辦公文檔范本入職與試用期管理制度

入職與試用期管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章第一章總則第一條為規(guī)范公司及企業(yè)有關員工入職與試用期管控管理管控，特制定本管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章。第二條本管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章適用于公司各機構部門機構。第二章入職管控管理管控第三條企業(yè)有關員工通過包括但不限于郵件、快遞、正式正式合約生效方法、相關公司正式正式合約生效方法、短信等正式正式合約生效收到《錄用通知》或獲取公司告知的錄用訊息后，應按照《錄用通知》或錄用訊息所限定的時間及相關相關要求，到指定的地點及時辦理入職手續(xù)。第四條 企業(yè)有關員工辦理入職手續(xù)，須攜帶如下書面材料：（一）若企業(yè)有關員工為有工作經(jīng)驗的社招相關有關人員，應攜帶原工作單位出具的離職材料原件（包括但不限于離職證明、關系變動表等），以及與原工作單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等（以下簡稱“協(xié)議”）復印件，同時應提供與協(xié)議一致的原件，在經(jīng)公司核實一致無誤后將原件予以返還；若企業(yè)有關員工為應屆畢業(yè)生，應攜帶就業(yè)推薦表原件；（二）三級甲等醫(yī)院出具的入職體檢報告，具體體檢相關本次項目以《錄用通知》或錄用訊息告知的為準，且報告出具日期距離企業(yè)有關員工向公司提交之日不得超過兩個月；（三）在有效期內(nèi)的企業(yè)有關員工本人身份證正反面復印件；（四）學位證書、畢業(yè)證書以及與公司相關要求的職稱相關的資質(zhì)證書復印件，同時應提供與協(xié)議一致的原件，在經(jīng)公司核實一致無誤后將原件予以返還；（五）勞動協(xié)議合同協(xié)議書、企業(yè)有關員工保密協(xié)議、企業(yè)有關員工信息登記表以及公司各類規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章所附的文件回執(zhí)單等；（六）近期1寸證件照2張，背面需注明企業(yè)有關員工本人的姓名及身份證號碼；（七）公司相關要求攜帶的其他書面材料。企業(yè)有關員工對上述書面材料均應如實提供，不得出現(xiàn)虛假或偽造的行為。第五條企業(yè)有關員工應如實填寫企業(yè)有關員工信息登記表中的有關內(nèi)容，同時，為了公司能夠建立健全人事資料檔案以便為企業(yè)有關員工提供更好更全面的服務與管控管理管控，企業(yè)有關員工還需向公司提交如下電子檔材料：（一）在有效期內(nèi)的企業(yè)有關員工本人身份證正反面掃描件；（二）戶口本（首頁+企業(yè)有關員工本人頁）掃描件；（三）學位證書、畢業(yè)證書以及與公司相關要求的職稱相關的資質(zhì)證書掃描件；（四）電子檔個人簡歷；（五）近期1寸電子檔證件照；（六）公司相關要求提交的其他電子檔材料。企業(yè)有關員工對上述電子檔材料均應如實提供，不得出現(xiàn)虛假或偽造的行為。第六條企業(yè)有關員工對于與本人有關的基本信息（包括不限于戶籍公司正式正式合約生效方法、居住公司正式正式合約生效方法、聯(lián)系正式正式合約生效等）均應如實向公司提供，確保真實有效，并自愿以此作為各類法律文書（包括但不限于法院傳票、判決書、裁定書等）及公司信函、告知書等各類文件的送達公司正式正式合約生效方法。若基本信息發(fā)生變更，企業(yè)有關員工應自相關變更發(fā)生之日起10日內(nèi)以書面形式告知公司，出現(xiàn)變更未予告知的，公司將以企業(yè)有關員工提供的初始信息為準，由此造成的一切后果由企業(yè)有關員工自行承擔。第三章試用期管控管理管控第七條 公司根據(jù)企業(yè)有關員工的勞動協(xié)議合同協(xié)議期限確定企業(yè)有關員工的試用期：（一）勞動協(xié)議合同協(xié)議期限3個月以上（包括3個月）不滿1年的，試用期不得超過1個月；（二）勞動協(xié)議合同協(xié)議期限1年以上（包括1年）不滿3年的，試用期不得超過2個月；（三）3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議合同協(xié)議，試用期不得超過6個月。第八條 簽訂以下勞動協(xié)議合同協(xié)議的不得約定試用期：（一）協(xié)議合同協(xié)議期限不滿3個月（不包括正好3個月的勞動協(xié)議合同協(xié)議）的短期勞動協(xié)議合同協(xié)議；（二）以完成一定工作任務為期限的勞動協(xié)議合同協(xié)議；（三）非全日制用工的勞動協(xié)議合同協(xié)議。第九條企業(yè)有關員工在試用期的工資以勞動協(xié)議合同協(xié)議約定、公司相關規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定及《錄用通知》或錄用訊息告知的為準，不得低于公司所在地的最低工資標準，且不得低于公司相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動協(xié)議合同協(xié)議約定工資的80%o第十條 企業(yè)有關員工在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的，應提前3日通知公司。第十一條當符合《勞動協(xié)議合同協(xié)議法》第三十九條規(guī)定的情形時，公司可以依法與企業(yè)有關員工解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，并且無需向企業(yè)有關員工支付任何經(jīng)濟補償金，其中試用期內(nèi)企業(yè)有關員工若發(fā)生下列情形之一的，即為不符合錄用條件：（一）企業(yè)有關員工違反本管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章第四、五、六條規(guī)定，存在虛假或偽造行為的；（二）未能按照公司機構部門機構或崗位相關要求完成工作任務或經(jīng)考核不合格的；（三）不符合公司規(guī)定的應滿足的其他錄用條件的。第十二條當符合《勞動協(xié)議合同協(xié)議法》第四十條規(guī)定的情形時，公司可以提前三十日以書面形式通知企業(yè)有關員工本人或者額外支付企業(yè)有關員工一個月工資后，與企業(yè)有關員工解除勞動協(xié)議合同協(xié)議。第十三條企業(yè)有關員工在試用期離職的，參照《離職管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章》進行處理。第四章附則第十四條凡本管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章未能涉及的范圍均按國家及地區(qū)相關法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。第十五條本管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章經(jīng)過職工代表大會廣泛討論、與工會協(xié)商后公告執(zhí)行。第十六條如需重新修訂將另行公告或發(fā)文通知，所有條例將遵照修訂后之標準執(zhí)行。第十七條本管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章為公司機密，嚴禁隨意傳播。附件一企業(yè)有關員工信息登記表姓名性別出生年月籍貫民族政治面貌最高學歷專業(yè)畢業(yè)學校職稱婚姻狀況生育狀況身份證號碼聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法戶籍公司正式正式合約生效方法現(xiàn)居住公司正式正式合約生效方法緊急聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法姓名： 與本人關系： 聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法： 語言能力英語水平： 其它語言：???教育經(jīng)歷年月一年月 學校 專業(yè) 學歷 有無學位工作經(jīng)歷年月一年月單位名稱職務證明人聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法主要家庭社會關系姓名年齡稱謂工作單位/取務相關公司正式正式合約生效方法既往病史高血壓（）心臟?。ǎ﹤魅拘约膊。ǎ┚窦不迹ǎ┨悄虿。ǎ┠I炎或腎功能不全（）肝炎或肝功能不全（）受重傷或手術（）其他 其它需向公司說明事項本人承諾在此登記表所填報的一切有關內(nèi)容均屬真實有效，如有隱瞞及虛報愿意接受公司無償解除勞動協(xié)議合同協(xié)議決定。本人同意登記表上提供的有效通訊公司正式正式合約生效方法為公司今后送