福來國(guó)際福來勞動(dòng)合同

? 福來國(guó)際（香港）勞動(dòng)合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共的國(guó)勞動(dòng)法及上海市勞動(dòng)合同條例，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么。簽訂本合同。第一條聘用期限、試用期限合同有效期為年，自年月日起，至年月—日止。其中試用期為個(gè)月，自年—月日起，至—年月日止。第二條工作崗位、工作職責(zé)乙方的工作崗位為J1、甲方根據(jù)工作需要，或者視乙方的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予服從。2、乙方應(yīng)根據(jù)本崗位的崗位職責(zé)并按照甲方分配的工作內(nèi)容和耍求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行績(jī)效考核制，乙方每月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬由根本工資和崗位工資構(gòu)成。甲方按標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系，根據(jù)乙方實(shí)際崗位付給相應(yīng)報(bào)酬，但崗位工資需與績(jī)效考核掛鉤。乙方的有關(guān)加班等補(bǔ)貼已包含在考核崗位工資內(nèi)，不再另行付給加班工資。2、上述勞動(dòng)報(bào)酬指?jìng)€(gè)人所得稅前，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代交乙方的個(gè)人所得稅。3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，或當(dāng)乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬予以調(diào)整。第四條 工作條件及勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及甲方制定的平安工作規(guī)定、設(shè)備和工具的平安操作或使用規(guī)定等等，對(duì)于因乙方違反制度或規(guī)定而造成的事故，責(zé)任由乙方自負(fù)。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條 合同的終止及解除1、有以下情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同并不承當(dāng)任何補(bǔ)償：1）乙方在試用期內(nèi)的。2）乙方報(bào)到后被查出有虛假經(jīng)歷、虛假證明等欺騙行為的。3）乙方嚴(yán)重違反甲方員工手冊(cè)、規(guī)章制度的。4）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的。5）乙方所得考核成績(jī)?yōu)?0分或60分以下的。6）乙方擅自離職的。2、試用期滿后，甲方在合同期內(nèi)提出解合同，應(yīng)當(dāng)提前場(chǎng)三十日以書面形式通知乙方，但不可抗力及符合本條第1、5款的除外。3、有以下情形之一，乙方可以立即提出解除勞動(dòng)合同：1）在試用期內(nèi)的。2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3）甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬的。4、試用期滿后乙方提出辭職的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除或終止：1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。2）甲方宣告解散。3）本合同有效期滿。6、有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7、乙方離職時(shí)，須按甲方規(guī)定，歸還使用或借用甲方之財(cái)物、文件、資料等，并詳列移交清單、辦妥工作移交，然后甲方予以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。如乙方未辦妥上述手續(xù)，甲方有權(quán)不予出具乙方的任職證明并可扣除乙方的薪資，對(duì)甲方造成損失的，乙方須承當(dāng)賠償責(zé)任。8、合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第七條 違約責(zé)任1、任何一方違反合同條款給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)失情況和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。2、試用期滿后，假設(shè)乙方在合同期提出辭職，而沒有提前三十日以書面方式通知甲方的，或沒有按甲方規(guī)定做好工作移交的，乙方應(yīng)向甲方支付最后壹個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬作為違約賠償金。第八條 爭(zhēng)議的處理雙方發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由仲裁委員會(huì)依法調(diào)解或裁決。如對(duì)仲裁不服，可在接到裁決書起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴但又不執(zhí)行裁決的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第九條其他1、乙方應(yīng)在報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)的資料，本勞動(dòng)合同的實(shí)際起始日與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納起始日最終按照乙方所提供勞動(dòng)手冊(cè)等資料上的記載為準(zhǔn)。假設(shè)乙方延期提供或不能提供上述資料，甲方有權(quán)單方解除本合同，本合同將自始無效，乙方自行承當(dāng)損失并負(fù)相關(guān)責(zé)任，假設(shè)甲方因乙方的勞動(dòng)糾紛被追究或受到損失的，乙方應(yīng)予賠償。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3、乙方在簽訂本合同時(shí)，已仔細(xì)閱讀了