、 辦案時(shí)間B、 辦案效果C、 辦案成本D、 辦案周期參考答案：B勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、 進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、 保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、 主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、 勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()oA、 無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間B、 無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間C、 無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和吋間D、 另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商肘間參考答案：D下列關(guān)于禁止使用童工規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。A、 招用不滿16周歲的未成年人稱為使用童工B、 禁止任何單位和個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)C、 不滿16周歲的未成年人經(jīng)父母同意可以就業(yè)D、 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營參考答案：c下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、 勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、 合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、 合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、 合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款參考答案：D()是社會(huì)問題最基本的特征。A、 集群性B、 破壞性C、 復(fù)合性D、 周期性參考答案：B集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、 勞動(dòng)者一方B、 職工C、 工人D、 工會(huì)參考答案：A集體合同按內(nèi)容分,可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、 工資協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議B、 工資集體協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、 綜合性、專項(xiàng)性D、 勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議參考答案：C符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對()具有法律約束力。A、 用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、 用人單位和本單位的全體職工C、 用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外D、 用人單位和本單位的一年前參加工作的職工參考答案：B用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、 三B、 五C、 十五D、 三十參考答案：C勞動(dòng)爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動(dòng)。A、 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織B、 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、 工會(huì)組織D、 政府部門參考答案：A按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、 22參考答案：C企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。A、 企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見B、 企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T勞動(dòng)行政部門，由當(dāng)?shù)卣块T勞動(dòng)行政部門提岀方案和意見C、 企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)提岀方案和意見D、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案參考答案：A總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為:總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)=(利潤總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額X100%oA、 反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、 反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、 反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、 反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的參考答案：C《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令其改正；()OA、 或者依法予以罷免B、 情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免C、 情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、 情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同參考答案：B總負(fù)債指企業(yè)承擔(dān)并需要償還的全部債務(wù)。包括()、遞延稅項(xiàng)等,即為企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債合計(jì)項(xiàng)。A、 應(yīng)付工資和應(yīng)付獎(jiǎng)金B(yǎng)、 流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債C、 應(yīng)付利息和應(yīng)付借款D、 應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資參考答案：B申訴是()認(rèn)為自己在勞動(dòng)中的權(quán)利受到侵害，而提出解決問題的行為。A、 勞動(dòng)者B、 工會(huì)C、 行政機(jī)關(guān)D、 單位客戶參考答案：A?浙江省集體合同條例》規(guī)定，己經(jīng)建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)代表勞動(dòng)者一方向()提出集體協(xié)商要求。A、 用人單位B、 雇主C、 用工單位D、 業(yè)主參考答案：A下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。A、 男性公民B、 女性公民C、 成年公民D、 工會(huì)干部參考答案：C參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于()人,用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表,并各自確定一名首席代表。TOC\o"1-5"\h\zA、 五B、 九C、 四D、 七參考答案：A下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是0。A、 用人單位沒有進(jìn)行工商登記B、 勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款C、 勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)D、 勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位參考答案：A下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、 立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、 仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、 開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、 案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)參考答案：C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、 經(jīng)常性B、 重復(fù)性C、 偶然性D、 一次性參考答案：B實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、 股票B、 優(yōu)惠的商品C、 期權(quán)D、 退休金參考答案：B《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，()和重大事項(xiàng)決定。A、 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、 直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、 企業(yè)規(guī)章制度參考答案：AT列關(guān)于勞動(dòng)者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說法正確的是()。A、 此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，只能調(diào)解解決B、 此為勞動(dòng)爭議，需先仲裁,對仲裁不服的，可以起訴至法院C、 勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟D、 用人單位有用工自主權(quán)，無需承擔(dān)法律責(zé)任參考答案：C集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()當(dāng)事人意志受到一定限制A、 調(diào)整社會(huì)關(guān)系的制度B、 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C、 調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度D、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的制度參考答案：B與產(chǎn)品交易市場相比,勞動(dòng)力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、 對于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、 勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、 勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D、 對于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性參考答案：AT列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以釆取的措施的是()。A、 進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查B、 就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員C、 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、 釆取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料參考答案：B企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、 工會(huì)代表B、 職工代表C、 政府代表D、 群團(tuán)代表參考答案：B在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、 雇主B、 工會(huì)C、 社會(huì)組織D、 政府參考答案：D下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是0。A、 自由履行原則B、 經(jīng)濟(jì)合理原則C、 等價(jià)有償原則D、 親自履行原則參考答案：D()的說法是正確的。A、 工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、 工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、 工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、 工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬參考答案：D下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的特征表述不正確的是()。A、 勞動(dòng)爭議的主體是特定的B、 勞動(dòng)爭議的主體為勞動(dòng)者和用人單位C、 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、勞動(dòng)爭議的主體是多元的參考答案：D171.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、 申訴必須遵循一定的程序B、 申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來進(jìn)行C、 申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間D、 申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求參考答案：C工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、 對工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員B、 選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、 選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會(huì)工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員參考答案：D《浙江省集體合同條例》規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有()等等。A、 征求對方人員意見B、 及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問C、 參加集體合同的簽訂D、 討論通過集體合同參考答案：B下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、 人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、 工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、 民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、 勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資參考答案：DT列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、 勞動(dòng)者性別B、 勞動(dòng)合同期限C、 勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、 試用期期限參考答案：D在沒有建立工會(huì)的用人單位建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，必須征得()職工所推薦的職工代表的同意，或者交給()職工討論聽取職工意見并修改。A、 三分之二以上;半數(shù)以上B、 半數(shù)以上;三分之二以上C、 三分之二以上;三分之二以上D、半數(shù)以上;半數(shù)以上參考答案：D177.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、 勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、 勞動(dòng)者因病不能工作的C、 女職工在孕期不能勝任工作的D、 勞動(dòng)合同無效的參考答案：D下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是0。A、 勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、 勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請C、 勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、 勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定參考答案：C懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會(huì)的意見d進(jìn)行批評教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過g報(bào)請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()oA、 abcfdgeB、 acfbdgeC>adfbcgeD^adfcbge參考答案：D用人單位依裁減人員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員。A、 三十日B、 2個(gè)月C、 3個(gè)月D、 6個(gè)月參考答案：D績效考核的原則不包括()。A、 保密性和科學(xué)性原則B、 反饋與提升原則C、 可靠性與正確性原則D、 定期化和制度化原則參考答案：AT列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。A、 員工申訴有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益B、 員工申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用C、 員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決D、 員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化參考答案：D勞動(dòng)爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、 2個(gè)月C、 3個(gè)月D、 6個(gè)月參考答案：C當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定的，適用()。A、 企業(yè)優(yōu)先原則B、 新法優(yōu)于舊法原則C、 勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先原則D、 勞動(dòng)合同效力優(yōu)先原則參考答案：D下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、 無需聽取工會(huì)或職工的意見B、 應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、 無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見D、 應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告參考答案：D懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、 5個(gè)方面B、 6個(gè)方面C、 7個(gè)方面D、 8個(gè)方面參考答案：c情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。A、 面部表情B、 體態(tài)表情C、 眼神表情D、 言語表情參考答案：A甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、 該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、 該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、 該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、 該合同為無固定期限勞動(dòng)合同參考答案：B()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、 為人民服務(wù)B、 集體主義C、 人道主義D、 科學(xué)發(fā)展參考答案：B?浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有0的女性、殘疾人代表。A、 一定比例B、 較高比例C、 相應(yīng)比例D、 高于男性比例參考答案：C191.女職工生育享受()天產(chǎn)假。TOC\o"1-5"\h\zA、 60B、 90C、 98D、 104參考答案：C下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一口B、 實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班C、 探望子女可每年享受一次探親假D、 女職工產(chǎn)假為90天參考答案：A下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、 短期勞動(dòng)合同B、 長期勞動(dòng)合同C、 臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同參考答案：D關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()oA、 勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、 勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、 勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、 勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位參考答案：B()是思維的第一要素。A、 概念B、 意象C、 判斷D、 推理參考答案：A《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商肘間。A、 以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)B、 以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、 以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)參考答案：B勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括0。A、 分立正副卷B、 填寫卷宗封面C、 填寫卷內(nèi)目錄D、 收集案件材料參考答案：D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理的依據(jù)是0。A、 上級規(guī)定B、 受理?xiàng)l件C、 主觀意見D、 客觀條件參考答案：B下列關(guān)于勞動(dòng)爭議和解的說法錯(cuò)誤的是()。A、 和解是一種快捷的解決爭議方式B、 勞動(dòng)者可以邀請工會(huì)參與協(xié)商C、 和解必須是雙方自愿達(dá)成D、 和解是處理爭議的必經(jīng)程序參考答案：D企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、 工會(huì)B、 行政C、 中層管理人員會(huì)議D、 勞動(dòng)人事部門參考答案：A以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是0。A、 勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、 用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序D、 勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度參考答案：A職工代表大會(huì)屆期()。A、 一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期不同B、 特殊情況下可以與本企業(yè)工會(huì)屆期相同C、 應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期相同D、 一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同參考答案：D《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和0。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律B、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律C、 重大事項(xiàng)決定D、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律參考答案：C下列不屬于地方性法規(guī)的是0。A、 浙江省人大通過的《浙江省集體合同條例》B、 浙江省人大通過的《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》C、 寧波市人民代表大會(huì)通過《寧波市職工教育條例》D、 《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見》參考答案：D()是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內(nèi)容。A、 專業(yè)技能B、 知識(shí)水平C、 職業(yè)道德D、 文化素養(yǎng)參考答案：C集體合同是指用人單位與本單位()通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A、職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)B、 工會(huì)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)C、 勞動(dòng)者一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)D、 職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)參考答案：A下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、 用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、 用人單位可與勞動(dòng)者就競業(yè)限制約定違約金C、 用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、 用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金參考答案：C勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失肘終止,其中不包括0。A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢査B、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、 女職工在孕期的D、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：B用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，下列說法正確的是()。A、 笫一個(gè)月未訂立書而勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、 超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、 超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資參考答案：B下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、 全額賠償難度大B、 員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、 法律法規(guī)的限制D、 教育與懲罰相結(jié)合參考答案：B211.1會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，OoA、 職工繳納的會(huì)費(fèi)B、 工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、 工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用參考答案：C按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。TOC\o"1-5"\h\zA、 249B、 250C、 251D、 255參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、 上級總工會(huì)B、 地方政府C、 其他勞動(dòng)者組織D、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)參考答案：D有關(guān)勞動(dòng)爭議結(jié)案率的說法錯(cuò)誤的是()。A、 結(jié)案率越高越好B、 結(jié)案率與辦案效果成正比C、 結(jié)案率統(tǒng)計(jì)意義不大D、 結(jié)案率有助于績效考核參考答案：C215.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、 2008年6月1日B、 2008年7月1日C、 2008年7月4日D、 2008年7月10日參考答案：C216.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是0。A、 視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、 支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、 支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資參考答案：D勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。TOC\o"1-5"\h\zA、 3日B、 15日C、 30日D、 45日參考答案：c勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、 行政執(zhí)法活動(dòng)B、 民事法律行為C、 行政管理活動(dòng)D、 司法執(zhí)法活動(dòng)參考答案：A關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是()。A、 空間效力范圍只限于工作場所B、 員工在用人單位工作場所之外泄密，無需承擔(dān)責(zé)任C、 員工在用人單位工作場所之外的過失，也要處罰D、 員工在用人單位工作場所之外，不受企業(yè)規(guī)章制度的約束參考答案：C組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、 不利于招聘一流人才B、 容易抑制創(chuàng)新C、 引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、 招聘成本低參考答案：D下列不屬于勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、 客觀真實(shí)C、 主觀評估D、 及時(shí)報(bào)送參考答案：C下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。A、 用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、 延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、 延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)D、 延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)參考答案：C以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是0。A、 勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、 勞動(dòng)者以消極怠工為對抗手段C、 雇主以絕對剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、 雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動(dòng)關(guān)系參考答案：D下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長工作時(shí)間一般規(guī)定的情形是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的B、 公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的C、 訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的D、 必須利用法定節(jié)假口的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的參考答案：C對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、 成正比B、 成反比C、 不成比例D、 沒有關(guān)系參考答案：A勞動(dòng)爭議仲裁庭是()。A、 固定組織B、 臨時(shí)組織C、 不變組織D、 約定組織參考答案：B下列情況需要進(jìn)行懲處的有()oA、 李某沒有完成任務(wù),加班加點(diǎn)趕工B、 張某違章操作，經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失C、 黃某濫用職權(quán)，假公濟(jì)私D、 孫某因?yàn)檎?dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙?、調(diào)動(dòng)和指揮參考答案：c下列情形屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的是()。A、 試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、 勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同C、 試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同D、 勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同參考答案：B下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是0。A、 勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、 勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、 勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、 用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制參考答案：B根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、 聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告,提出反對意見B、 審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、 審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、 聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提岀意見和建議參考答案：D下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是0。A、 證人B、 共同被申請人C、 勘驗(yàn)人D、 翻譯人參考答案：B勞動(dòng)爭議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)所制作的法律文書。A、 人民法院B、 仲裁機(jī)構(gòu)C、 調(diào)解機(jī)構(gòu)D、司法機(jī)關(guān)參考答案：A協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）新的代表。A、 應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)產(chǎn)生B、 應(yīng)在空缺之日起25日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生C、 應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生D、 提前15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生參考答案：C通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié),從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的0功能。A、 導(dǎo)向功能B、 規(guī)范功能C、 整合功能D、 激勵(lì)功能參考答案：C下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是0。A、 女職工生育享受98天產(chǎn)假B、 女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假參考答案：D關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、 員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、 一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效參考答案：D勞動(dòng)爭議是指()當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、 勞動(dòng)案件B、 民事關(guān)系C、 勞務(wù)關(guān)系D、 勞動(dòng)關(guān)系參考答案：D勞動(dòng)爭議仲裁申請是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方請求()解決爭議的行為。A、 人力社保部門B、 人民法院C、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、 經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)參考答案：C勞動(dòng)爭議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、 審理總數(shù)B、 立案總數(shù)C、 結(jié)案總數(shù)D、 所有案件參考答案：C下列有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯(cuò)誤的是()oA、 具有合同效力B、 可申請法院執(zhí)行C、 對雙方有約束力D、 雙方應(yīng)當(dāng)履行參考答案：B()是客觀公正的基本前提。A、 以人為本B、 實(shí)事求是C、 遵章守法D、 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)參考答案：C下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是0。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、 勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍D、 勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍參考答案：C協(xié)商代表的任期()。A、 長于集體合同期限B、 短于集體合同期限C、 與集體協(xié)商期限相同D、 由集體協(xié)商雙方代表決定參考答案：C下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是0。A、 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D、 用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的參考答案：D個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、 行政部門B、 上級領(lǐng)導(dǎo)C＞人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)參考答案：B甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）（）。A、 112000B、 120000C、 84000D、 90000參考答案：D勞動(dòng)爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是0。A、 獨(dú)任庭B、 雙數(shù)庭C、 綜合庭D、 簡易庭參考答案：A下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是（）。A、 上級勞動(dòng)保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、 勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察