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文檔簡介

服裝企業(yè)勞動合同協(xié)議書一、甲方（單位）：甲方為______（以下簡稱公司），注冊地址為______，統(tǒng)一社會信用代碼為______。二、乙方（個人）：乙方為______，性別為______，身份證號為______，住址為______。三、合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。四、工作內(nèi)容：乙方聘為公司______崗位的專職員工，工作地點為______。乙方應(yīng)認真履行職責，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，完成公司任務(wù)。五、工作時間和休假：1.工作時間公司規(guī)定的正常工作時間為每日______小時，每周工作______日，工作時間為______。2.休假公司根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定安排員工休假。員工在公司工作滿一年后，享有帶薪年假和其他法定假日。六、薪酬和獎金：1.工資和福利公司將依據(jù)國家和地方政策，實行計件工資和基本工資相結(jié)合的工資制度。公司為員工購買社保、公積金等福利，員工在公司工作一年以上，享受帶薪年假和其他福利。2.獎金公司按照員工的績效考評情況，給予相應(yīng)的獎金和年終獎金。七、勞動保護和安全性：公司有責任保證員工的工作環(huán)境和設(shè)備安全可靠，防止和減少職業(yè)病和工傷的發(fā)生，并定期組織安全教育培訓。員工應(yīng)按要求使用勞動防護用品和設(shè)備，遵守公司的各項安全規(guī)定和制度。八、合同解除：因乙方個人原因，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定解除合同并支付經(jīng)濟補償金。因甲方經(jīng)營情況或其他原因需要減少員工，公司應(yīng)依法向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。九、其他：本合同執(zhí)行過程中如發(fā)生未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；如不能協(xié)商解決的，按法律規(guī)定處理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（單位）：______乙方（個人）：______法定代表人或授權(quán)代表：

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